实控人熊海涛被留置调查,东材科技董事长回应:与成都主要领导违纪有关

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2026年01月28日

(原标题:实控人熊海涛被留置调查,东材科技董事长回应:与成都主要领导违纪有关)

实控人熊海涛被留置调查,东材科技董事长回应:与成都主要领导违纪有关
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经济观察报记者 张晓晖

实控人熊海涛被留置调查,东材科技董事长回应:与成都主要领导违纪有关
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2026年1月27日,四川东材科技集团股份有限公司(601208.SH,下称“东材科技”)发布公告称,公司实际控制人、副董事长熊海涛女士被四川省监察委员会(下称“四川监委”)留置、立案调查。截至公告披露日,公司未被要求协助调查。

实控人熊海涛被留置调查,东材科技董事长回应:与成都主要领导违纪有关
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1月28日上午,经济观察报记者向东材科技董事长唐安斌发短信,询问是否知晓熊海涛被留置调查一事的内情。唐安斌回复了三点,一是公司已经及时发布公告披露此事;二是熊海涛被留置一事,与成都主要领导违纪有关,她被相关部门留置,协助调查;三是公司生产经营管理情况正常,董事会运作正常,公司其他董事和高管均正常履职。

公开资料显示,熊海涛是四川知名企业家,她同时是上市公司毅昌科技(002420.SZ)、高盟新材(300200.SZ)的实际控制人。2025年,熊海涛以220亿元人民币财富,居《2025年胡润百富榜》第284位。

毅昌科技和高盟新材也在同一时间发布了熊海涛被留置、立案调查的公告。

经济观察报记者注意到,三家公司发布的实控人熊海涛被留置、立案调查的公告内容略有不同。

东材科技、高盟新材是1月27日通过控股股东――高金技术产业集团有限公司(下称“高金集团”)接到四川监委的通知书得知;毅昌科技则表述为1月27日收到四川监委签发的《立案通知书》和《留置通知书》。

同时,毅昌科技在公告中称,熊海涛已于1月26日辞去公司董事、副董事长、提名委员会委员职务,目前未在公司及其控股子公司担任任何职务。

高盟新材则在公告中提及,熊海涛因涉嫌犯罪,被四川监委立案调查并实施留置。

在熊海涛控制的三家上市公司中,东材科技的总市值最大,约为260亿元;高盟新材的总市值约为53亿元,毅昌科技的总市值约为32亿元。

1月28日上午,东材科技证券事务代表张钰回应经济观察报记者问询时表示,实控人熊海涛被留置调查一事,目前传言很多,如果跟上市公司有关系,公司会第一时间披露。

经济观察报记者注意到,熊海涛被立案调查之前,曾被实名举报。东材科技的前身为四川东材企业集团有限公司(下称“东材企业集团”)。东材企业集团的董事长邵景发(1945年出生)曾向四川省有关部门实名举报东材科技改制中存在的问题:2005年,东材企业集团3000多名职工和8亿多元资产,折价后不到9280万元,卖给了一家广州企业。通过一系列操作,自然人袁志敏收购了东材企业集团,成为实际控制人,并将其带入资本市场。

袁志敏的妻子,正是熊海涛。

东材企业集团的实控人变更为袁志敏后,该集团于2007年1月改制为股份公司东材科技,于2011年1月25日在上交所主板上市。

公开信息显示,熊海涛出生于1964年,早年在四川长虹工作,是一名基层职员。

袁志敏管理的金发科技(600143.SH),主要产品是改性塑料也叫工程塑料,也就是公众熟悉的ABS塑料。袁志敏早年向四川长虹售卖电视外壳、冰箱外壳、洗衣机外壳、空调机壳。袁志敏结识熊海涛之后,两人成婚。

邵景发实名举报时透露,2016年,袁志敏和熊海涛离婚。

2016年,熊海涛通过高金集团持股东材科技23.35%,加上她本人直接持股2.31%,成为东材科技新的实际控制人。

截至2025年9月底,熊海涛及其一致行动人高金集团、高金富恒集团有限公司(下称“高金富恒集团”)、袁成诚合计持有东材科技23.51%的股权。2026年1月28日收盘股价计算,这些股权对应市值约61亿元。

熊海涛在2026年1月1日,以高金富恒集团董事长身份发表新年致辞,回顾东材科技、高盟新材、毅昌科技三家上市公司在2025年取得的成就。

熊海涛在致辞中表示:“集团倾心打造的‘粤蓉金科创中心’,历经三载的匠心设计与建设,于2025年12月9日正式取得《竣工验收备案证书》……我们将在成都这片热土上深耕奋耘,引领区域高质量发展,为成渝双城经济圈的科创发展与产业集聚提供新的范式案例。”

在致辞中,熊海涛计划带领下属深耕多个行业、多个新领域,比如东材科技的光刻胶业务、毅昌科技的新能源汽车与储能、6英寸碳化硅衬底行业、新能源汽车销售(安捷车业)等。

引人注意的是,东材科技总部所在地绵阳市,同日官宣绵阳市委副书记、市长李云涉嫌严重违纪违法,目前正接受四川省纪委监委纪律审查和监察调查。

后续,经济观察报将继续追踪报道。


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2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...