在“宇宙第一大站”见证2026年春运:那些奔波中的努力与期盼|故乡里的中国

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2026年09月19日

(原标题:在“宇宙第一大站”见证2026年春运:那些奔波中的努力与期盼|故乡里的中国)

在“宇宙第一大站”见证2026年春运:那些奔波中的努力与期盼|故乡里的中国
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经济观察报 记者 张锐

广州南站再一次成为中国春运中的“顶流”。

根据广州南站(广深铁路股份有限公司广州南车站)公布的数据,春运以来,截至2月14日(春运第13天),广州南站及管内46个站累计到发旅客1163万人次。其中,发送旅客692.5万人次、到达旅客470.5万人次。2月14日当天,广州南站本部发送旅客、到达旅客共计约67万人次。

今年春运开启以来,广州南站“分钟级发车(频率)”“宇宙第一大站”等话题在多个社交平台引发热议。2月14日,经济观察报记者在已经开启“通宵运营”模式的广州南站,采访了数位这场春运里的普通人。他们虽然匆忙奔波,但也满怀着对新年的期待。

备战接班的“零零后厂二代”

在广州南站的候车大厅,唐星正等着回湖南老家的高铁。他手里拿的是站票――因为票太难抢了。

这位“零零后”年轻人在广州出生,2022年从珠海电子科技学院毕业,大学主修专业是平面设计。唐星的父辈早年从湖南到广东创业,目前在中山经营一家小规模的灯具公司。

出于对家乡的“好奇”,2022年毕业以后唐星没有立即接手家里的生意,而是先去长沙闯荡。“(毕业)第一年入职了长沙一家电商公司,算是行业内的腰部企业,后来他们资金流出问题就开始裁员,我就离开了。”唐星说,紧接着他与女朋友分手,生活状态陷入低谷。

唐星说,他的学历并不优秀,面临的职业选择非常有限,大多数是门槛较低的初级销售、催收等工作。“感觉去年很糟糕。”唐星说,他大概在国内旅游了半年,最后决定回家,与父母一起努力,“好好干家里的生意,创一番事业”。

2025年开始,唐星干劲十足,每天工作14个小时,什么活儿都干。“刚毕业的时候很憧憬外面的世界,想走出家里,得到社会的认可。”唐星有些尴尬的笑着,自嘲“年轻不懂事”。 据唐星介绍,他的父亲今年大约47岁,2000年左右从老家到广东打工,从电子厂干起。2012年左右,他的父亲创办了自己的公司,主要从事灯具产品零部件的制造,客户则主要是国内的灯具企业。

“这几年竞争非常激烈。”唐星表示,过去几年出口订单一直受到国际形势变化的影响起起伏伏,而国内订单基本处于饱和、内卷的状态,“内销、外销各有各的困难,供过于求,对中小企业来说压力太大了”。

唐星回忆称,家里的工厂2018年以前生意都不错。“去年非常难,明显能感受到资金压力很大,回款、订单都出现了问题。”

过去一年多,唐星接手家里的生意还比较顺利。“上阵父子兵,我爸爸今年47岁,还是打拼的年纪,我们相互配合。”唐星说,他的专业是平面设计,虽然与现在的主业不匹配,但可以帮家里在产品设计、宣传方面出主意。

相比父亲,唐星认为自己更有创造性、更敢突破。“我回来上班的第一天,陌生拜访,就去谈成了一个‘大客户’,当时很受鼓舞。”他说。

“父辈的经营理念可能比较保守,不太敢面对超越我们体量级别的企业,但我现在就敢单枪匹马地过去,从保安开始突破。”唐星说,今年他会按照这个思路,进一步拓宽客户资源。

低收入群体的“中年危机”

今年55岁的谢先生感觉终于走出了“中年危机”的阴影。

“去年感觉好了,不吃药了,心态变了。”谢先生对经济观察报记者笑着说,并没有掩饰自己缺掉的门牙。

谢先生的人生轨迹颇为曲折。他回忆称,自己老家是安徽的,父亲在世时是一位县委书记,母亲在世时是一位人民教师。1989年,谢先生毕业于北京中医药大学,并进入父亲所在县城的县中医院。

