在“宇宙第一大站”见证2026年春运:那些奔波中的努力与期盼|故乡里的中国

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2026年02月15日

(原标题:在“宇宙第一大站”见证2026年春运:那些奔波中的努力与期盼|故乡里的中国)

在“宇宙第一大站”见证2026年春运:那些奔波中的努力与期盼|故乡里的中国
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经济观察报 记者 张锐

广州南站再一次成为中国春运中的“顶流”。

根据广州南站(广深铁路股份有限公司广州南车站)公布的数据,春运以来,截至2月14日(春运第13天),广州南站及管内46个站累计到发旅客1163万人次。其中,发送旅客692.5万人次、到达旅客470.5万人次。2月14日当天,广州南站本部发送旅客、到达旅客共计约67万人次。

今年春运开启以来,广州南站“分钟级发车(频率)”“宇宙第一大站”等话题在多个社交平台引发热议。2月14日,经济观察报记者在已经开启“通宵运营”模式的广州南站,采访了数位这场春运里的普通人。他们虽然匆忙奔波,但也满怀着对新年的期待。

备战接班的“零零后厂二代”

在广州南站的候车大厅,唐星正等着回湖南老家的高铁。他手里拿的是站票――因为票太难抢了。

这位“零零后”年轻人在广州出生,2022年从珠海电子科技学院毕业,大学主修专业是平面设计。唐星的父辈早年从湖南到广东创业,目前在中山经营一家小规模的灯具公司。

出于对家乡的“好奇”,2022年毕业以后唐星没有立即接手家里的生意,而是先去长沙闯荡。“(毕业)第一年入职了长沙一家电商公司,算是行业内的腰部企业,后来他们资金流出问题就开始裁员,我就离开了。”唐星说,紧接着他与女朋友分手,生活状态陷入低谷。

唐星说,他的学历并不优秀,面临的职业选择非常有限,大多数是门槛较低的初级销售、催收等工作。“感觉去年很糟糕。”唐星说,他大概在国内旅游了半年,最后决定回家,与父母一起努力,“好好干家里的生意,创一番事业”。

2025年开始,唐星干劲十足,每天工作14个小时,什么活儿都干。“刚毕业的时候很憧憬外面的世界,想走出家里,得到社会的认可。”唐星有些尴尬的笑着,自嘲“年轻不懂事”。 据唐星介绍,他的父亲今年大约47岁,2000年左右从老家到广东打工,从电子厂干起。2012年左右,他的父亲创办了自己的公司,主要从事灯具产品零部件的制造,客户则主要是国内的灯具企业。

“这几年竞争非常激烈。”唐星表示,过去几年出口订单一直受到国际形势变化的影响起起伏伏,而国内订单基本处于饱和、内卷的状态,“内销、外销各有各的困难,供过于求,对中小企业来说压力太大了”。

唐星回忆称,家里的工厂2018年以前生意都不错。“去年非常难,明显能感受到资金压力很大,回款、订单都出现了问题。”

过去一年多,唐星接手家里的生意还比较顺利。“上阵父子兵,我爸爸今年47岁,还是打拼的年纪,我们相互配合。”唐星说,他的专业是平面设计,虽然与现在的主业不匹配,但可以帮家里在产品设计、宣传方面出主意。

相比父亲,唐星认为自己更有创造性、更敢突破。“我回来上班的第一天,陌生拜访,就去谈成了一个‘大客户’,当时很受鼓舞。”他说。

“父辈的经营理念可能比较保守,不太敢面对超越我们体量级别的企业,但我现在就敢单枪匹马地过去,从保安开始突破。”唐星说,今年他会按照这个思路,进一步拓宽客户资源。

低收入群体的“中年危机”

今年55岁的谢先生感觉终于走出了“中年危机”的阴影。

“去年感觉好了,不吃药了,心态变了。”谢先生对经济观察报记者笑着说,并没有掩饰自己缺掉的门牙。

谢先生的人生轨迹颇为曲折。他回忆称,自己老家是安徽的,父亲在世时是一位县委书记,母亲在世时是一位人民教师。1989年,谢先生毕业于北京中医药大学,并进入父亲所在县城的县中医院。

“在中医院干了两、三年,因为‘超生’第二个孩子,我就离开了单位。”谢先生说,后来他在当地开设了一家中医诊所,因为医术受认可,一干就是20多年。

大约2010年的时候,当时四十多岁的谢先生遭遇了严重的家庭变故,他因此身心俱疲。“我自己当医生,也治不好我的病,我父亲去世前(2012年)建议我到南方来,宽宽心。”谢先生说。

“每个月能挣2000元,够吃饭花销,保命即可。”谢先生说,这是母亲在他离开家时唯一的要求。

就这样,谢先生从安徽的一个小县城,一路南下“停在佛山”,干起了叉车工人的活。2012年至2025年,谢先生每年会回一两次老家,与家人团聚。他的孩子们都很让他放心,一个从南京大学研究生毕业,一个从复旦大学研究生毕业,分别在南京、厦门找到了理想的工作,也各自成家立业。

