商办改住进行时

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2026年02月12日

(原标题:商办改住进行时)

商办改住进行时
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经济观察报 记者 田国宝

随着房地产市场由增量时代进入存量时代,非居存量改建项目逐步成为保租房的重要来源。例如,北京2025年建设筹集的三批保租房中,非居存量改建已成为第一大来源,其中第三批保租房全部来自非居存量改建。

非居存量主要指已建成的商业、办公、酒店、公寓等非住宅房屋。2017年,北京商办限购政策实施。如何将远郊的商办项目变现释放流动性,成为部分开发商不得不面对的问题。

一位品牌长租公寓的人士告诉经济观察报,商办改住政策一定程度解决了这一难题,不仅盘活了开发商的闲置资产,也为城市增加了租赁住房供应,不失为一个两全其美的策略。

商办改住

1月28日,在北京顺义仁和地区外环路北侧、龙湖云河砚小区西北角,一处半环形商办处于营业状态。其中1―3层为麟岳锦河one商业中心,4层及以上房源为龙湖冠寓首都机场店。冠寓工作人员介绍,该店于2024年上半年开业。

龙湖冠寓首都机场店于2024年被北京住建委纳入当年第二批保租房项目,为非居存量改建典型项目之一。项目共有660套房源,其中300套作为政策房配租给2022年至2024年在北京毕业且参加工作的大学生。

该项目最早可追溯至2020年8月。彼时,龙湖联合平安以24.3亿元拿下北京顺义仁和地块,项目规划建筑面积14.6万平方米。

该地块共分为5个地块,其中6080地块为商业用地。6080地块建成的商业楼由两栋主楼及商业裙楼连接而成。2021年12月,商业楼取得预售许可证,预售面积为3.2万平方米。北京住建委信息显示,商业楼现房网签了15套,网签面积9912平方米,单价在1.6万元/平方米左右。

6080地块建成后街区编号为富林路50号院,并于2023年12月通过竣工备案验收。2024年5月,商业楼4―11层装修工程取得施工许可证,工程规模为1.88万平方米,启动改造工程。2024年6月,龙湖在公告中公布了冠寓首都机场店开业的消息。

2024年8月,龙湖冠寓首都机场店开始向毕业大学生配租300套公寓。

2025年1月,龙湖冠寓首都机场店正式被认定为北京第九批保租房,申请人为北京兴冠寓商业运营管理有限公司,类型为公寓型,建设筹集方式为非居存量改建,共有660套(间)房源。

保租房的建设筹集方式有产业园区配套用地建设、存量住房改造或转化、非居存量改建、集体经营性建设用地建设、纳入保租房规范管理的现有租赁房源、新供应国有土地建设、企事业单位自有土地建设等多种来源。

2022年至2024年,北京市住建委认定的120个保租房项目中,大部分房源为新建,其中集体经营性建设用地占比接近一半;存量改建项目相对较少,其中非居存量改建项目有28个,涉及房源1.8万套(间),为第二大来源。

从2025年开始,通过非居存量改建方式建设筹集保租房占比明显上升。第一批纳入保租房建设计划项目清单的房源中,非居存量改建占比为41.7%,第二批占比上升至52.5%,第三批达到100%。

非居存量改建的项目既有新建成的项目,也有老旧商办项目。实施主体以产权方为主,比如禧瑞天著配建商办改建保租房项目的主体为北京创远亦程置业有限公司;北京重型电机厂综合楼改建人才公寓项目的主体为北京重型电机厂。

带动效应

2022年至2024年,北京住建委认定的保租房项目中,通过非居存量改建的有28个,其中大部分来自房企开发的商办项目或住宅配套的商办,还有一部分为长租公寓运营方改建,也有少部分是地方保障房中心自持项目改建。

此前,郑州等多个城市启动专项债收储存量房行动,通常是地方城投公司将开发商手中的存量商办低价收购,并改造成人才公寓对外运营,尤其是郑州安居等较早介入的国企,已经摸索出一套商业模式。

将闲置商办项目改建成租赁型住房,盘活的不仅是项目本身,还包括整个街区的配套。

首先,市政公共配套。随着房屋的性质由商办变为居住,道路、给排水、电力、燃气、热力等公共配套也将随之完善。尤其是郊区的闲置商办,多数项目闲置期间公共配套缺失,甚至连道路都不通。

其次,激活生活配套。以龙湖冠寓首都机场店为例,周边虽然有多个小区,但多数为近两三年交房,入住率相对不高。在这种情况下,作为小区生活配套的商办用房,很难获得很好的出租率。

