以旧换新撬动新需求,苏宁易购冲刺“新智”赛道

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2025年09月02日

2025年以来,苏宁易购(002024.SZ)紧抓“以旧换新”政策扩围机遇,公司在上半年交出了一份营利双增的成绩单,其净利润同比增长230.03%。

以旧换新撬动新需求,苏宁易购冲刺“新智”赛道
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证券之星注意到,公司以“一大一小”门店布局推进全渠道发展:一方面通过Suning Max等模式对门店形象、场景、内容等进行全方位重塑与升级,另一方面依托小店模式加速县镇市场下沉,有效带动线下销售增长。同时,公司持续深化与头部品牌的合作,推动新智家电行业产品创新与供应链协同,从产品、场景和营销多个维度激发市场消费活力。

消费潜力持续释放,多渠道协同发展

今年以来,国家加力扩围以旧换新补贴,补贴品类由8类增加至12类,手机、平板等数码产品纳入补贴范围,消费潜力持续释放。苏宁易购积极响应政策导向,通过丰富品类、优化渠道、升级场景与服务,夯实核心竞争力,推动经营提质增效。

2025年半年度报告显示,公司实现营业收入258.95亿元,同比增长0.44%;归母净利润为4869.3万元,同比增长230.03%。

今年上半年,苏宁易购在全国一二级市场新开及升级了37家Suning Max和Suning Pro门店。在大店布局方面,郑州中环、北京中塔、南京新街口、成都南二环等多个核心商圈相继落地Suning Max大店,以“场景、产品、服务”三大升级为重点,着力打造家电家装一体化解决方案。其中,南京新街口Suning Max店表现尤为突出,开业六天内销售额突破1.6亿元。截至6月底,该店客流量和销售额同比分别大幅增长90%和78%。

在县镇及社区市场,公司通过搭建上百个“以旧换新服务站”及数百家“卫星站”,持续提升市场覆盖的广度与深度。同时,公司在零售云加盟店拓展明显提速,于二季度新开297家门店。截至报告期末,苏宁易购已拥有37家苏宁易购广场、895家家电3C家居生活专业店,以及1.01万家零售云加盟店。

上述布局有效带动了苏宁易购线下销售的增长,上半年线下销售收入同比增长11.7%。其中,家电3C家居生活专业店的可比门店收入同比增幅达到14.45%,可比门店坪效同比提升11.12%,经营质量进一步提升。

在持续优化线下门店网络、强化场景服务能力的同时,苏宁易购电商业务也得到进一步发展。公司电商平台以家电3C为核心,持续推动购物体验升级与商业效率突破,以“以旧换新补贴”政策为纽带,实现国补线上线下消费场景的融合。同时,公司结合市场趋势,与美团、抖音等各大流量平台开放合作。

深化零供合作,构建新智家电供应链

政策的持续渗透不仅有效激活了市场的消费潜力,更带动家电消费朝着“新”与“智”的方向大步迈进。面对政策驱动下的市场新趋势,苏宁易购联合各大品牌商,全力构建新智家电供应链体系,在行业内率先迈出关键一步。

证券之星注意到,今年以来,苏宁易购持续深化与头部品牌的战略合作,共同推动行业的技术创新与产品迭代,打造“产品上新+场景出新”的协同模式。

今年3月,苏宁易购联合西门子重磅发布湖蕴蓝套系新品,以“最强除皱解决方案”为核心,首次将蒸汽除皱技术集成于洗衣机,支持多种面料一键护理,有效填补市场空白。

公司与海信的合作则涵盖彩电、空调、冰箱、洗衣机等全品类家电,致力于为消费者提供从客厅到阳台的一体化家居场景解决方案。其中,双方联合推出的163�季弈�UX系列电视融合RGB-Mini LED三维光色同控等技术,为用户打造“声画无界”的影院级体验。

除了产品共创之外,苏宁易购还携手各大品牌商举办活动,加快构建新智家电供应链。今年上半年,公司联合海尔、美的、创维、TCL、方太等知名品牌,相继推出“全民焕新节”“五一焕新周”及“万人空巷抢家电”等一系列大型促销活动,有效激发消费市场活力,持续引发购物热潮。

在政策支持与消费升级的双重驱动下,苏宁易购通过深化零供合作,有效承接并释放了市场焕新需求。数据显示,今年上半年,苏宁易购渠道家电以旧换新订单同比增长81%,8000元以上高端家电销售同比增长96%。

进入下半年,公司与海尔共同启动第11届717燃购生活节,打响下半年大促“第一枪”。活动以“好产品、好质量、好服务”的“三好标准”为核心策略,结合“国补、厂补、苏宁补”三重补贴,全面推动品质消费进入2.0阶段。

围绕用户对高端化、套系化和场景化消费的需求,活动上新了20多款新品,包括AI智护海尔麦浪套系、搭载航天级离心雾化科技的卡萨帝无界V6 Ultra燃气热水器等。数据显示,6月26日至7月27日,海尔全品类在苏宁渠道实现销售额同比增长28%,空调类产品更是呈翻倍增长,绿色、智能、健康型家电成为消费新宠。

紧随其后的“818燃购生活节”进一步从产品、价格、服务、体验四大维度全面升级,致力于打造新智家电首选换新渠道。活动联合百家头部品牌定制百万台趋势家电,覆盖空调、冰洗、厨卫、彩电等核心品类,主推包括巨屏激光电视、分区护理洗衣机、无风感空调等兼具智能与场景化功能等新品,全面助推家电消费市场品质升级。

