西部利得基金经理涉赌被拘 管理规模曾超170亿元

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2026年09月19日

(原标题:西部利得基金经理涉赌被拘 管理规模曾超170亿元)

西部利得基金经理涉赌被拘 管理规模曾超170亿元
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经济观察报 记者 陈姗

西部利得基金经理涉赌被拘 管理规模曾超170亿元
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近日,一则关于“基金经理赌博被带走”的消息在金融圈持续发酵,当事人被指为西部利得基金旗下的基金经理解文增。

西部利得基金经理涉赌被拘 管理规模曾超170亿元
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9月25日,随着西部利得基金正式对外回应,相关传闻被坐实。该公司表示:“已于9月25日做出相关问责决定,免去其基金经理职务并解除其劳动合同。”

记者9月26日从西部利得基金进一步获悉,目前该公司已安排其他基金经理代为管理相关基金产品,目前基金经理变更公告“正在走流程”。

基金经理涉赌被拘

近日,上海长宁公安披露的一份行政处罚决定书显示,解某增因赌博被行政拘留十日,并处罚款500元,涉案筹码被当场收缴,处罚日期显示为9月8日。随后,一则关于“沪上某基金经理因赌博被警方带走”的消息在业界流传开来。

记者查阅公开信息获悉,目前市场上在任的4000多位基金经理名单中,仅有一位名为“解某增”。上述行政处罚决定书的被处罚人与西部利得基金的基金经理解文增高度吻合。

面对市场猜测和媒体问询,西部利得基金此前对外回应称:“不知情,不予置评”。

根据证监会《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》,若投资管理人员涉嫌违法违纪被调查或处理,督察长应在知悉后3个工作日内向监管机构报告。同时,公司应当暂停或免去相关人员基金经理职务。

相关传闻持续发酵之后,西部利得基金正式对外发声,使得相关传言尘埃落定,事件原委也随之清晰。

9月25日,西部利得基金公开向媒体透露:“经与本人确认及审慎核查,解文增于2025年9月7日(周日)下午15时许,在上海市长宁区仙霞路某酒店实施赌博违法行为。”

西部利得基金表示,9月7日,解文增向公司请假两周,公司将其管理的产品授权其他基金经理代为管理,期间平稳运行。9月19日,解文增返岗工作。同日,公司关注到相关舆情,第一时间冻结其基金经理操作权限,对相关情况进行核查。该公司还表示:“基于上述情况,公司已于9月25日做出相关问责决定,免去其基金经理职务并解除其劳动合同。”

管理规模曾超170亿元

公开履历显示,解文增为复旦大学管理科学与工程专业博士,曾任河南长葛市金融服务办公室金融办副主任、中原银行股份有限公司交易员、中原证券股份有限公司投资经理、德邦证券股份有限公司投资经理,2022年10月加入西部利得基金。

解文增在西部利得担任基金经理的两年多时间里,共管理过4只基金产品。截至去年底,这4只产品规模合计达176.66亿元。今年4月18日,解文增卸任西部利得中债1―3年、西部利得双兴一年定开两只产品,其管理规模迅速滑至50亿元以下。目前,解文增在管产品为西部利得合赢、西部利得沣睿利率债两只债券型基金,管理规模合计为35.22亿元。

从业绩方面来看,Wind数据显示,截至9月25日,解文增担任投资经理的任期回报为7.17%,年化回报为2.56%,均跑输同期中证综合债的13.20%和4.62%。今年以来,其管理的产品表现欠佳,几乎未能让持有人赚钱。截至9月25日,西部利得合赢A份额今年以来的收益率为0.14%,在同类715只产品中排名第593;西部利得沣睿利率债A份额今年以来的收益率为0.03%,在同类2963只产品中排名第1895。

西部利得基金成立于2010年7月20日,是行业第60家获批成立的公募基金。2014年公司经历了股权变动,目前公司股东为西部证券和利得科技,持股比例分别为51%和49%。截至今年二季度末,西部利得基金旗下公募产品规模合计1161.27亿元,其中债券型基金规模高达788.98亿元,占比接近7成。

Wind数据显示,目前,西部利得基金旗下基金经理数量为28人,平均管理基金年限为4.88年,人均管理资产41.66亿元。

截至记者发稿,西部利得基金尚未发布关于解文增的岗位变更公告,目前相关基金由谁代管,后续又由谁接手管理,仍待进一步公告。


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大家人寿推进家办业务又有新动作 独立代理人模式迎来升级契机

