200元一粒,国产“流感神药”卖得有点吃力

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2025年12月19日

(原标题:200元一粒,国产“流感神药”卖得有点吃力)

200元一粒,国产“流感神药”卖得有点吃力
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经济观察报 记者 刘晓诺

200元一粒,国产“流感神药”卖得有点吃力
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一两百元的“流感神药”,不再只有玛巴洛沙韦(速福达)。

200元一粒,国产“流感神药”卖得有点吃力
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2025年,“钟南山版”“张文宏版”等3款国产流感新药陆续上市,打破中国没有原研流感创新药的纪录。

这些新药把疗效“卷”到了新高度:有的药主打18小时全身症状缓解;有的药与玛巴洛沙韦机制相同,都主打全程口服一次,1天退烧解毒,退烧时间缩至约22小时。

它们的价格在180元―320元不等,与玛巴洛沙韦的网售价接近。

不过,新药想要取代老药并不容易。

当记者向多家药店咨询这些新药时,药师显得茫然,反问记者是否是在找玛巴洛沙韦。

此前多年,在中国,流感最主要的一线用药是奥司他韦,2021年玛巴洛沙韦获批后逐渐成为人们心中的“流感神药”。

中康科技数据显示,从上市起到2025年10月,国产流感新药的销售额合计不足1000万元。而1月―10月,奥司他韦和玛巴洛沙韦两种药物合计卖出近85亿元。

有业内人士认为,流感新药在研发上多属于fast-follow(快速跟进)类型,存在同质化问题,还有机制类似的国产流感新药在等待上市,明年或将投入市场,留给国产厂家的商业化周期越来越短。

几款常见流感药对比


“没人到药店找新药”

目前,已经商业化的国产流感新药有3款:玛舒拉沙韦片(伊速达)、昂拉地韦片(安睿威)、玛硒洛沙韦片(济可舒)。它们分别在2025年3月、5月、7月获批。

它们III期临床试验的主要研究者,分别是中日友好医院副院长曹彬,中国工程院院士钟南山,复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏。相关的临床研究论文均发布在领域内的国际权威刊物上。

但大部分普通人对这些新药还感到很陌生。

12月中旬,经济观察报记者带着写有三款国产新药名称的纸条,走访了北京多家连锁药店。店员读出新药药名时很吃力,而且都会问记者:你要买速福达吧?

有数家药店已经通过美团平台售出新药玛舒拉沙韦,月售只有1单―5单,在线下门店则均未成交。

“没有人来找这个新药。患者还是在找奥司他韦、速福达。”一名店长说。

她所在药店的货架上摆了两摞玛舒拉沙韦,药盒还用橡皮筋捆着。该店长说,门店向总部请货时,把玛舒拉沙韦看成了玛巴洛沙韦,于是进了10盒,只在美团上卖出去1盒。

她认为:“药店如果想要卖新药,首先也得是医院里的医生知道这个品种,然后介绍给患者。患者自己能知道的无非就是一些老药,医生不说患者就不知道。不可能是只靠药店就能把药卖出去。”

多位医生对经济观察报表示,从临床证据看,国产流感新药的疗效不劣于奥司他韦、玛巴洛沙韦等药物。

但它们在患者群体上相对受限。治疗流感时,奥司他韦可用于1岁及以上人群,玛巴洛沙韦可用于5岁及以上人群。而国产新药主要已获批治疗12岁及以上人群,或者成人。预防流感时,仅有奥司他韦可用。

北京医院药学部主任药师胡欣说,3款国产新药对肾功能不全受试者的研究都尚不充分。有些药还没在18岁以下患者、65岁以上患者中做临床研究。这意味着医生对这类患者用药时必须更加谨慎。

首都医科大学附属北京佑安医院呼吸与感染性疾病科主任医师李侗曾也指出,根据说明书,奥司他韦、玛巴洛沙韦等老药都可以用于流感并发症高风险患者,但新药还不可以。

此外,新药还未实现医保报销是影响医生使用的重要因素。在2025年11月的医保谈判中,玛舒拉沙韦和昂拉地韦被纳入医保,将从2026年起实行医保价。

李侗曾说,新的医保目录还没正式实行,北京大部分医院目前还没有采购流感新药。“医院是否引进一款新药,主要看临床需求。同类产品如果没有疗效和价格的明显优势,很难进医院”。

