人保护你周全,人保有温度_2024年三甲医院行业调研分析 全国1163家县医院达到三级医院医疗服务能力

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2024年07月01日
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2024年三甲医院行业调研分析 全国1163家县医院达到三级医院医疗服务能力

人保护你周全,人保有温度_2024年三甲医院行业调研分析 全国1163家县医院达到三级医院医疗服务能力
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2023年,全国2062家县医院参加了县医院能力评估,覆盖了全国98.6%的县域,其中有1894家县医院达到了二级以上医院服务能力,另外还有1163家医院达到三级医院医疗服务能力,县域医疗能力得到了很大提升。

全国1163家县医院达到三级医院医疗服务能力

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2024年6月18日,国家卫生健康委就进一步健全机制持续推动城市医疗资源向县级医院和城乡基层下沉举行发布会。

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国家卫生健康委医政司副司长李大川介绍,国家卫健委坚持以基层为重点,统筹各类资源为基层服务。在这个过程中,注意以县医院能力为重点来加强多种支援形式,包括城市支援农村的各种措施,具体有这样几个工作方式:一是会同中央组织部开展医疗人才组团式帮扶国家乡村振兴重点帮扶县的工作。二是持续开展三级医院对口帮扶工作。三是自2005年起,组织实施万名医师支援农村卫生工程,累计派驻超过8万名三级医院医务人员在县医院支持工作。

通过以上这些工作,全国县医院能力得到很大提升,2023年,全国2062家县医院参加了县医院能力评估,覆盖了全国98.6%的县域,其中有1894家县医院达到了二级以上医院服务能力,另外还有1163家医院达到三级医院医疗服务能力,县域医疗能力得到了很大提升。

三级甲等医院(简称三甲医院)是依照中国现行《医院分级管理办法》等的规定划分的医疗机构级别,是中国内地对医院实行“三级六等”的划分等级中的最高级别。三级医院(病床数在501张以上)是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教育、科研任务的区域性以上的医院。

在传统医疗卫生体系中,三甲医院无论资源技术还是规模体量均占据绝对优势。

医疗技术先进:三甲医院在医疗技术方面具备先进的水平。这些医院聚集了大量的医疗专家和学者,推动了医疗技术的不断创新和进步。三甲医院采用了多种先进的医疗技术手段,如微创手术、介入治疗、精准医疗等,提高了医疗疗效和治疗质量。

医疗服务质量高:三甲医院在医疗服务质量方面表现出色。这些医院在医疗服务过程中注重患者的需求和体验,提供个性化、全方位的医疗服务。同时,医院积极引进国内外先进的管理模式和经验,不断提升医院服务质量,赢得了广大患者的信任和好评。

医疗服务范围广泛:三甲医院提供的医疗服务范围广泛,包括内科、外科、妇产科、儿科、眼科、口腔科、耳鼻喉科等多个专科。这些医院配备了一流的医疗设备和资深的医疗团队,能够满足各类患者的不同需求。

医院一方面承担急、危、重、疑、难、杂和罕见病的救治工作,在输出高水平医疗技术的同时,也推动了人才培养和医学发展。

另一方面,因卫生产品具有天然稀缺性和无限需求性,加之医疗资源长期不合理的配置状况,导致三甲医院每天不得不应对大量慢病、多发病和常见病人,优质资源未能充分被利用,医务人员也未能充分发挥劳务价值。

在此背景下,新一轮的医改强调在城市公立医院改革中要逐步建立分级诊疗制度。

据中研产业研究院分析:

近年来随着我国医疗水平的提高以及居民收入的增长。2023年,全国居民人均消费支出26796元,实际增长9.0%。2023年,全国居民人均医疗保健消费支出2460元,增长16.0%,占人均消费支出的比重为9.2%。居民在医疗健康方面的花费增速较快,三甲医院的收入也保持快速增长。

对于三甲医院而言,消费者为全体居民,但实际上是可以分为很多类型的,不过患者大多数具有共通的特性,即便是不同类型病人,也有许多共通的地方,总体来看,其消费者特征差异不是很大。

随着政府发布的《“数据要素×”三年行动计划(2024—2026年)》的推进,医疗数据的流通和资产化将成为重要趋势。三甲医院将借助这一趋势,推动医疗数据的有效利用,提升医疗服务质量。

随着AI技术的快速发展,场景化大模型有望引领AI在医疗领域的应用。三甲医院将积极探索AI在医疗领域的应用,以提升医疗服务的智能化水平。

随着医疗技术的进步和新技术的应用,三甲医院有机会进一步提升医疗服务质量和技术水平。同时,人们对于健康的关注日益增加,个性化医疗需求也逐渐呈现出来,这为三甲医院提供了新的发展机遇。然而,三甲医院也面临着一些挑战,如如何优化医疗资源配置、提升医疗服务效率等。

我们对三甲医院行业进行了长期追踪,结合我们对三甲医院相关企业的调查研究,对我国三甲医院行业发展现状与前景、市场竞争格局与形势、赢利水平与企业发展、投资策略与风险预警、发展趋势与规划建议等进行深入研究,并重点分析了三甲医院行业的前景与风险。