冠寓首都机场店虽然只有660间房屋,但形成了一个小型生活圈,600多人一定程度为周边社区商业注入了活力。随着冠寓的入住率不断提升,麟岳锦河one商业中心的招商率也同步上升。

亦庄禧瑞天著小区有1400多户,除住宅外,还配建5栋办公楼及部分商业。2025年12月,北京亦庄禧瑞天著配建商办改建保障性租赁住房项目开工,并纳入北京2025年第三批保租房项目中,预计可以建成1064间公寓。

若未来亦庄禧瑞天著的保租房项目建成且满租,该小区可以增加1000多名住户,为小区及周边的商业配套带来一定支撑。不同于龙湖云河砚的商办为独立地块,亦庄禧瑞天著的5栋办公楼位于小区内,小区居民也会担心大量公寓租户进入后会让小区失去宁静。

上述长租公寓人士称,商业的核心是人气和流量,长租公寓的一大优势就是可以为区域带来大量的人气,只要有人气了,也可以激活商办项目的运营。以公寓盘活闲置商办已经成为很多城市及业主的常用模式。

对于外界担心的公寓入住率,该长租公寓人士解释,运营方最担心的不是入住率,而是运营收入能否覆盖成本,“出租率和租金有关,只要租金足够低,实现满租并不难”。

所以,长租公寓新拓项目时,更愿意与业主以委托管理形式合作,实现保底目标后,从中抽取一定比例作为回报。

演进深化

早在2016年,国务院办公厅发布《关于加快培育和发展住房租赁市场的若干意见》(国办发〔2016〕39号)首次提出,允许将商业用房等按规定改建为租赁住房,土地使用年限和容积率不变。

彼时,部分城市只是零星试点,并未大规模实施。

一直到2020年,《北京市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》草案中首次明确“鼓励利用闲置商业办公、酒店、厂房等非居住存量房屋改建为租赁住房”。

2021年6月,国务院办公厅《关于加快发展保障性租赁住房的意见》将“非居住存量房屋改建”正式列为保租房七大筹集渠道之一,明确“不变更土地使用性质、不补缴土地价款”等关键支持政策。

2022年3月,《北京市关于加快发展保障性租赁住房的实施方案》规定,闲置低效的商业办公、旅馆、厂房、仓储、科研教育等非居住存量房屋,在符合规划原则、权属不变、安全要求、尊重群众意愿的前提下,经区政府同意,可改建为宿舍型(含公寓型)保租房。

同年5月《北京市住房租赁条例》施行,进一步鼓励“将非居住存量房屋改建为租赁住房”,并禁止改建后销售或变相销售。9月《北京市城市更新条例》通过,将“非居住存量房屋改建”纳入城市更新法定任务。

自2023年起,北京住建委出台《关于进一步推进非居住建筑改建宿舍型租赁住房有关工作的通知》明确改建技术标准,简化审批流程,降低了落地门槛。同年,《北京市城市更新专项规划(2021―2025年)》落地,非居改保纳入重点任务。

2024年,金融端鼓励银行提供长期贷款、发行专项金融债券,租金备案、税费优惠机制逐步完善。截至2025年底,北京非居改建类房源占比已从早期不足10%跃升至近30%,并在第三批实现全覆盖。这一转变标志着北京住房保障彻底从“以建为主”转向“建改并重、存量优先”。

2026年初发布的《北京市城市更新政策激励工具箱(1.0版)》明确,纳入全市城市更新计划清单的非居住存量房屋改建租赁住房项目,利用存量商办项目以及闲置的旅馆、厂房、仓储和科研教育等非居存量房屋,允许对内部空间进行加层或局部改建,在确保主体结构不变、产权主体不变、不办理不动产登记的前提下,增加结构层高在2.4米以下的不计算建筑面积,单独列项管理,纳入各区消防安全、房屋使用安全、租赁管理等监督管理范围。

一位开发商人士告诉经济观察报,房企更希望收储存量政策能尽快落地,目前爆雷房企手中还有大量未竣工、竣工处于查封状态的商办项目,房企自身流动性已经枯竭,需要依靠外部资金盘活。