“在中医院干了两、三年,因为‘超生’第二个孩子,我就离开了单位。”谢先生说,后来他在当地开设了一家中医诊所,因为医术受认可,一干就是20多年。

大约2010年的时候,当时四十多岁的谢先生遭遇了严重的家庭变故,他因此身心俱疲。“我自己当医生,也治不好我的病,我父亲去世前(2012年)建议我到南方来,宽宽心。”谢先生说。

“每个月能挣2000元,够吃饭花销,保命即可。”谢先生说,这是母亲在他离开家时唯一的要求。

就这样,谢先生从安徽的一个小县城,一路南下“停在佛山”,干起了叉车工人的活。2012年至2025年,谢先生每年会回一两次老家,与家人团聚。他的孩子们都很让他放心,一个从南京大学研究生毕业,一个从复旦大学研究生毕业,分别在南京、厦门找到了理想的工作,也各自成家立业。

2025年,谢先生的母亲去世了。“今年春节我就不回去了。”谢先生向经济观察报记者表示。当天,他到车站是送工友回南宁过年。

谈及春节,谢先生并不感到孤独,反而有另一种轻松。他没有购买医保、社保,孩子给的生活费他也不收,倒是对未来充满信心。

“我现在还不到60岁,等厂里不干了,我可能会考回行医资格证,再当医生。”谢先生说,他觉得60岁退休都还早,只要保重身体,自己能干到70岁。

不过,谢先生同时表示,过去几年,社会经济压力大,他在工厂里看到中老年工友生活困顿。“疫情之后,工厂的订单断崖式的下降,降薪裁员频繁,我也换了一家公司,从本田(佛山基地)换到了大众(佛山基地)。”他说。

相比起城市里精英人群的“中产滑落”,谢先生认为低收入群体的“中年危机”缺少社会的关怀和帮助。他进一步称,他的工友们大多受教育程度不高,仅有小学、初中文化水平,主要分两类:一类是“有家庭的上有老,下有小,工资只有两三千,活得就剩一口气”;另一类是“存不下来钱,给不起彩礼,没有组建家庭,没有妻子、孩子”。

“都在生存的边缘挣扎,如果再多一些压力,生活中那根弦很容易就崩断了。”谢先生说,这两年很多企业因为收入下降,一再把内部压力向下转移给普通员工,希望国家能重视这样的现象。

“现在的社会对收入相对有限的人还是很不友好,我们国家过去这些年发生了翻天覆地的变化,希望在贫富差距、收入分配问题上还能有更好的改善。”谢先生说。

谈及对过往人生的感受,谢先生说:“个人的命运与国家命运相连,国家越来越好,个人命运就越来越好。”

还在适应“反向过年”的老父亲

57岁的隆先生在广州南站候车大厅里焦急地找检票口,拿着智能手机,却不太会用。

2月14日,他从湖南坐高铁到广州,还需要转车至佛山才能到儿子家过年。这是隆先生第三次“反向过年”。

隆先生称,他的儿子在广铁集团工作,前年与儿媳定居佛山,今年迎来了孙子的诞生。“今年我自己过来,和孩子、孙子一起过年,老婆也在这边。”他说着,接到儿子的电话告诉他“转车检票口在24号”。

隆先生感慨“(社会)发展太快,我们老了”。隆先生回忆称,他年轻时在国营单位工作,后来因企业改制离开了卷烟厂,进入驾校公司做教练。

隆先生称,经历了疫情的冲击,驾校的生意下滑很明显,虽然最近几年一直在恢复,但还是难有大的起色。“2018年、2019年的时候,每年我们大约接5000名学员,疫情之后从1000人/每年,恢复到现在3000人/每年。”

“(一方面是)大家收入下降,报考人数减少,(另一方面是)人口增速下降带来的影响。”隆先生说。

眼下的隆先生最期盼快一点见到家人。因此,尽管一路上匆忙、笨拙,他还是很高兴。“我离开卷烟厂的时候领了补偿金,现在的公司五险一金也齐全,我个人没什么担心的了,就是照顾好自己,搭把手给下一代减减负。”隆先生说。

