上海排名第五 全球资管中心“一超多强”格局凸显

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2025月09月23日

(原标题:上海排名第五 全球资管中心“一超多强”格局凸显)

上海排名第五 全球资管中心“一超多强”格局凸显
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9月23日,中欧国际工商学院、中欧陆家嘴国际金融研究院联合陆家嘴金融城、上海金融业联合会等单位共同主办“2025全球资管中心评价指数发布暨CLF50秋季会议”,现场发布《2025全球资产管理中心评价指数报告》(以下简称《报告》)。

上海排名第五 全球资管中心“一超多强”格局凸显
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《报告》显示,纽约继续居首位,巴黎升至第二,伦敦退居第三。上海今年首次进入全球前五,从去年的第七位上升至第五位。其中,在底层资产和增长率指标上,上海均位列第三,在资金来源和资管科技方面则排名第六。

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值得一提的是,本次指数修订新增了资管科技指标,旨在确保指数体系的与时俱进。当前,全球资管中心与金融业的演进中,科技已成为关键驱动力,各资管中心在资管科技领域已形成差异化优势。此时将资管科技作为独立领域纳入评估体系,构建了由基础层、市场层、创新层与应用层组成的四维评估框架,全面反映该领域的发展水平。

中欧国际工商学院院长、中欧陆家嘴国际金融研究院理事长、横店集团管理学教席教授汪泓表示, 资管科技正在推动业务投研决策体系和风险管理体系的数据智能化转型,以及服务模式的“个性化定制”升级。具体可以从三个维度来考虑:一是资管科技可以带来数据处理能力指数级跃升、分析维度的立体式穿透,并突破预测模型的认知边界;二是资管科技依托的是大数据与人工智能实现实时监测交易行为、市场舆情及外部事件,并通过云计算完成大规模市场情景模拟和压力测试,能有效实现对市场风险、流动性风险和信用风险的前瞻性预警、穿透式管理和自动化防控,大幅提升风险管理的精度和效度;三是可以有效打破资管机构和投资者之间的供需壁垒,促进服务模式从“标准化供给”向“个性化定制”升级。

资深私人银行家、摩根士丹利国际资本 (MSCI) 中国指数业务原总监黄凡表示,上海拥有丰富优质的中国资产、强大的金融市场及快速成长的资管机构,若逐步放开资本流动,尤其是黄金市场管制,将进一步提升其全球资管中心的竞争力。

黄凡同时表示,上海完善的市场化定价机制及产业链优势,使投资者能够高效获取优质资产。同时,上海在资本流动的潜力上具备优势,通过政策试点和特殊通道,有望进一步提升自由进出效率,为全球投资者提供便利。

上海金融业联合会常务副秘书长、交通银行总行金融机构部副总经理帅师指出,科技投入和数据优势强化了大型资管机构的集中化与全球领先地位,而技术民主化和AI赋能则为中小机构提供突破机会。据透露,上海等新兴中心正依托科技创新和特色发展路径,提升国际竞争力,“上海资管科技已在股权投资、证券投资及资产管理领域取得显著进展,并建立行业标准指南”。

安永大中华区金融服务合伙人、中国金融改革工作组及海外投资业务部全球金融主管江海峰强调,随着客户对跨境合规及数据披露需求的增长,资管科技正成为提升上海国际金融中心竞争力的重要工具。通过AI和数字化技术实现数据合规管理与信息披露高效化,使境外客户在一线感知上更接近纽约和伦敦水平。他指出,中国完善的法律体系与强大的产业链优势,使上海能够从“为中国服务”升级为“为全球服务”,将数字化、合规化与国际化有机结合,进一步巩固上海在全球资管格局中的地位。

上海财大滴水湖高级金融学院副院长、滴水湖金融湾研究院执行院长张俊表示,目前上海人均GDP和劳动生产率约为纽约的四分之一,这意味着上海在国际化程度、跨境业务支撑及高能级企业布局方面仍有差距。然而,若持续以科技创新为引领,强化五个中心联动,上海有望实现国际金融中心的持续发展和赶超潜力。他指出,临港新片区凭借完整产业链、强大人工智能算力和国际数据直连,为资管科技和全球资产管理提供高效工具与真实应用场景。同时,临港的国际化开放和产业集聚,为上海打造科技驱动、产业支撑、金融创新的全球竞争力奠定了坚实基础。

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2024-04-24
“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日 来源:北京日报 央视财经 622 35 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”,更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。 共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 疫情期间,由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业,但像超市、配送等行业却非常缺人,“共享用工”应运而生。 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。 全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国,从全球市值前100的企业来看,从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看,营收体量超过千亿元的6家企业中,4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件,未来国内市场有望迎来快速发展。 随着新质生产力时代的到来,企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力,用工成本问题日益突出,亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元,7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制,为劳动力市场带来了更高的灵活度,不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资,还有助于稳定就业。另一方面,“共享员工”的定义模糊不清,“共享员工”在多家公司之间流转,通常没有稳定的合同关系,存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险,对企业而言,也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。 通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。 其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。 不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。 目前共享员工行业面临着一些挑战。例如,对于共享员工的监督与管理是一个难题,需要平台方和雇主共同努力解决。同时,共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点,需要提供更加完善的培训和评估机制。 尽管如此,共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势,以及互联网技术的不断进步,共享员工市场将继续保持快速增长的势头。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 跑步机是一种常见的健身设备,用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...