2025年,谢先生的母亲去世了。“今年春节我就不回去了。”谢先生向经济观察报记者表示。当天,他到车站是送工友回南宁过年。

谈及春节,谢先生并不感到孤独,反而有另一种轻松。他没有购买医保、社保,孩子给的生活费他也不收,倒是对未来充满信心。

“我现在还不到60岁,等厂里不干了,我可能会考回行医资格证,再当医生。”谢先生说,他觉得60岁退休都还早,只要保重身体,自己能干到70岁。

不过,谢先生同时表示,过去几年,社会经济压力大,他在工厂里看到中老年工友生活困顿。“疫情之后,工厂的订单断崖式的下降,降薪裁员频繁,我也换了一家公司,从本田(佛山基地)换到了大众(佛山基地)。”他说。

相比起城市里精英人群的“中产滑落”,谢先生认为低收入群体的“中年危机”缺少社会的关怀和帮助。他进一步称,他的工友们大多受教育程度不高,仅有小学、初中文化水平,主要分两类:一类是“有家庭的上有老,下有小,工资只有两三千,活得就剩一口气”;另一类是“存不下来钱,给不起彩礼,没有组建家庭,没有妻子、孩子”。

“都在生存的边缘挣扎,如果再多一些压力,生活中那根弦很容易就崩断了。”谢先生说,这两年很多企业因为收入下降,一再把内部压力向下转移给普通员工,希望国家能重视这样的现象。

“现在的社会对收入相对有限的人还是很不友好,我们国家过去这些年发生了翻天覆地的变化,希望在贫富差距、收入分配问题上还能有更好的改善。”谢先生说。

谈及对过往人生的感受,谢先生说:“个人的命运与国家命运相连,国家越来越好,个人命运就越来越好。”

还在适应“反向过年”的老父亲

57岁的隆先生在广州南站候车大厅里焦急地找检票口,拿着智能手机,却不太会用。

2月14日,他从湖南坐高铁到广州,还需要转车至佛山才能到儿子家过年。这是隆先生第三次“反向过年”。

隆先生称,他的儿子在广铁集团工作,前年与儿媳定居佛山,今年迎来了孙子的诞生。“今年我自己过来,和孩子、孙子一起过年,老婆也在这边。”他说着,接到儿子的电话告诉他“转车检票口在24号”。

隆先生感慨“(社会)发展太快,我们老了”。隆先生回忆称,他年轻时在国营单位工作,后来因企业改制离开了卷烟厂,进入驾校公司做教练。

隆先生称,经历了疫情的冲击,驾校的生意下滑很明显,虽然最近几年一直在恢复,但还是难有大的起色。“2018年、2019年的时候,每年我们大约接5000名学员,疫情之后从1000人/每年,恢复到现在3000人/每年。”

“(一方面是)大家收入下降,报考人数减少,(另一方面是)人口增速下降带来的影响。”隆先生说。

眼下的隆先生最期盼快一点见到家人。因此,尽管一路上匆忙、笨拙,他还是很高兴。“我离开卷烟厂的时候领了补偿金,现在的公司五险一金也齐全,我个人没什么担心的了,就是照顾好自己,搭把手给下一代减减负。”隆先生说。

隆先生同时表示,“反向过年”这三年,能感受到交通越来越便利,但是智能化程度也越来越高,他希望社会能给予他们这些“慢下来”的人更多适应的时间。

想存钱、进修学业的“职场人”

22岁的杨小姐自己带了折叠小马扎,坐在候车大厅的地上。“春运嘛,来之前就在网上刷到这里‘人山人海’。”杨小姐说。

杨小姐是广东人,在广州工作,此次行程是返回茂名过年。因为广州、茂名之间往返方便,杨小姐并没有带太多行李,一路上心情愉悦、轻轻松松。

杨小姐也是初入职场的新人,正处于从大学生到“社会人”的适应阶段。2025年,毕业找工作初期,杨小姐发现,比起有发展有前景,“双休”似乎是择业中更难的标准。2025年,她“千辛万苦”才应聘到了一家国企做前台。

“找工作太难了,想到难,没想到那么难。”杨小姐向经济观察报记者表示,目前的工作不太符合她对未来的职业规划,但一时间难有突破性改变。

杨小姐称,她的父母在茂名以务农为生,她目前的月收入大约5000元,刨除日常生活成本很难有积蓄,因此还不能改善家里的经济条件。不过,父母对她也很宽容,只希望她“毕业出来工作能养活自己就好了。”

进入工作岗位后,杨小姐也意识到自己的专业技能不足。“我念的是市场营销,似乎没有什么竞争力,所以也想跨专业考研。”杨小姐说,她希望自己能成为某一个专业领域的人才,循序渐进地成长,这样会比较有成就感。