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  被誉为财富管理行业“皇冠上的明珠”的家族办公室(下称“家办”),逐渐在国内市场流行,银行、证券、信托、保险等各类金融机构正竞相寻觅“战机”。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   近日,又一险企发力推进家办业务——大家人寿发布CGI(Charity、Global、Inheritance,即财富向善、全球配置、家族传承)家办孵化中心服务生态体系。在探索独立代理人的特殊路径下,家办的孵化思路将有何不同?   家办将迎黄金发展期   “现在开始的十年是交接班的高峰期,是家办的黄金发展时期。”日前,在大家人寿举办的CGI家办孵化中心服务生态发布会上,香港中文大学商学院金融专业教授杨宏表示,家族办公室是富裕家族为管理其财富、规划家族事务,并为家族成员提供其他服务而创建的法律实体。   1882年,随着美国石油大亨洛克菲勒家族办公室创立,全球诞生了首个现代概念上的家族办公室。经过约一个半世纪的发展,家族办公室在国外已是比较成熟的商业模式。据杨宏介绍,家办有四大核心功能,即家族治理、家企营运、守富传富、社会责任。家办资产配置的目的,主要包括财富传承、财富保值、财富增值、风险管理、税务优化等。   与私人银行和一般的财富管理相比,家族办公室在服务对象、服务模式、服务内容、考核目标等方面有一定差异。例如,家办的服务对象为高净值家族及其成员,以服务对象为中心提供高度定制化的产品及服务,根据需求可以全覆盖非金融服务;在考核上,则是对于结果进行整体评估,永续进行。相较之下,私行和一般的财富管理仍以产品的生命周期进行考核。   根据胡润研究院发布的《2021中国高净值人群家族安全报告》,家庭净资产超3000万美元的顶级富豪,我国有逾8万户。杨宏称,从我国超高净值家庭的职业构成来看,有79%是企业主,这是一个较为明显的特点。另一个显著的特征是,第二代往往接受过更高层次的教育,很多是在海外接受的教育,这意味着第二代在接管家族企业时可能带来新的管理理念和运营模式,也意味着他们对于家族办公室的理念更易接受。   目前,我国已有32.9%的第一代企业家,选择通过自建家办的方式来统筹和管理家族事务与财富,这表明家族办公室逐渐成为企业家传承策略中的重要选项,预示着家办在未来的传承规划中具有不可忽视的发展前景。同时,第一代企业家设立家族办公室的比例约有11%,预期要设立家办的比例则达到63%,家办业务的蓝海空间正待打开。   家办满足客户综合需求   显而易见,中国式家族办公室已经出现,但目前仍处于初级阶段。   2014年,马云、蔡崇信家族办公室“蓝池资本”进入公众视野;2015年被业界认为是家族办公室“元年”,青岛市可以办理注册包含“家族办公室”的公司,此后涌现出第一批MFO(多家族办公室);2019年后,家族办公室数量大幅跃升,银行、信托公司、证券公司等各类金融机构纷纷成立“家族办公室”部门。   大家人寿总经理助理王刚认为,相较于银行、信托等其他行业,保险行业参与家办的基础相对薄弱。尽管目前家办仍处于初级阶段,但基于客户逻辑、队伍逻辑和社会逻辑的考虑,保险做家办仍有其合理性。   从客户端来看,中国私人财富快速增长且正处于第一代向第二代传承的过程中,客群富裕化、年轻化、高知化、圈层化的“四化”显现,最紧迫的需求是“顶层设计”,这是中国式家族办公室的核心功能。   “高净值人群的需求,已经从个人需求延伸到家庭需求、企业需求,甚至是社会慈善的需求。”王刚认为,以客户为中心的最大变迁在于,任何一家公司都会从提供单一产品演进到给客户提供一整套解决方案。家族办公室正逐步成为提升“个人-家庭-企业-社会”综合价值的关键平台,可满足客户金融与非金融等综合需求,这一趋势也为独立代理人模式的发展带来了机遇。   保险系家办三大模式   目前,保险系家办已对业务有了一定探索,基于客户的核心特点来提供精细化的服务内容,更好地契合顾客需求。   证券时报记者根据公开信息梳理发现,近年来保险系家办不断扩容。2016年,中信保诚人寿推出康达家族办公室;2017年5月,中宏保险推出“宏运世家”家族办公室;2019年,平安人寿北京分公司推出瀚景家族办公室团队;2020年9月,友邦人寿发布“传世”家族办公室服务平台;2021年8月,中国人寿代理人创办的新诚脉家族办公室开业;2021年8月,阳光人寿推出“阳光·臻传”家族办公室;2021年12月,太平人寿保险推出太平1929家族办公室;2022年12月,泰康家族办公室面世;2023年7月,中韩人寿东方和聚家族办公室揭牌;2023年,中国太保寿险成立太保“家传”家族办公室;2023年11月,大家人寿成立CGI家族办公室孵化中心。   根据王刚介绍,目前保险系家族办公室主要有三种模式:一是保险机构(含保险公司、...