两轮裁员后,realme将回归OPPO

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2026年01月07日

(原标题:两轮裁员后,realme将回归OPPO)

两轮裁员后,realme将回归OPPO
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经济观察报记者陈月芹

两轮裁员后,realme将回归OPPO
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经济观察报获悉,2026年1月7日下午3点,OPPO内部发文:“为进一步协同作战、整合资源,realme将回归OPPO,成为旗下子品牌。”该消息经过OPPO相关人士确认。

两轮裁员后,realme将回归OPPO
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该内部信还提到:“未来,OPPO与realme、一加将共同为全球用户提供更具创新力和差异化的产品,以及更便捷周到的服务。”

此前,经济观察报从realme的多位员工处了解到,realme于2025年11月底、12月下旬启动两轮裁员,主要涉及硬件、结构、软件等研发部门,部分部门/小组裁员比例在50%以上。

realme研发部门一位员工透露,2025年11月底,部门主管和HR向员工口头传达的裁员由头是“今年销量不好,公司为了降本增效”;12月底再裁一批研发,员工被告知是“公司架构调整,产品线要砍掉”。

2025年12月30日,realme相关负责人对经济观察报回应称,相关裁员传闻是“年底正常的人员变动”、2026年1月Neo新品发布还在正常筹备中。

前述realme研发员工表示,他在公司多年,第一次经历年底研发大裁员,每个部门裁员比例不完全一样,硬件部门裁掉了约一半,有的部门裁员比例在八成以上,也有小组全员被裁。

该realme研发员工提到,公司内部没有公布具体的年度销售数据,但在2025年年中,部门主管开会多次提到“销量差”,“从年中说到年底”。2025年8月5日,realme曾宣布:真我手机全球累计销量突破3亿台。

realme经历从OPPO孵化、独立又回归的过程。2010年,OPPO 在内部孵化了“OPPO Real”的产品系列,旨在探索更具性价比、更贴近学生及年轻群体的细分市场。2018年5月4日,realme宣布独立运营;同年7 月,realme掌舵人李炳忠宣布辞去 OPPO 副总裁职务,将 realme 剥离为一家完全独立的公司。

不同于其他中国手机品牌“由内向外”的扩张路径,realme最早从印度市场起步,首款产品Realme 1在印度亚马逊独家发售,到2019年5月才回归中国市场。截至2025年底,印度一直是Realme全球最大单一市场。

对于realme回归OPPO后是否退出中国市场、中国区售后是否接入OPPO体系等问题,前述OPPO相关人士表示:“合并是确切的,具体如何协同作战应该不会这么快有定论。”


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2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...