隆先生同时表示,“反向过年”这三年,能感受到交通越来越便利,但是智能化程度也越来越高,他希望社会能给予他们这些“慢下来”的人更多适应的时间。

想存钱、进修学业的“职场人”

22岁的杨小姐自己带了折叠小马扎,坐在候车大厅的地上。“春运嘛,来之前就在网上刷到这里‘人山人海’。”杨小姐说。

杨小姐是广东人,在广州工作,此次行程是返回茂名过年。因为广州、茂名之间往返方便,杨小姐并没有带太多行李,一路上心情愉悦、轻轻松松。

杨小姐也是初入职场的新人,正处于从大学生到“社会人”的适应阶段。2025年,毕业找工作初期,杨小姐发现,比起有发展有前景,“双休”似乎是择业中更难的标准。2025年,她“千辛万苦”才应聘到了一家国企做前台。

“找工作太难了,想到难,没想到那么难。”杨小姐向经济观察报记者表示,目前的工作不太符合她对未来的职业规划,但一时间难有突破性改变。

杨小姐称,她的父母在茂名以务农为生,她目前的月收入大约5000元,刨除日常生活成本很难有积蓄,因此还不能改善家里的经济条件。不过,父母对她也很宽容,只希望她“毕业出来工作能养活自己就好了。”

进入工作岗位后,杨小姐也意识到自己的专业技能不足。“我念的是市场营销,似乎没有什么竞争力,所以也想跨专业考研。”杨小姐说,她希望自己能成为某一个专业领域的人才,循序渐进地成长,这样会比较有成就感。