目前,奥司他韦已被纳入国家集采,在医院每盒单价大约20元,具有很强的可及性。玛巴洛沙韦片纳入医保后,20mg*2片/盒的价格也已从498元降到222.36元。新纳入医保的两款流感新药尚未公布医保价。

“如果治病快1天,或者退烧快2个小时,但贵一两百块钱,有些患者可能会觉得不值得。”李侗曾说。

从目前数据看,医院和药店两大传统销售渠道对新药销售额的贡献度确实有限。

中康科技数据显示,从药品上市到2025年10月,玛舒拉沙韦和昂拉地韦的销售额都在百万元的量级。玛舒拉沙韦的销售额中,约38%来自医院,5%来自药店;而昂拉地韦仅有7%来自医院,2%来自药店。

这与老药的渠道结构形成鲜明对比。2025年1―10月份,奥司他韦和玛巴洛沙韦的销售额分别约为56亿元和28.69亿元。医院和药店两条渠道合计占销售额的6成―7成。

电商上的国货路线

电商渠道正成为流感新药商业化的支点。

青峰医药相关负责人说,医院仍然是他们的核心渠道,但公司对药店、电商渠道同样重视。

3款国产流感新药都在获批后的1-3个月内,上线京东健康(06618.HK)等电商平台。不过几家药企表现出不同的线上销售策略。

玛舒拉沙韦已走起“国货”路线。由于药盒通体青色,它在电商平台上得名“小青盒”。该药厂家青峰医药相关负责人说,青色是中国特有的颜色,作为中国首个新一代流感抗病毒PA抑制剂,希望患者们拿到“小青盒”的时候能有文化自信和自豪感。

昂拉地韦在京东app有单独的推介页面,就叫“‘钟南山版’国产新药来了”,突出强调“钟南山院士领衔研发”。

玛硒洛沙韦则在搭售引流,它与多款不同药物组成了“流感防治套装”,包括病毒试剂检测盒、布洛芬原研药、以及同厂家的蒲地蓝消炎口服液等。

根据中康科技数据,从药品上市到2025年10月,电商渠道在玛舒拉沙韦和昂拉地韦销售额占比最高,分别达到51.65%和84.68%。

“处方药不能做广告,但电商平台既可以销售又可以展示,对核心利益卖点传达到患者端,还是有很大价值。现在很多企业的策略都选择线上首发,患者教育跟销售一体化。”中康科技副总裁苏才华说。

但线上的患者教育效果或相对有限。一名患者向经济观察报表示,她在美团上购买了昂拉地韦,吃了一片反而越烧越高,因为她误以为“像玛巴洛沙韦那样吃一片就行了”。其实昂拉地韦推荐每日1次,每次3片。

突破口或在耐药率

相较于老药,国产流感新药的突破口在哪里?厂家们找到一个共同的差异化优势:耐药率更低。

李侗曾介绍,在抗感染方面,耐药是指病毒毒株对药物耐药了,如果出现对老药耐药的毒株,新药可能是有效的治疗方案。

12月2日,深圳市第三人民医院院长卢洪洲接受红星新闻采访时说:“目前医院常用的奥司他韦、玛巴洛沙韦已出现耐药情况,这种情况下昂拉地韦片依然是强有效。”此后,“奥司他韦已出现耐药情况”登上微博热搜。

不过目前来看,在中国,流感毒株对奥司他韦等老药的耐药率还处于较低水平。

国家流感中心12月17日的数据显示,在对2025年3月31日以来收检的部分流感病毒毒株进行耐药性分析后发现:在A(H1N1)pdm09亚型流感病毒毒株中有3.8%对神经氨酸酶抑制剂敏感性降低或高度降低。神经氨酸酶抑制剂主要指的是奥司他韦、扎那米韦、帕拉米韦三种药品。

数据还显示,所有A(H3N2)亚型流感毒株均对神经氨酸酶抑制剂敏感。A(H3N2)亚型流感毒株是2025年底流感季在中国主要流行的毒株类型。

此外,所有A(H1N1)pdm09、A(H3N2)亚型毒株均对聚合酶抑制剂敏感。玛巴洛沙韦属于聚合酶抑制剂。

李侗曾说,“玛巴洛沙韦在日本上市较早,报告的耐药情况较多,但在国内的应用只是最近两三年的事,未来进一步应用后,会不会出现耐药株,仍需要密切观察。”

