摩根大通：将蔚来汽车评级从“中性”上调至“增持”

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2025年08月27日

（原标题：摩根大通：将蔚来汽车评级从“中性”上调至“增持”）

摩根大通：将蔚来汽车评级从“中性”上调至“增持”
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8月27日讯，蔚来（NIO.US）美股股价在过去60个交易日内累计飙升90%，远超同期恒生指数9%的涨幅，创下去年10月初以来新高。8月26日单日涨幅超11%，盘中最高触及6.83美元，收盘报6.70美元，市值回升至150亿美元。摩根士丹利发布最新研报，维持蔚来"增持"评级，H股目标价50.7港元（约6.5美元），较当前股价仍有上行空间。

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人保伴您前行,人保护你周全_2024年中国煤矿钻机行业的产业链供需布局及重点企业情况 2024年4月24日来源：互联网 1274 83 煤矿钻机是煤矿井下采掘的钻孔设备，它的作用是在井下进行钻孔作业，以便进行爆破和支护工作。煤矿钻机按照功能和结构的不同，可以分为旋转钻机、岩土钻机、扭转振动钻机等多种类型。这些钻机在煤矿生产中具有不可替代的作用，能够制作孔眼，为煤矿的爆破和支护工作提供图片来源于网络，如有侵权，请联系删除煤矿钻机是煤矿井下采掘的钻孔设备，它的作用是在井下进行钻孔作业，以便进行爆破和支护工作。煤矿钻机按照功能和结构的不同，可以分为旋转钻机、岩土钻机、扭转振动钻机等多种类型。这些钻机在煤矿生产中具有不可替代的作用，能够制作孔眼，为煤矿的爆破和支护工作提供必要的条件。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除煤矿钻机的工作原理通常是通过驱动装置提供动力，使得主轴转动，然后钻杆和钻头贯穿煤层，通过旋转和推压使得钻孔不断向前。在钻孔的过程中，通过控制钻杆和钻头的方向，可以控制钻孔的前进方向和角度。钻孔结束后，利用测量仪器测量钻孔的深度和方向，确定煤层的厚度、倾角等地质特征。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除煤矿钻机作为煤矿井下采掘设备的重要组成部分，在使用时应严格按照安全操作规程进行，确保井下作业人员的安全，同时提高生产效率。根据中研普华产业研究院发布的分析煤矿钻机行业的产业链供需布局在原材料供应环节，煤矿钻机主要依赖钢铁、有色金属、塑料等原材料。钢铁用于制造钻机的主体结构，有色金属用于电气部件和传动系统，而塑料则用于制造一些非承重部件。这些原材料的稳定供应和质量直接影响到钻机的制造质量和成本。生产制造环节是产业链的核心。在这个环节中，钻机制造企业根据市场需求和技术要求，通过一系列工艺流程，将原材料加工成成品钻机。这个过程中，企业的技术水平、设备状况、管理水平等因素都会影响到产品的质量和生产效率。在销售服务环节，煤矿钻机制造企业将产品销售给煤矿企业，并提供相应的售后服务。这个环节的供需关系受到市场需求、产品价格、品牌影响力等多种因素的影响。随着煤矿行业的持续发展，对高效、安全、环保的煤矿钻机的需求不断增加，为钻机制造企业提供了广阔的市场空间。从整个产业链来看，煤矿钻机行业的供需布局受到宏观经济、政策环境、技术进步等多方面因素的影响。随着国家对煤矿安全生产的重视程度不断提高，对煤矿钻机的技术要求和市场需求也在不断提升。同时，随着国内外市场竞争的加剧，煤矿钻机制造企业需要不断提升自身的技术水平和产品质量，以应对市场的挑战。煤矿钻机行业的重点企业包括中煤张家口煤矿机械有限责任公司、上海川诺防爆电器有限公司、济南华科电气设备有限公司、徐工集团、三一重工、中联重科、安百拓等。这些企业在煤矿钻机领域具有显著的技术优势和市场份额，为煤矿的安全高效生产提供了重要保障。中煤张家口煤矿机械有限责任公司是煤矿专用设备领域的老牌企业，主要产品包括刮板输送机、液压支架、采煤机、掘进机等，涵盖了煤矿生产所需的多种设备。其钻机产品以高效、稳定、耐用著称，深受用户好评。上海川诺防爆电器有限公司则专注于防爆电器的研发和生产，其煤矿钻机产品具有防爆、防腐、防尘等多重功能，适用于各种恶劣的井下环境。济南华科电气设备有限公司则致力于矿用电气产品的研发和生产，其钻机产品在智能化、自动化方面具有较高的水平。徐工集团、三一重工和中联重科作为国内工程机械行业的领军企业，其煤矿钻机产品也具有较强的竞争力。这些企业的钻机产品不仅性能优良，而且具有较高的性价比，因此在市场上具有较高的占有率。安百拓是全球知名的采矿与基础建设设备供应商，其煤矿钻机产品在技术水平和性能上均处于行业领先地位。这些企业的钻机产品广泛应用于各类煤矿，为煤矿的安全生产和高效生产提供了有力的支持。这些重点企业在煤矿钻机行业的发展中起着举足轻重的作用，通过不断的技术创新和市场拓展，推动了整个行业的进步和发展。未来，随着煤矿安全生产要求的不断提高和市场需求的不断变化，这些企业将继续发挥引领作用，推动煤矿钻机行业向更高水平发展。了解更多本行业研究分析详见中研普华产业研究院。同时, 中研普华产业研究院还提供产业大数据、产业研究报告、产业规划、园区规划、产业招商、产业图谱、智慧招商系统、IPO募投可研、IPO业务与技术撰写、IPO工作底稿咨询等解决方案。关注公众号免费获取更多报告节选免费咨询行业专家相关深度报告REPORTS ...