通过持续深化与品牌方的合作,苏宁易购不断强化其在新智家电领域的供应链主导力和市场引领作用,推动行业向高质量发展新阶段迈进。

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人保伴您前行,人保服务_2024年出版行业的产业链上下游结构及发展趋势分析

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人保伴您前行,人保服务_2024年出版行业的产业链上下游结构及发展趋势分析 2024年4月25日 来源:互联网 890 55 出版行业是指图书、报纸、音像、期刊等传播物从出版到发行以及分销等整个产业链内所有参与者行动的行业。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 出版行业是指图书、报纸、音像、期刊等传播物从出版到发行以及分销等整个产业链内所有参与者行动的行业。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 出版行业的基本界定涵盖了出版物的制作、印刷、发行和销售等一系列活动,包括文字、图片、音频、视频等各种形式的内容的编辑、排版和印刷工作。此外,出版行业还包括出版物的发行和销售,即将出版物送达读者手中的过程,包括物流、仓储、物流管理等环节,以及通过各种渠道将出版物销售给读者,如线下实体书店、线上电商平台等。同时,出版行业还涉及到出版物的版权管理和知识产权保护等方面。 出版业是一项涉及经济、政治、科技、文化等领域的综合性工作,是推动社会进步的一个有效工具,其基本功能是积累和传播科学文化知识。我国出版业主要由出版单位、印刷复制单位、发行单位、制作单位、出版专业教育和科研单位等构成。出版单位的根本任务是促进社会主义先进生产力和先进文化的发展,满足人民群众日益增长的精神文化需要。 根据中研普华产业研究院发布的分析 出版行业的产业链上下游结构 上游主要包括作者和版权环节。作者是出版行业的源头,他们的创作成果是出版物的基础。因此,优秀作者的挖掘和培养对于出版行业的发展至关重要。同时,版权保护也是上游产业链的重要环节,保护作者的合法权益,维护创作秩序,有助于激发作者的创作热情,促进出版行业的健康发展。 中游主要由出版商和发行商组成。出版商负责将作者的作品进行编辑、设计、印刷等处理,最终制成出版物。这一环节是出版产业链的核心,涉及对内容的筛选、编辑、校对、设计等环节,使之符合出版要求。发行商则负责将出版物分销到各个销售渠道,包括实体书店、电商平台、移动阅读平台等,满足读者的需求。出版商和发行商的合作紧密,共同推动出版物的市场推广和销售。 下游主要是消费者和交易市场,是真正实现出版商品价值流通的桥梁。消费者是出版行业的主要受益对象,也是出版行业商业之本。他们的需求和反馈直接影响着出版物的销售情况和市场趋势。 除了传统的出版产业链,随着数字化技术的发展,数字出版也逐渐成为出版行业的重要组成部分。在数字出版领域,创作者、媒体机构、出版社和文献供应商等共同构成了上游产业链,而消费者和交易市场则仍然是下游的主要环节。 数据来源:行行查 出版行业的发展现状 我国的出版行业收入规模持续扩大。2022年我国数字出版产业总收入达到13586.99亿元,比上年增加6.46%。这显示出我国出版行业,特别是数字出版领域具有强劲的发展势头。 从出版物种类和数量来看,我国出版业也在稳步发展。全国共出版图书、期刊、报纸等出版物数量持续增长,尽管在某些年份可能因各种原因出现波动,但整体趋势仍然是上升的。这表明我国出版行业在丰富人们精神文化生活、传播知识信息方面发挥着越来越重要的作用。 首先,消费市场的变化对出版行业产生了深远影响。由于总人口增长的趋缓,出版产品的总需求增长可能变得缓慢。这要求出版业在内容创新、营销策略等方面做出调整,以应对市场需求的变化。 其次,销售渠道的变革是出版行业不可忽视的趋势。传统的实体书店销售模式逐渐被网上书店销售所取代,而网上直播销售更是成为零售书业的主要渠道。此外,团购和个性化消费渠道也通过新技术手段得到实现,进一步细分了市场。 再者,宣发方式的变化也反映了出版行业的发展趋势。传统的宣发媒介和渠道影响力逐渐减弱,而有影响力的直播博主和网上图书社区在图书宣发和销售中发挥着越来越重要的作用。同时,人工智能也开始介入宣发文案、售后服务等环节,提升了宣发效果。 此外,数字化已成为出版行业的主流趋势。随着数字化技术的进步,许多传统出版物开始进行数字化处理,如电子期刊、数字图书馆等。这不仅提高了出版效率,也使出版物更易于管理和发布。 自出版的概念也逐渐普及,为作者提供了更直接、灵活和低成本的出版方式。然而,自出版也面临着版权保护和品质管控等问题。 综上所述,出版行业的发展趋势涵盖了消费市场的变化、销售渠道的变革、宣发方式的创新、数字化进程、自出版的兴起以及可持续发展的重要性等多个方面。这些趋势将共同推动出版行业在未来的发展中不断创新和进步。 了解更多本行业研究分析详见中研普华产业研究院。同时, 中研普华产业研究院还提供产业大数据、产业研究报告、产业规划、园区规划、产业招商、产业图谱、智慧招商系统、IPO募投可研、I...
2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...