谈及未来,杨小姐充满期待。“人本来就要走上坡路,然后会越来越好。”她说。

同样在候车的“职场人”吴小姐则更为沉稳。

吴小姐向经济观察报记者表示,她今年38岁,刚刚度过了职场的“瓶颈期”,已经重新调整了自己的人生节奏。

“继续努力是肯定的,心态没有那么紧绷了。”吴小姐说,她越来越觉得人生是一趟丰富的旅程,不必太较真,并开始期待自己的“四十不惑”。


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养老险公司新赛季:将帅齐换忙增资 回归养老主业

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南方财经全媒体记者 林汉垚 北京报道图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着人口老龄化的加速,养老保险公司面临着业务结构和市场环境的调整。同时,在政策引导下,养老险公司还面临转型升级的压力。一些养老险公司通过人事调整和引战增资等方式适应监管政策及市场环境变化。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 尤其在去年年底中央金融工作会议明确提出养老金融等五篇大文章后,养老保险公司动作频频。2024年以来,9家专业养老保险公司中有6家迎来新任董事长或总经理,有3家通过不同方式获得增资。 养老险公司“将帅”陆续就位 据21世纪经济报道记者统计,2024年以来,已有国寿养老、平安养老、新华养老、恒安标准养老、人保养老、泰康养老等6家专业养老保险公司公布新任董事长、总经理履职情况,并且在国寿养老明确总裁人选后,9家养老保险公司一二把手均就位,不再存在岗位空缺。 (当前养老保险公司董事长及总裁任职情况) 7月24日,国寿养老发布总裁变更公告,经国寿养老董事会决议,并报经国家金融监管总局任职资格核准,任命余贤群为公司总裁,自2024年7月8日起正式履职。 余贤群的就职结束了国寿养老长达一年的总裁空缺。2023年5月,国寿养老原党委书记、总裁崔勇到龄退休,此时崔勇还并代行董事长职责。在崔勇退休后,国寿资产原总裁王军辉调任国寿养老险党委书记,并在2023年11月出任董事长一职。但国寿养老总裁一职却自此出现空缺。 7月23日,据媒体报道,渤海银行原副行长靳超已入职平安集团旗下平安养老险,拟任总经理一职。 7月12日,新华养老发布公告称,该公司收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,李文峰自2024年7月12日起担任该公司董事长。在担任新华养老董事长前,李文峰还担任新华保险总裁助理。 5月20日,恒安标准养老发布公告称,经该公司第一届董事会第三十次会议(临时)审议通过,并报经国家金融监督管理总局核准,任命浦鹏举为公司总经理。 4月18日,人保养老发布公告称,近日收到国家金融监督管理总局核准才智伟担任该公司董事长的批复,才智伟任期自2024年4月12日起生效。同时,才智伟还担任中国人保副总裁。 2月26日,泰康养老发布公告称,该公司近日收到国家金融监督管理总局的任职资格批复,陈东升获批担任泰康养老董事长。陈东升为泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官。 聚焦养老主业 这些养老险公司董事长、总裁未来两年多时间面临的一大挑战将是剥离非主营业务、聚焦养老主业,其任务或轻或重。 在去年11月25日,金融监管总局印发《养老保险公司监督管理暂行办法》(以下简称“《办法》”),强调未来养老保险公司的长期性,明晰养老保险公司转型路径。 《办法》进一步要求养老险公司聚焦主业、压缩非主营业务。明确养老保险公司应走专业化发展道路,积极参与多层次、多支柱养老保险体系建设,聚焦养老主业,创新养老金融产品和服务,满足人民群众多样化养老需求。并要求养老保险公司业务范围超出规定的,应当自《办法》印发之日起3年内完成业务范围变更。 据了解,2004年,首批专业养老险公司由原中国保监会批准成立,主要面向企业客户提供企业(职业)年金管理、团体养老保障服务和员工健康管理类服务。尽管专业养老保险公司是伴随着企业年金制度的诞生应运而生,但随着养老保险公司的发展和养老金管理的市场化进展,其逐渐向多元化经营方向发展。 于是,2021年以来,监管部门不断出台政策文件,对养老险公司的发展定位和业务结构进行重塑,引导养老险公司回归养老主业,专注长期养老金融产品的开发和创新。2021年12月,原银保监会发布《关于规范和促进养老保险机构发展的通知》,要求各机构清理压降养老特点不明显的业务,终止或剥离与养老无关的保险资产管理业务,压降清理现有短期个人养老保障管理业务。 在监管引导下,聚焦养老主业成为养老保险公司发展主旋律。而个人养老金制度作为中国养老保险体系“第三支柱”的重要制度设计,有助于加快我国多层次、多支柱养老保险体系建设,也成为养老保险公司重要发力方向。 例如,泰康养老就通过职域模式服务提升个人养老金政策覆盖率,增加职工个人第三支柱的筹资水平。 据了解,早在2013年泰康养老就开始探索职域模式服务。职域模式服务是保险机构走进企事业单位,主动开展福利保障的查漏补缺,并依靠完善的健康、养老、意外多维度产品体系,把全套保险定制方案、咨询等服务送到每一位职工面前。 泰康养老首席职域业务执行官兼职域业务事业部总经理梁循标表示,职域模式起源于To B,落脚于To C,以公对公的长期合作为目标,为企事业单位定制专属的职工保险方案和服务方案,以员工制专业服务团队和项目制的组织形式,通过集中宣讲服务与一对一服务相结合,线上服务与线下面对面服务相结合的服务方式,为员工及其家庭持续提供...
8家财险公司风险评级亮红灯,安心财险多季为D,前海财险偿付能力逼近红线