7%老年人在社区养老？险企扎堆布局，有高端社区入住门槛达1888万

险企正在加速布局养老赛道。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除近日，在广东保险业2024年一季度新闻通气会上，国家金融监督管理总局广东监管局党委委员、副局长范乐宇称，“险资”支持养老产业力度持续加大，截至3月末，共有8家保险机构在广东投资21个养老社区项目，投资总额243.52亿元。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除养老赛道正在成为险企的“兵家必争之地”。近年来，包括泰康保险集团、中国平安、新华保险、中国人寿、光大永明人寿等布局养老社区、居家养老、养老地产的速度明显加快，投入力度也在加大。数据显示，截至2023年底，我国60岁及以上老年人口达2.97亿，占总人口比重达21.1%。其中65岁以上人口达到2.17亿人，占比15.4%。这意味着中国已经全面进入中度老龄化社会。近日，中国经济社会理事会副主席、十三届全国政协人口资源环境委员会主任、国务院发展研究中心原主任、研究员李伟在财新传媒主办的中国养老产业论坛上表示，我国“未备先老”的特征十分明显，可以从“人、地、钱”三个维度来抓紧补齐短板。他认为，“地”的角度，主要解决“在哪儿养老”。中国已经制定了“9073战略”，即90%的老年人居家养老，7%的老年人依托社区养老，3%的老年人入住养老机构。李伟称，中国当前的发展阶段，要实现这一服务模式并不容易，特别是养老服务供给主体的居家养老和社区养老，其根本在于健全社区养老服务基础设施和专业养老人才队伍建设。险企扎堆布局养老赛道背后，与社区养老密不可分。 “随着中国人口老龄化的不断加剧，险企通过布局养老社区，不仅可以发挥保险业应对人口老龄化问题的优势、享有政策支持，也有利于满足保险资金长期稳定收益的需求。”北京联合大学商务学院金融系教授杨泽云向时代周报记者分析称。他进一步解释称，具体来说，险企特别是寿险公司的资金具有长期稳定的属性，而这些资金也需要投资于具有长期、稳定投资收益的标的。养老社区作为长期投资项目，其建设和运营周期长，且能获得长期稳定的现金流，与保险资金的长期投资需求高度契合。有高端养老社区入住门槛达1888万各大险企布局养老赛道，差异主要体现在服务端，不同险企选择不同的运营模式。当下来看，各家保险公司在进军养老社区上主要有三种发展模式：重资产、轻资产和轻重结合模式。 “中国平安更偏向于重资产投资养老社区。”平安臻颐年董事长王雨珂曾公开表示。中国平安（601318.SH）以“臻颐年”这一康养品牌为载体，采用自建、自营的重资产模式建立高端养老社区，目标客群为高净值人群。 “深圳颐年城的入住门槛是1888万元的保单，此外每月还需缴纳一定月费，提供包括私人医生、定制康养、适老智能产品、专属管家服务等。”平安养老保险客服告诉时代周报记者。颐年城是平安臻颐年的核心产品之一。平安臻颐年官微显示，其提供社区活动包括古瓷珍品品鉴、私人演唱会、国学大师私塾授课、慈善晚会、禅修诵经等，还有私人导购专人陪同购物。同样采用自建自营重资产模式的还有泰康保险集团，其同时扮演投资商、开发商、运营商角色，运营医养产业主体的泰康之家则采用养老社区与康复医院对接的模式。据泰康之家官网，入住泰康之家旗下养老社区同样需要大额的保单门槛，“可通过购买泰康幸福有约系列年金险，保单总额200万左右。” 此外，入住泰康之家还可以通过缴纳押金（入门费）获取入住资格。泰康之家官网显示，入门费在1万-20万之间（以20万居多），入住后每月需缴纳月费。相比之下，采用轻资产模式的险企则是通过与第三方合作租赁物业一起运营养老社区，如光大永明人寿投资入股的中国光大养老健康产业有限公司（下称“光大养老”）是其中一例。光大养老的养老社区一般由政府建设，或者光大养老将租赁的物业进行适老化改造，再委托给第三方进行管理。相比重资产模式下的高端养老社区，光大养老的养老社区入住门槛更低，也更为宽松。以光大安心养老计划为例，包括旅居、长居两种模式。“购买光大永明人寿旗下的保险产品，保额30万起，就可以享有优先入住权，部分提供旅居服务。不过我们这边运营相对独立，床位够的情况可以直接入住，月费4500元。”光大养老旗下浙江某养老社区的客服告诉时代周报记者。杨泽云向时代周报记者表示，险企旗下养老社区设置较高的入住门槛，与其采取的高客战略密切相关。 “很显然，根据‘9073’格局，保险公司的社区养老方式，仅仅是极少数人的选择。因此，保险公司设定较高门槛，便于筛选和锁定优质目标客户。”杨泽云说。还有一些险企轻重并举，即自建部分养老社区、租赁部分养老社区或者以股权形式投资养老社区，合众人寿保险股份有限公司（下称“合众人寿”）便是代表之一，其投资入股了合众优年（武汉）养老企业管理有限公司（下称“合众优年”）。官网显示，合众优年...

