中国企业推动产业链升级,正式跨过“无感折痕”这道微型“天堑”

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2026年09月10日

  近日,OPPO发布了真正意义上的无感折痕的折叠手机Find N6。该产品经德国莱茵实验室严苛测试,连续六十万次折叠后屏幕仍保持平整。

中国企业推动产业链升级,正式跨过“无感折痕”这道微型“天堑”
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  自2018年折叠屏手机实现规模化量产以来,屏幕折痕问题始终是制约行业发展的难题,也被称为是折叠屏产业迈向成熟的“最后一公里”,全球手机厂商龙头企业均在设法解决这个难题。

中国企业推动产业链升级,正式跨过“无感折痕”这道微型“天堑”
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  “虽然只是屏幕上一道看似不起眼的痕迹,但已经成为全球消费电子产业链的一道微型‘天堑’”。OPPO创新产品研发总监成蛟表示。

  此次OPPO Find N6在解决折痕问题上取得了突破性进展,这一技术跨越式突破,得益于开放、协同、高效的全球产业链集体创新。折痕问题的复杂性在于,它横跨材料、力学、制造工程等多个领域,任何单点技术的优化都难以彻底解决问题。为实现取长补短,OPPO牵头成立“天穹合伙人”联盟,联合上海交通大学、先导智能、安费诺飞凤、铂力特、三星显示等全球产学研力量,在材料力学、结构学、制造工程等多个领域集体攻坚,实现了无痕折叠基础研究、应用落地的系统级创新。

  在各方协作下,Find N6已实现多项行业技术发布,推动“无感折痕”从设想步入现实。其中,铂力特实现了翼板3D打印“一体成形”,在纤薄结构上保证了出色的支撑平整度;安费诺飞凤则通过超过300个精密管控点,将核心部件精度指标控制在0.03毫米以内。值得一提的是,这次OPPO和先导智能联合应用了一项高分子3D喷墨打印技术,利用芯片级的制造工艺将铰链关键部件的平整度提升了75%,也让这项技术在全球范围被用于手机量产制造。

  聪者听于无声,明者见于未形。OPPO Find N6的面世,是中国制造业技术闪耀世界的一个缩影,也是中国企业整合全球资源,推动产业创新的必然趋势。

  当前,中国以消费电子为代表的制造业正面临转型升级的关键时期。无论是折叠屏技术的普及、AI手机的深度探索,还是未来机器人等前沿领域的布局,中国企业在补齐短板的同时,也在积极抢占技术前沿。这种立足当下、着眼长远的战略定力,以及敢于在深水区攻坚的智慧与勇气,正成为中国制造不断突破新高点、参与全球竞争的内在驱动力。

【责任编辑:周靖杰】
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              养老险公司新赛季:将帅齐换忙增资 回归养老主业

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              南方财经全媒体记者 林汉垚 北京报道图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着人口老龄化的加速,养老保险公司面临着业务结构和市场环境的调整。同时,在政策引导下,养老险公司还面临转型升级的压力。一些养老险公司通过人事调整和引战增资等方式适应监管政策及市场环境变化。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 尤其在去年年底中央金融工作会议明确提出养老金融等五篇大文章后,养老保险公司动作频频。2024年以来,9家专业养老保险公司中有6家迎来新任董事长或总经理,有3家通过不同方式获得增资。 养老险公司“将帅”陆续就位 据21世纪经济报道记者统计,2024年以来,已有国寿养老、平安养老、新华养老、恒安标准养老、人保养老、泰康养老等6家专业养老保险公司公布新任董事长、总经理履职情况,并且在国寿养老明确总裁人选后,9家养老保险公司一二把手均就位,不再存在岗位空缺。 (当前养老保险公司董事长及总裁任职情况) 7月24日,国寿养老发布总裁变更公告,经国寿养老董事会决议,并报经国家金融监管总局任职资格核准,任命余贤群为公司总裁,自2024年7月8日起正式履职。 余贤群的就职结束了国寿养老长达一年的总裁空缺。2023年5月,国寿养老原党委书记、总裁崔勇到龄退休,此时崔勇还并代行董事长职责。在崔勇退休后,国寿资产原总裁王军辉调任国寿养老险党委书记,并在2023年11月出任董事长一职。但国寿养老总裁一职却自此出现空缺。 7月23日,据媒体报道,渤海银行原副行长靳超已入职平安集团旗下平安养老险,拟任总经理一职。 7月12日,新华养老发布公告称,该公司收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,李文峰自2024年7月12日起担任该公司董事长。在担任新华养老董事长前,李文峰还担任新华保险总裁助理。 5月20日,恒安标准养老发布公告称,经该公司第一届董事会第三十次会议(临时)审议通过,并报经国家金融监督管理总局核准,任命浦鹏举为公司总经理。 4月18日,人保养老发布公告称,近日收到国家金融监督管理总局核准才智伟担任该公司董事长的批复,才智伟任期自2024年4月12日起生效。同时,才智伟还担任中国人保副总裁。 2月26日,泰康养老发布公告称,该公司近日收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,陈东升获批担任泰康养老董事长。陈东升为泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官。 聚焦养老主业 这些养老险公司董事长、总裁未来两年多时间面临的一大挑战将是剥离非主营业务、聚焦养老主业,其任务或轻或重。 在去年11月25日,金融监管总局印发《养老保险公司监督管理暂行办法》(以下简称“《办法》”),强调未来养老保险公司的长期性,明晰养老保险公司转型路径。 《办法》进一步要求养老险公司聚焦主业、压缩非主营业务。明确养老保险公司应走专业化发展道路,积极参与多层次、多支柱养老保险体系建设,聚焦养老主业,创新养老金融产品和服务,满足人民群众多样化养老需求。并要求养老保险公司业务范围超出规定的,应当自《办法》印发之日起3年内完成业务范围变更。 据了解,2004年,首批专业养老险公司由原中国保监会批准成立,主要面向企业客户提供企业(职业)年金管理、团体养老保障服务和员工健康管理类服务。尽管专业养老保险公司是伴随着企业年金制度的诞生应运而生,但随着养老保险公司的发展和养老金管理的市场化进展,其逐渐向多元化经营方向发展。 于是,2021年以来,监管部门不断出台政策文件,对养老险公司的发展定位和业务结构进行重塑,引导养老险公司回归养老主业,专注长期养老金融产品的开发和创新。2021年12月,原银保监会发布《关于规范和促进养老保险机构发展的通知》,要求各机构清理压降养老特点不明显的业务,终止或剥离与养老无关的保险资产管理业务,压降清理现有短期个人养老保障管理业务。 在监管引导下,聚焦养老主业成为养老保险公司发展主旋律。而个人养老金制度作为中国养老保险体系“第三支柱”的重要制度设计,有助于加快我国多层次、多支柱养老保险体系建设,也成为养老保险公司重要发力方向。 例如,泰康养老就通过职域模式服务提升个人养老金政策覆盖率,增加职工个人第三支柱的筹资水平。 据了解,早在2013年泰康养老就开始探索职域模式服务。职域模式服务是保险机构走进企事业单位,主动开展福利保障的查漏补缺,并依靠完善的健康、养老、意外多维度产品体系,把全套保险定制方案、咨询等服务送到每一位职工面前。 泰康养老首席职域业务执行官兼职域业务事业部总经理梁循标表示,职域模式起源于To B,落脚于To C,以公对公的长期合作为目标,为企事业单位定制专属的职工保险方案和服务方案,以员工制专业服务团队和项目制的组织形式,通过集中宣讲服务与一对一服务相结合,线上服务与线下面对面服务相结合的服务方式,为员工及其家庭持续提供...