宝钢股份获得发明专利授权:“一种基于卷积神经网络的烧结混合料槽料位预测方法、系统及存储器”

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2026年02月11日

证券之星消息,根据天眼查APP数据显示宝钢股份(600019)新获得一项发明专利授权,专利名为“一种基于卷积神经网络的烧结混合料槽料位预测方法、系统及存储器”,专利申请号为CN202411378000.5,授权日为2026年2月10日。

宝钢股份获得发明专利授权:“一种基于卷积神经网络的烧结混合料槽料位预测方法、系统及存储器”
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专利摘要:本发明公开了一种基于卷积神经网络的烧结混合料槽料位预测方法、系统及存储器。该方法通过随机森林算法筛选了与混合料槽料位相关的特征变量作为模型输入参数,并对输入变量时间序列数据进行自相关性分析,构建了二维特征变量矩阵;将二维矩阵输入预先训练好的基于卷积神经网络的混合料槽料位预测模型中,获得混合料槽料位输出;基于上述方法,本发明开发了烧结混合料槽料位预测系统,该系统可以提前预报混合料槽料位,为操作人员及时发现混合料槽料位变化,对操作参数做出准确调控提供重要依据。

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今年以来宝钢股份新获得专利授权43个,较去年同期增加了138.89%。结合公司2025年中报财务数据,2025上半年公司在研发方面投入了16.76亿元,同比增7.77%。

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通过天眼查大数据分析,宝山钢铁股份有限公司共对外投资了30家企业,参与招投标项目13539次;财产线索方面有商标信息336条,专利信息12574条,著作权信息52条;此外企业还拥有行政许可9285个。

数据来源:天眼查APP

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坚守市场定位 北交所上市审核“变”与“不变”

