接棒大行,中小银行也入局券商开户导流,所为何来?更多银行仍在卖力推广“固收+”

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2025年09月03日

财联社9月2日讯(记者 彭科峰)资本市场的持续火热,会对银行的各项业务造成何种程度影响?

接棒大行,中小银行也入局券商开户导流,所为何来?更多银行仍在卖力推广“固收+”
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日前,财联社记者查询宁波银行官方渠道发现,该行已在APP首页等渠道为券商开户导流,发布了银证通服务方案并提供相应福利,成为近期少见的加入这一“战团”的中小银行。

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财联社记者注意到,自8月以来,已经有中国银行、招商银行、中信银行、兴业银行等多家全国性商业银行通过自家APP为证券开户引流。

在业内人士看来,银行引导新客户开通银证通并为券商引流,一方面是为了顺应资本市场的变化并获得额外收入;另一方面,银行对于可能存在的存款流失问题也存在一定程度的担忧。相比之下,大力推广固收+更为银行所青睐。

城商行入局券商开户导流 宁波银行“也干了”

近日,财联社记者查询发现,宁波银行已在其APP首页位置为券商开户进行了导流服务,其提供的银证通服务方案被放在显著位置。

财联社记者从宁波银行银行相关人士获悉,该行的确针对9月以来资本市持续火热、投资者热情高涨的机会,发布了上述银证通服务方案。“也是刚发布未久。”

财联社记者注意到,自9月以来,目前已经中国银行、招商银行、兴业银行参与了证券开户推广活动。这些银行基本都在APP首页醒目位置展示了开户引流联接,推销、引荐银证签约的福利和优惠,为投资者进入股市提供诸多便利。

比如,招商银行近期还以滚动头条的方式,加大业务宣传。其官方信息显示,该行主要与七家券商合作引流,用户在点击相关专栏后,即可进入包含多家券商开户链接的活动页面,客户可以根据自己喜好选择开户券商。

相关银行人士介绍,目前投资者进入股市都需要选择银行账户并绑定券商账户后才能进行相应操作。因此,一旦资本市场火热,一些券商都会主动找到主要的大银行需求合作。

业内称是否力推银证转账仍存尴尬 固收+成为银行近期力推产品

财联社记者采访多名银行内部人士获悉,此时一些银行积极参与为券商开户导流,主要还是从增收的角度出发。一般而言,券商通常会向合作银行支付相应的“导流费”,这也是银行中间业务收入的一个部分。客观来看,资本市场的火热,对于银行的中收来说也是利好。

但也有银行人士坦言,出于担心存款流失的考量,一些银行并不愿意大规模推广银证转账服务,“心情比较复杂”。

宁波银行相关人士就告诉财联社记者,从行业的角度来说,尽管银证转账服务开通会给银行带来额外收入,但如果大量客户尤其是高净值客户大量撤离自家银行,选择将资金搬家到资本市场,则也会影响银行的存贷差考核和揽储等工作。“这一点来说,小银行还是更担忧的。”

财联社记者在采访中获悉,近期多家银行仍在通过官方APP、官网等渠道,大力推荐“固收+”服务。比如,今日工商银行APP就在醒目位置发布固收+产品的宣传内容。与之相对应的是,财联社记者并未在工商银行APP的首页找到为券商导流开户的内容。

某券商银行业分析师向财联社记者表示,客观来看,股市回暖以及大类资产的轮动,为固收+产品带来了新的机遇。在低利率环境的背景下,固收+能够通过债券作为基础,适度加入股票、商品等风险资产,可以帮助投资者在风险可控的前提下实现收益的增厚,满足风险偏好投资者的财富增长需求。对于普通投资者来说,购买银行的固收+产品不失为一个均衡的选择。因此,银行大力推荐此类产品也在情理之中。

“大力推广固收+产品符合银行的利益。存款搬向理财市场而非直接入市,显然更受银行方面的欢迎。”有银行人士也向财联社记者表示。

(编辑:钱晓睿) 关键字:
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“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日 来源:北京日报 央视财经 622 35 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”,更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。 共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 疫情期间,由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业,但像超市、配送等行业却非常缺人,“共享用工”应运而生。 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。 全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国,从全球市值前100的企业来看,从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看,营收体量超过千亿元的6家企业中,4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件,未来国内市场有望迎来快速发展。 随着新质生产力时代的到来,企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力,用工成本问题日益突出,亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元,7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制,为劳动力市场带来了更高的灵活度,不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资,还有助于稳定就业。另一方面,“共享员工”的定义模糊不清,“共享员工”在多家公司之间流转,通常没有稳定的合同关系,存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险,对企业而言,也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。 通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。 其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。 不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。 目前共享员工行业面临着一些挑战。例如,对于共享员工的监督与管理是一个难题,需要平台方和雇主共同努力解决。同时,共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点,需要提供更加完善的培训和评估机制。 尽管如此,共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势,以及互联网技术的不断进步,共享员工市场将继续保持快速增长的势头。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 跑步机是一种常见的健身设备,用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...