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人保伴您前行,人保护你周全_2024年中国煤矿钻机行业的产业链供需布局及重点企业情况 2024年4月24日 来源:互联网 1274 83 煤矿钻机是煤矿井下采掘的钻孔设备,它的作用是在井下进行钻孔作业,以便进行爆破和支护工作。煤矿钻机按照功能和结构的不同,可以分为旋转钻机、岩土钻机、扭转振动钻机等多种类型。这些钻机在煤矿生产中具有不可替代的作用,能够制作孔眼,为煤矿的爆破和支护工作提供图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 煤矿钻机是煤矿井下采掘的钻孔设备,它的作用是在井下进行钻孔作业,以便进行爆破和支护工作。煤矿钻机按照功能和结构的不同,可以分为旋转钻机、岩土钻机、扭转振动钻机等多种类型。这些钻机在煤矿生产中具有不可替代的作用,能够制作孔眼,为煤矿的爆破和支护工作提供必要的条件。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 煤矿钻机的工作原理通常是通过驱动装置提供动力,使得主轴转动,然后钻杆和钻头贯穿煤层,通过旋转和推压使得钻孔不断向前。在钻孔的过程中,通过控制钻杆和钻头的方向,可以控制钻孔的前进方向和角度。钻孔结束后,利用测量仪器测量钻孔的深度和方向,确定煤层的厚度、倾角等地质特征。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 煤矿钻机作为煤矿井下采掘设备的重要组成部分,在使用时应严格按照安全操作规程进行,确保井下作业人员的安全,同时提高生产效率。 根据中研普华产业研究院发布的分析 煤矿钻机行业的产业链供需布局 在原材料供应环节,煤矿钻机主要依赖钢铁、有色金属、塑料等原材料。钢铁用于制造钻机的主体结构,有色金属用于电气部件和传动系统,而塑料则用于制造一些非承重部件。这些原材料的稳定供应和质量直接影响到钻机的制造质量和成本。 生产制造环节是产业链的核心。在这个环节中,钻机制造企业根据市场需求和技术要求,通过一系列工艺流程,将原材料加工成成品钻机。这个过程中,企业的技术水平、设备状况、管理水平等因素都会影响到产品的质量和生产效率。 在销售服务环节,煤矿钻机制造企业将产品销售给煤矿企业,并提供相应的售后服务。这个环节的供需关系受到市场需求、产品价格、品牌影响力等多种因素的影响。随着煤矿行业的持续发展,对高效、安全、环保的煤矿钻机的需求不断增加,为钻机制造企业提供了广阔的市场空间。 从整个产业链来看,煤矿钻机行业的供需布局受到宏观经济、政策环境、技术进步等多方面因素的影响。随着国家对煤矿安全生产的重视程度不断提高,对煤矿钻机的技术要求和市场需求也在不断提升。同时,随着国内外市场竞争的加剧,煤矿钻机制造企业需要不断提升自身的技术水平和产品质量,以应对市场的挑战。 煤矿钻机行业的重点企业包括中煤张家口煤矿机械有限责任公司、上海川诺防爆电器有限公司、济南华科电气设备有限公司、徐工集团、三一重工、中联重科、安百拓等。这些企业在煤矿钻机领域具有显著的技术优势和市场份额,为煤矿的安全高效生产提供了重要保障。 中煤张家口煤矿机械有限责任公司是煤矿专用设备领域的老牌企业,主要产品包括刮板输送机、液压支架、采煤机、掘进机等,涵盖了煤矿生产所需的多种设备。其钻机产品以高效、稳定、耐用著称,深受用户好评。 上海川诺防爆电器有限公司则专注于防爆电器的研发和生产,其煤矿钻机产品具有防爆、防腐、防尘等多重功能,适用于各种恶劣的井下环境。济南华科电气设备有限公司则致力于矿用电气产品的研发和生产,其钻机产品在智能化、自动化方面具有较高的水平。 徐工集团、三一重工和中联重科作为国内工程机械行业的领军企业,其煤矿钻机产品也具有较强的竞争力。这些企业的钻机产品不仅性能优良,而且具有较高的性价比,因此在市场上具有较高的占有率。 安百拓是全球知名的采矿与基础建设设备供应商,其煤矿钻机产品在技术水平和性能上均处于行业领先地位。这些企业的钻机产品广泛应用于各类煤矿,为煤矿的安全生产和高效生产提供了有力的支持。 这些重点企业在煤矿钻机行业的发展中起着举足轻重的作用,通过不断的技术创新和市场拓展,推动了整个行业的进步和发展。未来,随着煤矿安全生产要求的不断提高和市场需求的不断变化,这些企业将继续发挥引领作用,推动煤矿钻机行业向更高水平发展。 了解更多本行业研究分析详见中研普华产业研究院。同时, 中研普华产业研究院还提供产业大数据、产业研究报告、产业规划、园区规划、产业招商、产业图谱、智慧招商系统、IPO募投可研、IPO业务与技术撰写、IPO工作底稿咨询等解决方案。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS ...
2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...