追求稳定回报基金聚焦高胜率投资机会

作者：王彭图片来源于网络，如有侵权，请联系删除近期披露的基金一季报显示，多家公募基金下一阶段将聚焦高胜率投资主线。他们认为，在波动的市场环境中，选择业绩稳定性较高的资产能保持较高的胜率，从而获得显著的超额收益。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除兴业证券在近日发布的研报中认为，在经历长时间的调整后，市场风险偏好显著收缩，从此前偏向于弹性与赔率逐步转向追求长期稳定回报。例如，近期备受关注的低波动红利资产、经营稳健的央地国企等，都是市场追求高胜率的具体体现。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除兴业证券研报认为，从资金的角度来看，高胜率有望成为凝聚市场共识的投资方向。公募方面，其对于盈利质量、现金流、波动性、股息率等胜率因子的诉求在提升；对于绝对收益机构来说，这几年市场波动造成收益的确定性下降，后续对稳定回报的要求或使其更加聚焦于长期回报率确定、安全性高的资产。此外，一旦市场回归平稳，叠加赚钱效应修复，外资也将为高胜率投资带来增量资金。近期披露的基金一季报也显示公募基金对于高胜率资产的关注度在提升。嘉实瑞虹三年定期混合表示，今年一季度，基金权益仓位稳中有升，在市场调整中进行了结构性增持，增加了有色金属（铜）和贵金属（黄金）行业的配置，增加了调整充分的锂电池和光伏行业的配置。二季度，将加大对医药行业、电子行业和军工行业的基本面研究，在高赔率基础上寻找高胜率的机会。招商社会责任混合A在一季报中表示，未来长久期高胜率的资产将愈加稀缺，并且市场的波动性不容忽视。从商业模式、内生价值创造能力以及股东回报提升变化等角度来看，获取超额收益的概率尚存较大空间。东方中国红利混合在一季报中表示，仍然坚持既定的风格，自下而上选择有中长期配置价值的标的。从中长期角度来看，优质龙头个股的业绩稳定性仍会保持较高胜率。人保行业轮动混合在一季报中表示，回顾历史数据，“春季躁动”之后震荡调整的概率较大，除非市场发生比较重大的变化。2024年二季度，组合将采取均衡的配置策略，围绕业绩超预期、红利板块内高低切换和结构性主题三方面展开投资。策略上更加重视胜率，以中低估值业绩品种作为主要配置方向，同时在红利板块内部做高低切换，行业布局上采取出口链、局部产能出清等高胜率景气策略。 (编辑：许楠楠) 关键字：...

“共享员工”成新趋势共享员工行业市场现状调研及发展分析_人保车险品牌优势——快速了解燃油汽车车险,人保财险政银保

“共享员工”成新趋势共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日来源：北京日报央视财经 622 35 “共享员工”，主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式，企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活，收入也会增加，有人收入增加40%~50%。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题，近几年，“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”，更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。共享员工，也称“共享用工”，是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下，将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。根据中研普华产业研究院发布的显示：疫情期间，由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业，但像超市、配送等行业却非常缺人，“共享用工”应运而生。 “共享员工”，主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式，企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活，收入也会增加，有人收入增加40%~50%。全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国，从全球市值前100的企业来看，从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看，营收体量超过千亿元的6家企业中，4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件，未来国内市场有望迎来快速发展。随着新质生产力时代的到来，企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力，用工成本问题日益突出，亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元，7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制，为劳动力市场带来了更高的灵活度，不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资，还有助于稳定就业。另一方面，“共享员工”的定义模糊不清，“共享员工”在多家公司之间流转，通常没有稳定的合同关系，存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险，对企业而言，也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。通过对近800名共享员工进行问卷调研，报告显示，目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。其中，多样化表现在：一是零工劳动者年龄跨度较大，总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样，“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐，拥有大专及以上学历的占有较高比例。不稳定则表现在：一是求职渠道并不固定，传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定，处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低，大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻，碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。目前共享员工行业面临着一些挑战。例如，对于共享员工的监督与管理是一个难题，需要平台方和雇主共同努力解决。同时，共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点，需要提供更加完善的培训和评估机制。尽管如此，共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势，以及互联网技术的不断进步，共享员工市场将继续保持快速增长的势头。在激烈的市场竞争中，企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势，有效规避行业投资风险，更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场，牢牢把握行业竞争的主动权。更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。关注公众号免费获取更多报告节选免费咨询行业专家相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读跑步机是一种常见的健身设备，用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...

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