8家财险公司风险评级亮红灯,安心财险多季为D,前海财险偿付能力逼近红线

蓝鲸新闻8月7日讯(记者 李丹萍 实习生 于争)各家非上市险企陆续披露2024年2季度偿付能力报告。蓝鲸新闻记者梳理统计,已经披露偿付能力报告的70余家财险公司中,8家险企因风险综合评级未达监管要求,导致偿付能力不达标,分别是安心财险、华安财险、渤海财险、前海联合财险、珠峰财险、都邦财险、安华农险、富德财险。其中,安心财险风险综合评级为D级,其他7家评级均为C。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 偿二代二期规则对保险公司偿付能力提出了更高要求,从以上机构风险综合评级不达标的原因来看,主要包括偿付能力水平较低、公司治理不够完善等。业内人士建议,偿付能力充足率偏低的险企需资本补充工具来增厚资本,可以考虑通过增资扩股、发行债券等方式,保持偿付能力充足稳定;面临治理风险、操作风险、流动性风险等问题的险企,应根据具体风险采取针对性补救措施。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 苏州国资或接盘安心财险图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 按照监管要求,保险公司偿付能力达标,需要满足核心偿付能力充足率不得低于50%;综合偿付能力充足率不得低于100%;风险综合评级在B类及以上。不符合上述任意一条的,均属于偿付能力不达标公司。 安心财险是财险公司中,唯一综合风险评级为D类的公司,且是连续多个季度为D类。安心财险坦言,主要原因是公司可资本化风险得分为零,可资本化风险较大;评估期末公司留存收益为负数,实际资本为负数,导致偿付能力充足率严重不达标。 数据显示,截至2季度末,安心财险核心及综合偿付能力充足率为-884.85%,净资产-73386万元,已是资不抵债。由于偿付能力充足率为负值,公司已被责令暂停接受车险新业务,短期健康险也已无法经营,业务发展目前处于停滞状态。公司急需外部资金,以缓解当前面临的流动性危机。 蓝鲸新闻记者注意到,今年3月,江苏监管局批复同意安心财险注册地址由北京市变更至苏州市。记者从业内获悉,苏州国资拟收购安心财险,总部迁移,也代表着公司股权结构或迎来变局。 另一偿付能力风险较为明显的为前海联合财险,该公司已经连续9个季度偿付能力不达标。2022年一季度,前海财险风险综合评级由上季度的B类下调至C类。此后,其风险综合评级连续9个季度维持在C类,今年一季度,前海财险的风险综合评级仍为C类。不仅如此,前海联合财险的综合偿付能力为106.1%,逼近监管红线。 该公司坦言,如果未来业务快速增长、投资资产扩大和调整配置、以及应收账款账期发展带来的最低资本增加,可能会面临偿付能力进一步下降的风险。上半年,前海财险保险业务收入7.67亿元,同比增长0.64%,净利润方面,由去年上半年盈利0.03亿元转为亏损0.16亿元。 今年3月,李功霓获批担任前海财险总经理,结束了该公司总经理一职空缺超两年半的局面。其曾任职于人保财险、鼎和财险、国任财险等,从业经验丰富。对于李功霓来说,如何解决公司面临的一系列困局,是履新后的主要任务。 公司治理为风险薄弱环节 从其余6家险企的表现来看。截至2季度末,华安保险核心、综合偿付能力充足率分别为91.51%和135.60%,满足监管要求,但其风险综合评级为C类,主因在于治理评估等级较低。 富德产险2季度综合偿付能力充足率为445.42%,核心偿付能力充足率为444.73%,较上季度分别下降10.85和11.22个百分点,但远超监管要求。其风险主要因为企财险在1季度发生大额赔案,针对该案件提取未决赔款准备金净额0.55 亿元;在声誉风险方面,公司亿元保费(监管)投诉量及万张保单投诉量,均进入预警区间。 珠峰保险2023年四季度和2024年一季度风险综合评级评价均为 C 类。风险主要体现在四个方面:一是可资本化风险的偿付能力充足率降低、内源性资本不足;二是操作风险得分虽与上期持平,但其中几个核心方面扣分较上期增加;三是经营活动净现金流回溯不利偏差低于-30%、百元保费经营活动净现金流下降、应收款项占比上升等导致流动性风险提升;四是人员稳定性行业排名下降13名,导致战略风险得分较上期降低。 渤海财险二季度核心及综合偿付能力充足率分别为99.84%和158.90%,较上季度分别上升了4.33%和4.08%。公司连续2个季度风险综合评级为 C,主要是因为公司流动性风险等监测结果表现不佳。针对失分项,该公司组织相关业务条线及管理部门逐项检视失分原因,开展差距分析,制定管控提升措施,针对薄弱环节加强整改,研究对策、降低风险。 安华农险2023年4季度及今年1季度风险综合评级为C,主要原因为公司治理方面存在风险。根据监管部门的要求,该公司正在推进整改工作,已取得实质性进展。 都邦保险风险综合评级为C,主要是因为经营情况不佳、盈利能力下降、偿付能力充足率处于较低水平、公司治理等操作风险方面也存在...