“亮剑”财务造假 罚单密集落地

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2026年03月23日

  开年以来,上市公司罚单(包括行政处罚决定书及事先告知书)正密集落地。北京商报记者注意到,仅3月16日—20日这周,就有亚辉龙、科创信息、ST东时等7家上市公司收到行政处罚决定书或事先告知书。伴随着7股被罚,年内收罚单的上市公司数量合计达24家。从被罚原因来看,信披违法违规是主要原因。其中,财务造假系重灾区,如*ST沐邦、ST东时等多家上市公司涉及财务数据虚假记载。此外,从基本面来看,上述24股中,近八成2025年业绩预计处于亏损状态。

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  单周7股收罚单

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  经同花顺iFinD统计,3月16日—20日这周,共有7家上市公司被罚,分别为*ST沐邦、ST明诚、亚辉龙、科创信息、ST东时、英集芯、*ST星农。具体来看,上市公司披露相关公告的日期集中在3月17日、20日两日。

  其中,3月17日,亚辉龙、科创信息2家公司收到行政处罚决定书,*ST星农、英集芯收到行政处罚事先告知书;3月20日,*ST沐邦、ST明诚则收到罚单,ST东时收预罚单。

  从立案调查的原因来看,信披违法违规是主要原因。上述7股中,因蹭“脑机接口”热点,亚辉龙、英集芯2家公司被罚。

  具体来看,亚辉龙3月17日收到深圳证监局的行政处罚决定书。深圳证监局决定对公司责令改正,给予警告,并处以400万元罚款;对董事长胡鹍辉、董秘王鸣阳分别给予警告,并处以罚款。值得注意的是,从公司遭立案调查到收行政处罚决定书,历时仅1个多月。

  同日,英集芯收到深圳证监局下发的行政处罚事先告知书,深圳证监局拟决定对英集芯给予警告,并处以400万元罚款;对相关人员给予警告,并分别处以罚款。

  中国企业资本联盟副理事长柏文喜告诉北京商报记者,当前监管趋势表明,资本市场已进入“强监管、重追责、零容忍”阶段,上市公司需以合规为底线,强化内控与信息披露质量。对违规企业而言,行政处罚仅是风险暴露的起点,后续可能面临投资者索赔、业务萎缩等多重冲击。投资者亦需警惕ST、*ST公司因历史问题引发的估值坍塌风险,优先选择治理透明、财务稳健的标的。

  年内已有24股被罚

  2026年以来,证监会已对A股多家上市公司开出罚单或预罚单。

  截至目前,年内被罚及拟被罚的上市公司数量达到24家。其中,*ST沐邦、亚辉龙等16股收到行政处罚决定书;此外,ST东时、向日葵、*ST海钦等8家上市公司则收到行政处罚事先告知书。

  从收罚单及预罚单的月份来看,今年1—3月,收行政处罚决定书或事先告知书的个股数量分别为8家、7家、9家。

  经同花顺iFinD统计,截至目前,被罚及拟被罚的24股均未披露2025年年报,但发布了2025年业绩预告或快报。不过,近八成公司2025年业绩预亏。

  具体来看,19股2025年业绩将出现亏损。按预告净利润上限看,八一钢铁亏损额居首,公司预计2025年实现归属净利润约为-20.5亿至-18.5亿元;排在第二位的是*ST沐邦,公司预计2025年归属净利润亏损6.6亿—9.3亿元;紧随其后,ST东时预计2025年归属净利润亏损6亿—7亿元;剩余16股预告净利上限的亏损额则低于6亿元。

  另外,上述24股中,7家为ST股,分别为ST达华、ST东时、ST明诚、ST福能、ST尔雅、ST惠伦、ST京机;4家为*ST股,包括*ST立方、*ST海钦、*ST沐邦、*ST星农;此外,还有一家公司目前已进入退市整理期,为长药退。

  从所属申万行业来看,24股中,计算机行业个股数量居首,为5只;电力设备行业次之,共4只;排在第三位的是医药生物行业,个股数量共3只;电子、机械设备行业分别有2只;剩余个股则分别属于不同的行业。

  重拳打击

  今年以来,证监会向财务造假全面“亮剑”。证监会主席吴清在十四届全国人大四次会议经济主题记者会上提到,加快推进监管数字化、智能化,精准有力打击财务造假,操纵市场、内幕交易等恶性的违法行为,持续完善投资者合法权益保护体系,有效提升投资者的获得感。

  经北京商报记者不完全统计,在年内收罚单、预罚单的个股中,*ST立方、*ST沐邦、ST东时、ST明诚等多家上市公司被罚的原因都与财务造假有关。

  从最新收罚单的*ST沐邦来看,公司3月20日晚间披露公告称,公司及相关当事人收到江西证监局下发的行政处罚决定书。

  行政处罚决定书显示,经江西证监局查明,2023年、2024年上半年,*ST沐邦子公司内蒙古豪安通过虚构硅料、孙公司江西捷锐机电设备有限公司通过虚构单晶炉销售业务的方式,分别虚增营业收入约5.16亿元、1.98亿元,虚增利润总额约1.59亿元、7499.34万元。

  上述行为导致*ST沐邦2023年、2024年上半年虚增营业收入分别占当期披露营业收入的31.17%、45.49%;虚增利润总额分别占当期披露利润总额的536.6%、46.5%。公司披露的《2023年年度报告》和《2024年半年度报告》存在虚假记载。

  中关村物联网产业联盟副秘书长袁帅表示,上市公司罚单密集落地,释放出监管层对于“零容忍”执法理念的深度践行与穿透式监管的全面强化信号,资本市场进入“严打财务造假”与“强化信披质量”的新周期。

