伟伟道来 | 美国和日本:远虑芯片,近忧稀土

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2026年01月14日

(原标题:伟伟道来 | 美国和日本:远虑芯片,近忧稀土)

伟伟道来 | 美国和日本:远虑芯片,近忧稀土
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1月12日,日本深海钻探船“地球号”从静冈市清水港出发,前往距东京1900公里的南鸟岛海域,对含有稀土的海底泥浆进行钻探试验。根据日本媒体的报道,南鸟岛周边稀土的储量高达1600万吨,全球排第三,其中用于电动汽车高强度磁铁的镝储量可供全球使用730年,用于激光的钇储量可供全球使用780年。

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1月13日,美国《纽约时报》发出独家报道,称特朗普政府接近与台湾当局达成贸易协议。作为协议的一部分,台积电承诺在美国亚利桑那州新建至少5座半导体工厂(晶圆厂)。香港《中评社》的报道称,“整体而言,预计台积电将在亚利桑那州建造约12座工厂。”

以上信息再一次验证了美国和日本面对中国时的远虑和近忧,远虑芯片,近忧稀土。

远虑,是因为看到“台独”带来的风险,预感到了两岸必将统一的大趋势。

《纽约时报》在其报道中指出:“但由于北京坚称台湾属于中国、终有一天应被纳入中国控制之下,这种对台湾的依赖显得愈发具有风险。中国已在台湾周边多次进行实弹演习,官员和企业界人士担忧,一旦发生入侵,可能会扰乱电子产品、汽车和武器的全球供应链(But relying on the island appears increasingly risky given Beijing’s assertion that Taiwan belongs to China and should one day be brought under Chinese control. China has done live-fire drills around the island, and officials and executives worry about the possibility of an invasion’s disrupting the global supply chains for electronics, cars and weaponry)。”

1月14日,香港《中评社》发表专论,题目是《美国急抢台积电,看到统一近了?》,该评论认为:“美国政府动作的背后也凸显,他们除了判断中国大陆必然会收回台湾,也无意为台湾出兵与中国开战。”

近忧,是因为全球稀土供应最大的开关在中国手里。

近几年,中国在稀土领域的每一次出手,美方高层都是大喊大叫,然后迅速展开与中国的沟通和磋商。

与美国不一样的是,日本将摆脱稀土依赖的想法付诸行动。

1月6日,中国有关方面宣布禁止向日本出口具有军民两用性质、可能用于军事用途的物项,其中就包括稀土。不到一周的时间,日本的钻探船就出发了。看得出日本有一种时不我待的急迫感。根据日本媒体的报道,如果此次钻探实验成功,日本有望于2027年2月对南鸟岛海域的稀土启动商业开采。

针对以上信息,笔者简要评述如下:

第一,美国日本的远虑和近忧,都和台湾问题有关。美国担心两岸一旦统一,其芯片供应会出现大问题。日本首相高市早苗关于“台湾有事”的错误言论,也提醒了中国,既然你想武力干涉中国的统一,中国凭什么继续提供稀土让你制造武器装备呢。从这个角度分析,在两岸实现统一、台湾问题不存在之后,中国与美国、日本在芯片和稀土上的矛盾将会得到一定程度的缓解。

第二,中国、美国、日本都在和时间赛跑。中国希望尽早解决台湾问题,美国希望在台湾问题被解决之前切走一半台积电,日本希望稀土不被“卡脖子”,同时惦记着“台湾有事”时可以干预中国的统一。这是一种高强度的赛跑,只有在台湾问题被解决之后,才会让三方在精神上得到放松。

第三,不可忽视市场规律的决定性作用。芯片和稀土,虽然受到台湾问题、受到地缘政治因素的掣肘,但是,只要大陆没有采取非和平方式等强力措施,只要两岸、中、美、日之间处在相对和平状态,那么,市场规律就是决定性的因素。从这个角度分析,日本的稀土开采、提炼,商业前景并不明朗;美国到底能否顺利切走一半台积电,也难以预料。

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2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...