想要了解更多三甲医院行业详情分析,可以点击查看中研普华研究报告。

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五上市险企2023年拟现金分红755亿元 中国平安独占440亿元

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新“国九条”发布后,上市险企不仅加大了分红力度,还将增加分红频次。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近日,A股五大上市险企纷纷公布2023年度分红实施方案。据《华夏时报》记者统计,五大上市险企2023年度合计派发红利超755亿元,同比增长超20%。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 强化上市公司现金分红监管是新“国九条”的重点之一,多措并举推动提高股息率、推动一年多次分红等内容受到投资者的高度关注。上市险企也纷纷表示将在年度分红基础上,推出2024年中期分红计划。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 在受访业内人士看来,长期稳定的现金分红是衡量上市公司投资价值的重要标志,是投资者投资股票市场获取回报的重要手段。随着中期分红的全面铺开,2024年,上市险企分红总额或将创下新的历史纪录。 去年分红总额超755亿元 目前,已有中国人寿、中国太保两家公司发放2023年度现金红利。其中,中国人寿本次利润分配以方案实施前的公司总股本282.65亿股为基数,每股派发现金红利0.43元(含税),共计派发现金红利121.54亿元(含税)。发放日为7月11日。中国太保本次利润分配以方案实施前的公司总股本96.2亿股为基数,每股派发现金红利1.02元(含税),共计派发现金红利98.13亿元。发放日为7月12日。 与此同时,中国人保按已发行股份442.24亿股计算,拟向全体股东派发现金股利每10股1.56元(含税),共计68.99亿元。新华保险拟向全体股东派发2023年度现金股利每股0.85元,共计26.52亿元,占归母净利润的比例为30.4%。 中国平安将于2024年7月26日派发每股现金红利1.5元(含税),2023年度股息派发总额预计271.61亿元。需要指出的是,中国平安是唯一一家连续多年实施中期分红的上市险企,2023年10月,中国平安每股派发现金0.93元,合计派发中期股息约168.4亿元,加之2023年末拟派发每股现金1.5元,2023年中国平安全年股息为每股现金2.43元,年度共计派发现金红利约440亿元。 《华夏时报》记者注意到,作为A股市场上的分红大户,五家上市险企往年分红率普遍在30%以上。2023年,中国人寿、中国平安分红比例均超50%,分别为57.57%、51.37%;中国太保、新华保险、中国人保分红比例分别为36%、30.44%、30.29%。 “优秀的上市公司,为了及时和投资人分享经营业绩,给股东提供可预见的现金流,同时也为了公司自身发展提供资本补充来源,一般倾向于维持稳定的分红比例。”普华永道中国金融行业管理咨询合伙人周瑾向《华夏时报》记者表示,从行业惯例操作看,30%是诸多优秀上市公司采用的分红比例,且有些公司还将其写入了公司章程。 一位保险业资深研究人士在接受《华夏时报》记者采访时指出,2023年,五大上市险企净利润合计1655.17亿元,同比下降了5.25%,但分红增长超20%,主要还是响应国家政策,稳定资本市场,回报股东,增强投资者信心。提高分红率,有利于机构投资者实现投资收益,也有利于投资者增强对险企的持股信心,提升险企的估值水平,鼓励长期投资和价值投资。 平安证券分析师在研报中指出,长期稳定的现金分红是衡量上市公司投资价值的重要标志,是投资者投资股票市场获取回报的重要手段。持续的现金分红需要稳定的盈利做支撑,能够实现长期现金分红的公司往往是盈利能力较强、基本面质地优秀的公司。 上市险企拟增加中期分红 实际上,上市险企普遍加大分红力度,与当前监管鼓励上市公司分红的大环境不无关系。 早在去年12月,证监会就发布了《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》,明确鼓励现金分红导向,推动提高分红水平,同时,简化中期分红程序,推动进一步优化分红方式和节奏。 今年4月,国务院发布的新“国九条”也明确提出,强化上市公司现金分红监管。加大对分红优质公司的激励力度,多措并举推动提高股息率。对多年未分红或分红比例偏低的公司,限制大股东减持、实施风险警示。 周瑾在接受《华夏时报》记者采访时表示,证监会要求上市公司重视分红,鼓励一年多次分红,有利于满足投资人的投资回报和现金流的要求,以便有更好的获得感,可增强对公司的认可度及资本市场的信心。作为行业龙头的上市险企,也需要作出表率。一年多次分红,对于当期的偿付能力和现金流来说,肯定会有一些影响,但同时因为增强投资人的信心,在股价和再融资方面又会获得相应的正向回馈。 新“国九条”发布后,除了中国太保外,其余几家上市险企均宣布将在2024年实施中期分红。 具体来看,5月底,新华保险率先公告称,根据经审阅的2024年上半年财务报告,合理考虑当期业绩、资金状况及风控指标要求,在公司2024年半年度具有可供分配利润的条件下,实施2024年度中期分红派...
千亿养老险公司探索“服务好”:发挥对公特色 打造优质服务力

