57亿债券展期失败后 万科2.5亿股权再遭冻结

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2026年01月04日

(原标题:57亿债券展期失败后 万科2.5亿股权再遭冻结)

57亿债券展期失败后 万科2.5亿股权再遭冻结
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1月4日,天眼查显示,万科A(000002.SZ)新增一则股权冻结信息,其持有的万纬物流发展有限公司2.5亿人民币股权被江苏省徐州市中级人民法院冻结,期限三年。万纬物流成立于2017年12月,注册资本约330.5亿元,由万科、Dahlia Investments Pte. Ltd.及Reco Meranti Private Limited等共同持股,主营仓储、运输代理及供应链管理服务。此次冻结是万科近期第13条股权冻结记录,据界面新闻不完全统计,其累计被冻结股权数额已超20亿元。

57亿债券展期失败后 万科2.5亿股权再遭冻结
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2025年12月下旬,万科两笔合计57亿元的中期票据,“22万科MTN004”(20亿元)与“22万科MTN005”(37亿元)因持有人会议未通过展期方案而实质性违约。尽管后续会议同意给予30个工作日宽限期,但核心债务重组条款未能达成共识。国际评级机构标普与惠誉已分别将其主体评级下调至“SD”(选择性违约)和“RD”(限制性违约),意味着其境内外融资能力几近枯竭。

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截至2025年9月底,万科有息债务总额达3629亿元,创历史新高。其中,一年内到期的有息债务占比42.7%,而账面货币资金为656.8亿元,现金短债比仅为0.48。若剔除受限制资金,实际可动用流动性更为紧张。这一结构性错配使得公司在面对集中到期债务时缺乏缓冲空间。公开数据显示,仅2026年,万科面临到期或行权的境内债券规模就达124.19亿元,远超当前可用现金储备。

万科在经营层面持续承压。2025年第三季度,万科实现营业收入560.65亿元,同比下降27.30%;单季净亏损160.69亿元,前三季度累计亏损280.16亿元,亏损幅度同比扩大。公司解释称,亏损主因包括开发业务结算规模下滑、毛利率处于低位(税后毛利率仅2.0%)、新增存货跌价准备计提,以及部分资产处置价格低于账面价值。房地产开发业务结算面积同比大幅萎缩,进一步削弱了现金流生成能力。

为缓解流动性危机,第一大股东深圳市地铁集团有限公司(深铁集团持有万科27.18%股权)自2025年以来多次提供资金支持。11月2日,双方签署《关于股东借款及资产担保的框架协议》,约定深铁集团在2025年度股东会召开前向万科提供不超过220亿元借款额度,每笔借款的初始期限不得超过3年,经深铁集团同意,借款期限可以延长。截至11月20日,万科从深铁集团实际已提款的无抵/质押担保借款总金额为213.76亿。

11月20日,上述关联交易议案经万科临时股东大会审议通过,深铁回避表决。借款用途为用于偿还公司在公开市场发行的债券本息以及经深铁集团同意的指定借款利息。

然而,外部输血目前仍难以扭转信用恶化趋势。2025年12月23日,标普将万科长期主体信用评级从“CCC-”下调至“SD”,理由是公司未能按时足额偿付到期债务。次日,惠誉将其发行人违约评级从“C”下调至“RD”。两家机构均指出,万科已进入事实上的选择性违约状态。中信证券作为境内债券受托管理人,在12月30日发布的临时报告中确认,“22万科MTN004”和“22万科MTN005”均已进入30个工作日的宽限期,其他存续债券虽暂未违约,但整体偿付存在高度不确定性。

值得注意的是,尽管两笔中票的持有人会议通过了延长宽限期的议案,但核心展期或本金减免方案并未获得足够支持。例如,“22万科MTN004”于12月18日召开的第二次持有人会议虽豁免了召集程序时限,但实质性重组条款未能达成共识。万科承诺,在清偿该期票据本息前,不得向任何2025年12月15日后到期的债券支付本金,并保证其偿付顺序不劣后于后续债券。这一承诺试图稳定债权人预期,但在缺乏新增现金流支撑下,约束力有限。

与此同时,万科也在推进非核心资产处置以回笼资金。2025年前三季度,公司完成冰雪业务与中旅集团的签约交割;万纬物流与深铁合作推进“轨道交通+机器人配送”项目;泊寓新拓展房源超7600间,出租率达94.3%。经营服务业务全口径收入435.7亿元,同比增长1.1%。但这些板块的现金流贡献尚不足以覆盖庞大的债务本息支出。同期,公司合并报表范围内新增融资和再融资265亿元,境内融资成本3.44%,虽略有下降,但融资渠道已明显收窄。

此外,万科对外担保余额截至2025年11月30日达844.93亿元,占2024年末净资产的41.69%。其控股子公司福州万滨房地产有限公司净利润持续为负,且存在涉诉案件。此类表外风险可能进一步侵蚀母公司信用。

万科的困境折射出中国房地产行业深度调整期的典型矛盾:高杠杆扩张模式在销售回款骤降、融资渠道收紧的双重冲击下难以为继。即便拥有国资股东支持、优质运营资产和品牌价值,一旦现金流断裂,信用链条仍会迅速崩解。当前,万科正站在债务重组的关键窗口期,其能否通过资产出售、债务置换或引入战略投资者实现“软着陆”,不仅关乎企业存续,更对整个地产行业风险化解路径具有样本意义。制度层面如何平衡市场出清与系统性风险防控,将成为下一阶段政策制定的核心命题。

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“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日 来源:北京日报 央视财经 622 35 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”,更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。 共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 疫情期间,由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业,但像超市、配送等行业却非常缺人,“共享用工”应运而生。 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。 全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国,从全球市值前100的企业来看,从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看,营收体量超过千亿元的6家企业中,4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件,未来国内市场有望迎来快速发展。 随着新质生产力时代的到来,企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力,用工成本问题日益突出,亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元,7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制,为劳动力市场带来了更高的灵活度,不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资,还有助于稳定就业。另一方面,“共享员工”的定义模糊不清,“共享员工”在多家公司之间流转,通常没有稳定的合同关系,存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险,对企业而言,也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。 通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。 其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。 不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。 目前共享员工行业面临着一些挑战。例如,对于共享员工的监督与管理是一个难题,需要平台方和雇主共同努力解决。同时,共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点,需要提供更加完善的培训和评估机制。 尽管如此,共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势,以及互联网技术的不断进步,共享员工市场将继续保持快速增长的势头。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 跑步机是一种常见的健身设备,用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...