春光集团创业板IPO:经营性现金流连降,集资、超批复产能生产等受关注

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2025年09月18日

  中国网财经9月18日讯 近期,山东春光科技集团股份有限公司(简称“春光集团”)回复交易所审核问询函。在此次问询中,深交所共向春光集团提问了15个问题,涉及技术创新性与行业分类、成长性、子公司、关联交易等多个方面。

春光集团创业板IPO:经营性现金流连降,集资、超批复产能生产等受关注
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  资料显示,春光集团的主营业务是软磁铁氧体磁粉的研发、生产和销售,并沿产业链发展软磁铁氧体磁心、电子元器件和电源等产品。此次创业板IPO,春光集团计划募集资金7.51亿元,其中9900万元用于补充流动资金,其余分别投向智慧电源磁电材料和研发中心升级建设项目。

  2022-2024年,春光集团的营业收入分别为10.15亿元、9.3亿元和10.77亿元,归母净利润分别为7713.75万元、8703.32万元和9888.97万元;经营活动产生的现金流量净额分别为8010.28万元、3136.94万元和2864.92万元,加权平均净资产收益率分别为17.10%、16.30%和15.77%。

  春光集团的收入中,软磁铁氧体磁粉收入占比超过了80%。招股书显示,春光集团负责磁心、电子元器件、电源业务的子公司分别设立2007年、2012年、2020年,除磁粉外其他业务子公司目前为亏损状态。

  问询函中,深交所要求春光集团结合我国软磁铁氧体2023年销量未有增长、2021至2023年销售金额持续下滑的背景原因,说明公司核心产品软磁铁氧体的市场空间变化情况及趋势,公司核心产品是否具备成长性。同时,春光集团还要说明核心产品软磁铁氧体磁粉的市场份额进一步拓展的难度,软磁铁氧体磁粉市场空间和格局是否已相对稳定,并结合除磁粉外其他业务拓展的情况,说明预计未来业务增长点,是否具备业务成长性,是否符合创业板定位。

  春光集团受到质疑的,还有其内控问题。2022年,公司曾存在转贷行为,涉及金额980万元,还曾协助客户提供资金过账通道,涉及金额450万元。此外,公司2022年和2023年在与客户、供应商结算货款时存在票据找零的情形。不过,春光集团表示,2024年已不存在上述不规范情形。

  2022-2024 年各期末,春光集团社保缴纳比例分别约为79.5%、93.5%、95.5%,公积金缴纳比例分别约为77.86%、93.09%、94.98%。报告期内,还存在部分建设项目超环评批复产能生产的情况。

  对于上述情形,深交所要求春光集团披露财务内控不规范的整改情况,是否存在其他不规范行为,内控制度是否建立健全,是否有效执行;未缴纳住房公积金与社保的原因,是否可能受到行政处罚,是否构成重大违法违规;超批复产能生产是否存在行政处罚风险等。

  春光集团向内部员工、股东的集资行为也受到关注。招股书显示,2016年至2020年,由睿安资产作为资金管理平台向内部员工、股东“集资”,实际执行中借款对象包括公司及子公司员工、股东或其亲属、朋友。2020年末,资金管控的职能由睿安资产转移至春光有限,“集资”由春光有限开始承接,睿安资产尚未清偿的“集资”债务统一转由春光有限承担。

  由于部分“集资”对象为公司关联方,截至2022年初前述尚未清偿的债务形成公司应付关联方款项。报告期内,春光有限、睿安资产均不存在“集资”的情形,历史上因借款形成的债务于2022年全部完成清偿。春光集团表示,公司及睿安资产的上述借款行为不存在涉嫌非法吸收公众存款罪、非法经营罪的情形,不存在被刑事及行政处罚的风险。

(责任编辑:王擎宇)
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2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...