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2024合同能源管理行业未来发展前景及商业机遇分析 2024年4月25日 来源:互联网 中国节能协会节能服务产业委员会 1131 73 合同能源管理,即节能服务公司与用能单位以契约形式约定节能项目的节能目标,节能服务公司为实现节能目标向用能单位提供必要的服务,用能单位以节能效益支付节能服务公司的投入及其合理利润的节能服务机制。从市场规模和增速来看,合同能源管理行业呈现出了显著的增长趋图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 合同能源管理行业市场近年来发展迅猛,得益于全球对节能减排和可持续发展的重视。从市场规模和增速来看,合同能源管理行业呈现出了显著的增长趋势。 合同能源管理,即节能服务公司与用能单位以契约形式约定节能项目的节能目标,节能服务公司为实现节能目标向用能单位提供必要的服务,用能单位以节能效益支付节能服务公司的投入及其合理利润的节能服务机制。合同能源管理是基于市场运作的节能服务方式,其实质是以减少的能源费用来支付节能服务项目的全部成本。公共机构合同能源管理类型主要包括节能效益分享型、节能量保证型、能源费用托管型等,可以选用其中一种或几种模式进行。 在节能减排政策推动下,近年来中国节能服务产业取得了快速的发展,据中国节能协会节能服务产业委员会统计,2021年中国节能服务业总产值达6753亿元,2016-2021年CAGR达13.6%,向前看,随着我国节能环保力度的不断增加,尤其是在产“双碳”政策背景下,中国节能服务市场产值有望继续维持稳健增长态势。 根据数据,2021年全球合同能源管理市场规模达到了250亿美元,相比2015年增长了23%。而在中国,2022年合同能源管理项目投资额达到了1654.1亿元,同比增速达9.5%。这表明合同能源管理行业在全球范围内都受到了广泛的关注和投资。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: 目前,合同能源管理模式常见于建筑节能、绿色照明、锅炉改造、工业余能回收和热电改造等工程项目,据统计,截至2022年我国从事节能服务业务的企业数量达到11835家,同比增速达35.6%;从业人员达到88.6万人。 从行业特点来看,合同能源管理是一种新型的市场化节能机制,其核心在于将能源管理外包给专业的能源服务公司。这些公司利用先进的技术、优质的服务和资金支持,帮助客户降低能源消耗、获取节能补贴、提高能源效率,确保节能达标。这种机制不仅有助于推动节能减排和保护环境,还能为企业带来经济效益。 从市场参与者来看,合同能源管理行业涉及的主要包括节能服务公司和用能单位。节能服务公司作为项目的核心承担者,负责合同能源管理机制的设计与运行,而用能单位则提出需求,与节能服务公司合作以实现节能目标。这种合作模式使得双方能够共同分享节能效益,实现共赢。 据中国节能协会节能服务产业委员会预计,到2025年,中国节能服务业总产值有望达到10000亿元。近年来节能服务行业企业数量与项目投资额呈上升趋势。行业节能水平整体呈上升趋势,但减排能力有待提高。在相关政策引导下,我国合同能源管理行业产值有望不断提高,2026年产值规模有望达5873亿元。 过去10年,我国合同能源管理项目投资规模年复合增速近60%,预计未来三年将保持16%-25%的年均增速。在美国等发达国家,超过30%的节能项目都是通过EMC模式建造与营运的,而目前在国内,合同能源管理模式才刚刚起步,国家和地方政府高度重视,出台了多项优惠政策积极推广。预计到2023年中国合同能源管理行业投资规模将达到2500亿元,年平均增长率为14%。 为适应能源发展新形势,抓住新的商业机遇,抢占新一轮产业发展制高点,各传统能源企业纷纷加快向合同能源管理服务转型的步伐,新能源企业纷纷延长各自的产业链、快速拓展其业务范围,为未来的能源竞争和企业可持续发展提前布局。到2024年中国合同能源管理项目投资规模将达到1555亿元,年平均增长率在6%左右。 综上所述,合同能源管理行业市场目前正处于快速发展阶段,具有广阔的发展前景和巨大的市场潜力。随着全球对可持续发展的重视程度不断提升以及技术的不断进步,预计该行业将在未来继续保持快速增长的态势。同时,行业内的企业和机构也需要不断提升自身的技术水平和服务质量,以应对市场的挑战和机遇。 中研普华通过对市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递,为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务,最大限度地帮助客户降低投资风险与经营成本,把握投资机遇,提高企业竞争力。想要了解更多最新的专业分析请点击中研普华产业研究院的《》。 相关文章推荐: 关注公众号 ...
2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...