谈及未来,杨小姐充满期待。“人本来就要走上坡路,然后会越来越好。”她说。

同样在候车的“职场人”吴小姐则更为沉稳。

吴小姐向经济观察报记者表示,她今年38岁,刚刚度过了职场的“瓶颈期”,已经重新调整了自己的人生节奏。

“继续努力是肯定的,心态没有那么紧绷了。”吴小姐说,她越来越觉得人生是一趟丰富的旅程,不必太较真,并开始期待自己的“四十不惑”。


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2024年休闲餐饮行业产业链的供需布局及市场发展现状 2024年4月18日 来源:互联网 499 26 休闲餐饮行业是一种特殊的餐饮形式,它不仅仅满足消费者的口腹之欲,更传达出一种“休闲、品味、情趣、舒适”的体验感。这种餐饮形式在提供食物和饮品的同时,还融合了休闲娱乐、商务洽谈、演出活动、健康绿色等元素,使消费者在享受美食的同时,也能感受到身心的放松和图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 休闲餐饮行业是一种特殊的餐饮形式,它不仅仅满足消费者的口腹之欲,更传达出一种“休闲、品味、情趣、舒适”的体验感。这种餐饮形式在提供食物和饮品的同时,还融合了休闲娱乐、商务洽谈、演出活动、健康绿色等元素,使消费者在享受美食的同时,也能感受到身心的放松和愉悦。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 休闲餐饮的场所多样,包括咖啡厅、快餐店、餐馆、小食店等,它们各有特色,满足了不同消费者的需求。在这些场所中,消费者可以品尝到各种美食和饮品,同时还能享受到温馨惬意的就餐环境,领略到卓尔不群的休闲餐饮文化。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 此外,休闲餐饮行业还注重创新和个性化服务。随着消费者对餐饮品质和服务水平的要求不断提高,休闲餐饮企业也在不断探索新的服务模式和产品创新,以满足消费者的多元化需求。例如,一些企业会推出具有地方特色的菜品或饮品,或者提供定制化的餐饮服务,让消费者在品尝美食的同时,也能感受到独特的文化氛围和个性化服务。 根据中研普华产业研究院发布的分析 休闲餐饮行业产业链的供需布局 在供应端,原材料供应商是产业链的起点。这些供应商提供各类食材、调料和原材料,如蔬菜、水果、肉类、海鲜等,以及餐饮所需的包装材料和设备等。供应商的质量和价格直接影响到餐饮企业的成本和产品质量,因此餐饮企业在选择供应商时会进行严格的筛选和合作。 接下来是食品加工环节,包括半成品和成品的加工制作。这一环节的企业根据市场需求和消费者口味,将原材料加工成各种美食,如汉堡、披萨、炸鸡等。加工企业的技术水平和创新能力对产品的质量和多样性起着决定性作用。 在产业链的中游,是休闲餐饮企业本身。这些企业根据自身的定位和市场需求,选择合适的产品组合和服务模式,为消费者提供多样化的餐饮选择。同时,餐饮企业还需要关注市场动态和消费者需求的变化,不断调整和优化自身的经营策略。 在需求端,消费者是产业链的最终环节。随着生活水平的提高和消费观念的转变,消费者对休闲餐饮的需求也在不断变化。他们追求高品质、健康、美味的餐饮体验,对产品的口感、卫生、环境等方面都有较高的要求。因此,休闲餐饮企业需要密切关注消费者需求的变化,不断提升服务质量和产品创新能力。 在供需布局方面,休闲餐饮行业呈现出以下几个特点:一是原材料供应相对分散,供应商众多,餐饮企业需要根据自身需求和成本控制要求选择合适的供应商;二是食品加工环节逐渐专业化、规模化,加工企业凭借技术优势和规模效应在产业链中占据重要地位;三是休闲餐饮企业竞争激烈,需要通过品牌建设、产品创新和服务提升来赢得市场份额;四是消费者需求多样化、个性化,对餐饮企业的市场敏感度和创新能力提出了更高要求。 休闲餐饮市场在2015年至2019年间从2677亿元增长至4075亿元,复合年增长率达到11.18%。这表明休闲餐饮行业在此期间实现了显著的增长。 随着消费升级和新客群的带动,休闲餐饮市场发展迅速。尤其是90后新生代消费者,他们更注重自我愉悦和健康,更愿意为兴趣和个性买单。休闲餐饮因其个性化和品质化的特点,成为新客群消费理念的精准定位。 休闲餐饮行业在购物中心内的发展尤为突出,其质优价平的特点和时尚的就餐环境吸引了大量消费者。此外,休闲餐饮市场高度分散,2020年,市场前五大品牌的市场份额仅为3.8%,显示行业竞争激烈。 2021年,中国餐饮行业市场规模达到46895亿元,同比增长18.6%。虽然2022年受到疫情的影响,但行业仍显示出一定的恢复力。例如,2022年上半年,全国餐饮行业营业收入同比增长21.4%,限额以上单位餐饮收入同比增长23.5%。 2022年,39.2%的餐饮消费者消费频次增加,44.8%的消费者消费次数不变,16.0%的消费者消费次数减少,显示出行业整体需求较为旺盛。2021年,中国连锁餐饮门店达到41641家,较2020年上涨8.9%,餐饮连锁化进度进一步加快。 了解更多本行业研究分析详见中研普华产业研究院。同时, 中研普华产业研究院还提供产业大数据、产业研究报告、产业规划、园区规划、产业招商、产业图谱、智慧招商系统、IPO募投可研、IPO业务与技术撰写、IPO工作底稿咨询等解决方案。 ...
2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...