(责任编辑:朱赫)
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人保车险,人保财险 _茶百道上市首日即破发 新茶饮行业现状调查分析 2024年4月24日 来源:广州日报 中国新闻网 国际金融报 经济参考报 1482 98 4月23日,新茶饮品牌“茶百道”母公司四川百茶百道实业股份有限公司正式在港交所主板挂牌上市。据招股书,此次茶百道共集资25.86亿港元,这也是2024年目前港股最大IPO。在此背景下,难挡破发——发行价为17.5港元/股,共发行1.48亿股股票,没有基石投资人,发行市值超2图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 茶百道上市首日即破发 4月23日,新茶饮品牌“茶百道”母公司四川百茶百道实业股份有限公司正式在港交所主板挂牌上市,这是迄今为止2024年度港股最大IPO,茶百道也成为继“奈雪的茶”之后的“新茶饮第二股”。 据招股书,此次茶百道共集资25.86亿港元,这也是2024年目前港股最大IPO。在此背景下,难挡破发——发行价为17.5港元/股,共发行1.48亿股股票,没有基石投资人,发行市值超200亿港元,但开盘后跌幅超30%。 有分析指出,估值过高可能是茶百道上市首日大跌的原因,而“新茶饮第一股”奈雪的茶目前市值不足40亿港元。 茶百道早前在招股书称,募集资金拟用于提高整体运营能力及强化供应链、开发数字化能力、委聘和培训专业人才、品牌打造及推广活动、产品开发及创新,以及推广自营咖啡品牌“咖灰”及在中国各地铺设咖啡店网络等。 据中研产业研究院分析: 公开资料显示,茶百道由王霄锟和刘洧宏夫妇创立,首家门店于2008年在四川成都开业,主要通过加盟模式扩张网络。 2023年8月,茶百道首次在港交所递交招股书。2024年3月24日,其通过港交所聆讯。 招股文件显示,2021年至2023年,茶百道分别实现营收36.44亿元、42.32亿元、57.04亿元,经调整净利润分别为9.0亿、9.7亿和12.6亿元。 截至2024年4月5日,茶百道在中国共有8016家门店(其中直营店6家、加盟店8010家),实现中国所有省份及各线级城市的全覆盖。2023年,茶百道门店总销量10.16亿杯,总零售额达到约169亿元。 新茶饮行业现状调查分析 近年来,新茶饮行业竞争激烈,新开出的门店、新出现的品牌如雨后春笋。据中国连锁经营协会《2023新茶饮研究报告》显示,2023年8月31日在业的新茶饮门店总数约51.5万家,比2020年年底37.8万家,增长超36%。 在不少业内人士看来,新茶饮的存量博弈时代已经到来。 从目前国内新茶饮的市场竞争格局来看,奈雪、喜茶、蜜雪冰城等头部品牌外,茶百道、CoCo都可、书亦烧仙草、沪上阿姨、茶颜悦色等连锁茶饮品牌也均纷纷崛起。 我们的报告包含大量的数据、深入分析、专业方法和价值洞察,可以帮助您更好地了解行业的趋势、风险和机遇。在未来的竞争中拥有正确的洞察力,就有可能在适当的时间和地点获得领先优势。 2023年,“内卷”席卷了整个咖啡、茶饮界。新茶饮们“贴身肉搏”,一边忙着冲刺万店、扩大规模优势,一边争相出海、寻求上市。 在中国食品产业分析师朱丹蓬看来,产品可以复制,模式可以复制,价格可以模仿,门店也可以克隆,但是供应链并不是一朝一夕可以建成的。未来,只有头部企业才有对供应链进行完整布局的能力,而整个供应链的完整度决定了企业未来的可持续性。 报告根据新式现制茶饮行业的发展轨迹及多年的实践经验,对中国新式现制茶饮行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与投资建议等进行了分析,并重点分析了我国新式现制茶饮行业将面临的机遇与挑战,对新式现制茶饮行业未来的发展趋势及前景作出审慎分析与预测。 想要了解更多新式茶饮行业详情分析,可以点击查看中研普华研究报告。我们的报告包含大量的数据、深入分析、专业方法和价值洞察,可以帮助您更好地了解行业的趋势、风险和机遇。在未来的竞争中拥有正确的洞察力,就有可能在适当的时间和地点获得领先优势。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 汽车微电机,全称为微型特种电机,在汽车制动、转向、调速和发动机冷却等基本功能中扮演着执行器件的角色。同时,它也... ...
“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析_人保车险   品牌优势——快速了解燃油汽车车险,人保财险政银保

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“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日 来源:北京日报 央视财经 622 35 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”,更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。 共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 疫情期间,由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业,但像超市、配送等行业却非常缺人,“共享用工”应运而生。 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。 全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国,从全球市值前100的企业来看,从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看,营收体量超过千亿元的6家企业中,4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件,未来国内市场有望迎来快速发展。 随着新质生产力时代的到来,企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力,用工成本问题日益突出,亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元,7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制,为劳动力市场带来了更高的灵活度,不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资,还有助于稳定就业。另一方面,“共享员工”的定义模糊不清,“共享员工”在多家公司之间流转,通常没有稳定的合同关系,存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险,对企业而言,也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。 通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。 其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。 不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。 目前共享员工行业面临着一些挑战。例如,对于共享员工的监督与管理是一个难题,需要平台方和雇主共同努力解决。同时,共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点,需要提供更加完善的培训和评估机制。 尽管如此,共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势,以及互联网技术的不断进步,共享员工市场将继续保持快速增长的势头。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 跑步机是一种常见的健身设备,用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...