千亿养老险公司探索“服务好”:发挥对公特色 打造优质服务力

  不仅要看产品性价比、保险公司实力,还要看产品背后的配套服务和理赔体验,这些正成为越来越多消费者购买保险时的必备步骤。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升认为,服务能力是终极竞争能力,泰康要坚定做“服务好”的新寿险公司。作为我国首家总资产超千亿元的养老保险公司,泰康养老扮演着泰康保险集团“支付”端的重要角色,也在服务多层次养老保障体系过程中,披荆斩棘开拓出颇具特色的职域服务模式,将多年对公服务的经验沉淀并延伸至个人,拓展了保险服务的密度和深度。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除   中国证券报记者近日走进泰康养老调研采访时了解到,根植于对公特色,该公司以项目服务组形式去到企事业单位,持续深耕服务的专业性和可持续性,并积极增加行业特色服务触点,把服务做深、做实。“职域模式通过与单位公对公合作为职工提供保险保障服务,职工是树木,单位是森林,对职工的销售误导和服务纠纷引起投诉无异于乱砍滥伐,会殃及森林。只有服务好每一位职工,才能让单位的森林更加茂盛。‘服务好’是职域模式的内在特质。”泰康养老经委会成员、首席职域业务执行官梁循标在采访中告诉记者。   拓展服务深度   随着我国人口老龄化进程加快,丰富健康养老保险产品服务供给,成为保险行业响应“积极应对人口老龄化”的前沿抓手。如何更好促进多层次医疗、养老保障衔接,助力织密民生保障网络,新形势下,保险公司更需同题共答,求解养老金融方案。   作为我国金融市场中唯一一类带有“养老保险”字样的持牌金融机构,养老保险公司在养老金融方面发挥着愈发重要的作用。特别是个人养老金制度建立以来,养老保险公司在第二支柱企业年金、职业年金等优势领域之外,积极开拓个人养老金等第三支柱。   梁循标介绍,公司正加速将第二支柱实践经验迁移,发挥职域服务模式优势,大力推动第三支柱产品和服务落地。   泰康养老经委会成员、副首席运营官谢爱国表示:“泰康养老有着近二十年的第二支柱医养服务经验,从最前端对于企事业单位的服务,给企事业单位解决风险保障问题,到服务企事业单位的职工和家属;从政策宣讲到产品咨询,再到真正承保之后的保险服务,我们一直保持高质量服务。”   “以行业为维度开展服务,是多年来泰康养老形成的特色。我们常年跟踪各个行业,比如医疗行业,我们根据医务工作者的职业风险敞口,定制化推出了血源性职业暴露保险等基于行业风险属性的保险,丰富了产品供给。”谢爱国介绍,“我们累计服务了医疗、制造、金融、能源等行业在内的企事业单位超49万家。”在广东某三甲医院,泰康养老10年间累计为该院1.7万名职工及家属提供了保险保障。保障中既有行业专属特色的职业暴露风险保障产品,还包括重疾、意外、养老金、教育金等多元化保障产品。   项目服务组机制   泰康养老表示,要提升整个国家的保险深度与密度,可以把大目标拆成一个个小单元来突破,企事业单位就是这样一个个小单元。在此过程中,保障设计很重要,需要站在专业角度向客户解释清楚,同时还要持续服务客户。多年实践中,泰康养老建立了项目服务小组机制,对于单个项目,每年会至少进场一次,和多次节点服务,从前期宣讲、咨询到投保,再到售后理赔等,所有服务诉求,都可以通过公对公反映,通过项目组解决。“除了统一客服电话、线上服务平台,项目组是我们公对公、端对端的核心服务载体,能够确保对客户单位服务的一致性和连续性。”梁循标说。   记者在采访中了解到,与传统模式相比,职域服务模式具有专属性、高品质、可持续特点。   “举个例子,1000人的企事业单位,职域模式可以在两周时间内完成直面客户的一对一服务,而且我们会跟企事业单位建立起长期服务机制,第二年、第三年也会持续提供服务,只要单位还在,服务就会延续。”在某头部股份制银行,10年间,泰康养老累计为该单位近19万名职工及家属提供了保险保障,重疾累计保额530.3亿元,理赔总金额近5亿元。“比如目前的个人养老金服务,第一年可能有部分职工选择,第二年可能还有部分职工选择,职工还有协助办理个税申报的服务需求。”梁循标说。   泰康养老长期服务的企事业单位的职工是纳税主力人群,也是享受个人养老金税优政策的主力人群。“在服务层面,泰康养老依托职域服务模式,简单讲也就是走进企事业单位,把服务送到每一位职工面前,可以在个人养老金政策和产品普及方面发挥很大作用,提升政策的知晓率、覆盖率和保费的缴存额度。”泰康养老总裁薛振斌表示。泰康养老在个人养老金领域积累的保费规模已跃居行业前列。   合理进行健康养老规划是一场马拉松,背后的逻辑是长期主义。泰康养老客户的保单中10年期及以上的达80%,20年期保单占比超50%。对于消费者来说,选择一家经营稳健、客户服务陪伴感强的“陪...