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饲料单机设备行业市场分析报告2024 2024年4月9日 来源:互联网 698 41 饲料单机设备是饲料生产线上不可或缺的一部分,它们各自具有特定的功能,共同协作完成饲料的加工和制作。饲料单机设备包括颗粒机、混合机、破碎机、输送机、除尘器等。这些单机设备通过协同工作,能够实现饲料的粉碎、制粒、配料、混合、破碎、加工、成型等多种处理,使图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 行业概况 饲料单机设备是饲料生产线上不可或缺的一部分,它们各自具有特定的功能,共同协作完成饲料的加工和制作。 饲料单机设备包括颗粒机、混合机、破碎机、输送机、除尘器等。这些单机设备通过协同工作,能够实现饲料的粉碎、制粒、配料、混合、破碎、加工、成型等多种处理,使饲料的口感、营养、色泽等指标达到最佳状态,满足不同养殖场的需求。 产业链分析 在上游,主要包括了原材料供应商和技术提供商。这些供应商提供了制造饲料单机设备所需的原材料,如钢铁、有色金属、塑料、电子元器件等,以及相关的技术支持。这些原材料和技术的质量直接影响着饲料单机设备的性能和质量。 中游是饲料单机设备的制造与研发企业。这些企业负责设计、制造、销售以及维护饲料单机设备。它们根据市场需求,结合上游提供的原材料和技术,研发和生产出适合不同应用场景的饲料单机设备。 下游则是饲料单机设备的应用行业,主要包括养殖场、饲养企业以及农户等。这些用户是饲料单机设备的主要购买者,他们使用这些设备来加工制作饲料,以满足畜禽等动物的饲养需求。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 国家统计局数据显示,2023年上半年,全国生猪出栏37,548万头,同比增长2.6%;截至2023年6月底,生猪存栏43,517万头,同比增长1.1%;6月底能繁母猪存栏4,296万头,仍高于能繁母猪正常保有量4,100万头。整体来看,国内生猪市场依旧供大于求,生猪价格维持低位,行业处于亏损磨底期。 据中国饲料工业协会发布的数据,2023年全国工业饲料总产量达32162.7万吨,比上年增长6.6%。去年各品种饲料产量大多均同比增长,而猪饲料从绝对量和增幅上来说仍是主力,主要原因是生猪行业在普遍亏损之下仍维持较高产能。 近年来,生猪行业集中度提升明显,散户退出趋势持续。规模化的养殖主体固定资产投资较大,在猪价下行周期时,压缩产能的能力和意愿相比小养殖户偏弱,去产能的速度会更慢。随着养殖业规模的不断扩大和现代化水平的提高,对饲料单机设备的需求也在不断增加。目前,我国饲料单机设备行业已经具备一定的规模和水平,但在某些高端设备和关键技术方面仍存在一定的依赖进口的情况。 技术创新与智能化发展:随着科技的进步,饲料单机设备行业正朝着更加智能化、自动化的方向发展。智能化技术的应用使得设备能够实现远程监控、故障诊断和自动调整等功能,提高了设备的运行效率和稳定性。同时,物联网、大数据等技术的应用也使得设备的管理和维护更加便捷和高效。 绿色环保与可持续发展:随着环保意识的日益增强,饲料单机设备行业正积极响应绿色环保政策,推动行业的可持续发展。设备制造商在设计和生产过程中注重节能、减排和资源的循环利用,推动饲料生产过程的绿色化。同时,行业也在积极探索新的环保技术和材料,以降低设备对环境的影响。 产业升级与集群化发展:为了提升整体竞争力,饲料单机设备行业正积极推动产业升级和集群化发展。通过引进先进技术和管理经验,提升设备的性能和品质;同时,加强产业链上下游的协作和整合,形成产业集群效应,提高整个行业的竞争力。 国际市场拓展:随着全球化的推进,饲料单机设备行业正积极拓展国际市场。通过参加国际展览、建立海外销售渠道等方式,提高产品的国际知名度和影响力。同时,行业也加强与国际同行的交流与合作,引进先进技术和管理经验,推动行业的国际化发展。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11181 2920 3720 4520 5360 6220 推荐阅读 茯茶作为一种具有深厚历...
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“共享员工”成新趋势 共享员工行业市场现状调研及发展分析 2024年4月24日 来源:北京日报 央视财经 622 35 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 企业间互补用工不足、解决淡旺季用人问题,近几年,“共享员工”多次引发热议。有网友认为该模式提高了工作自由度和收入;有网友说这在以前叫“打零工”,更关心“共享员工”权益如何保障、劳动纠纷如何解决。 共享员工,也称“共享用工”,是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余,在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体,实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。 根据中研普华产业研究院发布的显示: 疫情期间,由于社会经济运行出现较大变动。个别地区部分餐饮业等行业歇业,但像超市、配送等行业却非常缺人,“共享用工”应运而生。 “共享员工”,主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式,企业能减少5%~10%的用工成本;而一个人干多个企业的活,收入也会增加,有人收入增加40%~50%。 全球人力资源巨头主要集中在欧洲、日本、美国,从全球市值前100的企业来看,从事灵活用工的企业数量最多;从收入体量上来看,营收体量超过千亿元的6家企业中,4家企业是灵活用工企业。当下中国宏观环境满足灵活用工快速成长的条件,未来国内市场有望迎来快速发展。 随着新质生产力时代的到来,企业组织面临着经济增速放缓与人口红利衰减的双重压力,用工成本问题日益突出,亟待通过深层次变革恢复业绩增长势头。2024年我国灵活用工市场规模由3081亿元增长到17251亿元,7年平均增速26.6%。 “共享员工”模式一方面打破了传统用工的限制,为劳动力市场带来了更高的灵活度,不仅优化人力资源配置、节约企业成本、提升员工工资,还有助于稳定就业。另一方面,“共享员工”的定义模糊不清,“共享员工”在多家公司之间流转,通常没有稳定的合同关系,存在劳动合同签订、社保缴纳等方面法律风险,对企业而言,也会带来劳动关系管理、权益保障等方面用工风险。 通过对近800名共享员工进行问卷调研,报告显示,目前从事社会化共享用工的劳动者(又称“零工劳动者”)现状简要概括为多样化、不稳定两个关键词。 其中,多样化表现在:一是零工劳动者年龄跨度较大,总体呈现出了明显的年轻化趋势;二是零工劳动者身份多样,“全职+兼职”的比例较高;三是受教育水平参差不齐,拥有大专及以上学历的占有较高比例。 不稳定则表现在:一是求职渠道并不固定,传统的熟人介绍以及社交软件成为主流;二 是零工劳动者大多较为看重职业的自由度与灵活性;三是大多数零工劳动者的工作收入来源并不稳定,处于中低收入水平;四是社会保障覆盖水平低,大多并未享有与之劳动付出相匹配的保障福利;五是职业发展受阻,碎片化、短时性的工作状态导致其职业生涯接续不畅。 目前共享员工行业面临着一些挑战。例如,对于共享员工的监督与管理是一个难题,需要平台方和雇主共同努力解决。同时,共享员工的专业能力和稳定性也是企业关注的焦点,需要提供更加完善的培训和评估机制。 尽管如此,共享员工行业的未来发展前景仍然十分广阔。随着越来越多的企业认识到共享员工模式的优势,以及互联网技术的不断进步,共享员工市场将继续保持快速增长的势头。 在激烈的市场竞争中,企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势,有效规避行业投资风险,更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场,牢牢把握行业竞争的主动权。 更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS 11260 2973 3773 4573 5386 6273 推荐阅读 跑步机是一种常见的健身设备,用于模拟跑步或走路的运动。它通常由一个带有滚轮的跑带、一个框架、以及一个控制面板组... ...
2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...