丝路视觉：公司主营业务中不涉及商业航天业务

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2026年01月14日

证券之星消息，丝路视觉(300556)01月14日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

丝路视觉：公司主营业务中不涉及商业航天业务
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投资者：看到公司官网发布某商业航天发射系统可视化项目，能否介绍公司技术可在商业航天方面得到哪些应用？
丝路视觉董秘：公司主营业务中不涉及商业航天业务。

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人保伴您前行,人保车险_2024年医护服装产业的发展现状及发展趋势分析 2024年4月17日来源：互联网 499 26 医护服装是专为医务人员设计的专业服装，旨在满足他们在医疗环境中的特定需求。这类服装不仅注重功能性，也考虑到了舒适性、美观性和卫生性。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除医护服装是专为医务人员设计的专业服装，旨在满足他们在医疗环境中的特定需求。这类服装不仅注重功能性，也考虑到了舒适性、美观性和卫生性。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除医护服装的主要功能是保护医务人员免受病原体、有害化学物质和其他潜在危害的侵害。例如，手术服和隔离衣通常采用特殊的防护材料制成，能够阻隔病毒、细菌和其他微生物的渗透，确保医务人员在处理病患时保持安全。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除医护服装也强调舒适性。医务人员在工作中需要长时间穿着这些服装，因此它们必须具备良好的透气性和吸湿性，以确保医务人员在忙碌的工作中保持干爽和舒适。美观性也是医护服装设计中不可忽视的因素。整洁、大方的外观可以提升医务人员的职业形象，同时也为患者和访客创造了一个更为温馨、专业的就医环境。卫生性也是医护服装的重要特点。这类服装通常易于清洗和消毒，以确保在使用过程中始终保持清洁和卫生。根据中研普华产业研究院发布的分析医护服装产业链的上下游结构在上游环节，主要是原材料的供应。这包括棉纱、无纺布、化纤类原料等，这些原材料的质量和价格直接影响到医护服装的质量和成本。上游供应商通常包括纺织原料生产商、化纤制造商等，他们的生产能力和技术水平对整个产业链的影响不容忽视。中游环节则是医护服装的生产制造。这一环节包括设计、裁剪、缝制、后整理等多个工序，需要专业的技术和设备支持。中游企业通常是服装加工厂或医疗用品制造企业，他们根据市场需求和上游原材料的情况，进行产品的开发和生产。下游环节则是医护服装的销售和应用。这一环节包括医疗机构、药店、电商平台等销售渠道，以及医护人员和患者等最终用户。下游市场的需求和反馈对中游生产和上游供应都具有重要的指导作用。 2018年中国医护服装市场规模为29.85亿元，较2017年的27.31亿元增长9.30%。2020年，由于新冠疫情的影响，全国医疗防护服市场规模迅猛增长，使得全国医护服装市场规模达到近年来的峰值。随着疫情得到稳定控制，2023年中国医护服装市场规模约为135亿元左右。医护服装包括医疗环境下专门穿戴的各类服装，如日常工作服、外科手术服、隔离衣和防护服等。现代医护服装的设计注重实用功能性、标识功能性和审美功能性，旨在保证穿着者的安全与身心健康，同时给环境和工作场所的秩序和美观带来良好影响。从2012年到2022年，我国医护服装的均价从12.07元/件上升到14.72元/件，其中手术服装和特殊防护服均价上升尤为明显。从出口情况来看，我国医护服装行业近年来呈现出出口量逐年上升的趋势。这不仅表明我国医护服装行业在满足国内市场需求的同时，还具备了较强的国际竞争力，能够生产出高质量的医护服装并出口到国外。虽然医护服装行业需求持续增长，但产品集中在低端普及型产品，效益不明显。行业面临企业同质化、低水平生产等问题，容易形成价格战，不利于行业长期发展。医护服装产业的发展趋势分析品质升级成为医护服装产业的重要趋势。企业更加注重产品的品质和功能性，通过引入科技元素如抗菌、防病毒等功能性面料的应用，提高产品的性能和安全性。这不仅是满足医疗行业对防护性能的需求，也是提升患者体验和医护人员工作效率的重要手段。个性化与功能化是未来医护服装产业的一个重要趋势。由于医护人员的工作环境和需求各不相同，对于服装的要求也千差万别。因此，企业需要针对不同领域、不同需求的医护人员提供个性化的产品和服务，满足他们的特殊需求。医护服装也将向智能化、信息化方向发展。例如，通过集成传感器、智能芯片等技术，实现医护服装对医护人员生理状态的实时监测和数据分析，提高医疗服务的精准性和效率。了解更多本行业研究分析详见中研普华产业研究院。同时, 中研普华产业研究院还提供产业大数据、产业研究报告、产业规划、园区规划、产业招商、产业图谱、智慧招商系统、IPO募投可研、IPO业务与技术撰写、IPO工作底稿咨询等解决方案。关注公众号免费获取更多报告节选免费咨询行业专家相关深度报告REPORTS 11288 2992 ...

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“共享员工”成新趋势共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日来源：北京日报央视财经 622 35 “共享员工”，主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式，企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活，收入也会增加，有人收入增加40%~50%。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题，近几年，“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”，更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。共享员工，也称“共享用工”，是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下，将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。根据中研普华产业研究院发布的显示：疫情期间，由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业，但像超市、配送等行业却非常缺人，“共享用工”应运而生。 “共享员工”，主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式，企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活，收入也会增加，有人收入增加40%~50%。全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国，从全球市值前100的企业来看，从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看，营收体量超过千亿元的6家企业中，4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件，未来国内市场有望迎来快速发展。随着新质生产力时代的到来，企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力，用工成本问题日益突出，亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元，7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制，为劳动力市场带来了更高的灵活度，不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资，还有助于稳定就业。另一方面，“共享员工”的定义模糊不清，“共享员工”在多家公司之间流转，通常没有稳定的合同关系，存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险，对企业而言，也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。通过对近800名共享员工进行问卷调研，报告显示，目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。其中，多样化表现在：一是零工劳动者年龄跨度较大，总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样，“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐，拥有大专及以上学历的占有较高比例。不稳定则表现在：一是求职渠道并不固定，传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定，处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低，大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻，碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。目前共享员工行业面临着一些挑战。例如，对于共享员工的监督与管理是一个难题，需要平台方和雇主共同努力解决。同时，共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点，需要提供更加完善的培训和评估机制。尽管如此，共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势，以及互联网技术的不断进步，共享员工市场将继续保持快速增长的势头。在激烈的市场竞争中，企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势，有效规避行业投资风险，更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场，牢牢把握行业竞争的主动权。更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。关注公众号免费获取更多报告节选免费咨询行业专家相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读跑步机是一种常见的健身设备，用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...

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