支持政策相继落地 险资长钱入市仍有空间

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2025年03月14日

  保险资金长期投资改革试点新增批复600亿元、今年以来险资举牌已达7次、险资密集调研上市公司寻求投资机会……近段时间以来,随着支持险资入市的政策举措相继落地,险资入市节奏明显加快。

支持政策相继落地 险资长钱入市仍有空间
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  业内人士认为,险资权益投资占比仍有较大提升空间,随着中长期资金入市的卡点堵点逐渐打通,险资有望持续入市,为资本市场带来更多增量资金。

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  险资加速入市

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  在一系列政策支持下,险资正在加速入市。自2023年10月以来,已有8家保险公司获批开展保险资金长期投资改革试点,总金额1620亿元。其中,1120亿元为2025年新增批复资金。今年春节前夕,太平洋人寿、泰康人寿、阳光人寿及相关保险资产管理公司获准以契约制基金方式参与试点,规模520亿元。3月4日,金融监管总局又批复人保寿险、中国人寿、太平人寿、新华人寿、平安人寿等5家保险公司开展长期投资改革试点,规模600亿元。

  作为首批保险资金长期投资改革试点,中国人寿和新华保险发起设立的鸿鹄志远(上海)私募投资基金有限公司首期500亿元资金已全部投资落地,并于近日获批继续设立鸿鹄基金二期。中国人寿集团旗下资管公司国寿资产相关负责人表示,截至2025年3月初,鸿鹄基金已成功投资落地500亿元,实现风险低于基准、收益高于基准的良好业绩表现。

  国寿资产相关负责人表示,未来国寿资产将继续坚持着眼长远进行布局,强化投研核心能力建设,完善长周期考核机制,强化长期投资、价值投资,努力实现支持资本市场发展和稳定长期收益的双赢局面。

  鸿鹄基金投资落地是险资加速入市的一个缩影。从行业整体来看,2024年险资权益投资占比较2023年有所提升。金融监管总局数据显示,截至2024年末,人身险公司股票配置余额2.27万亿元,占人身险公司资金运用余额的7.57%,较2023年末增加4518亿元、增长28.29%;财产险公司股票配置余额1601亿元,占财产险公司资金运用余额的7.21%,较2023年末增加336亿元、增长28.22%。

  近期,部分险资通过举牌的方式配置个股。中国保险行业协会信息显示,截至3月13日,今年以来已有7次险资举牌,包括长城人寿举牌大唐新能源、中国水务,平安人寿举牌邮储银行H股、招商银行H股、农业银行H股,阳光人寿举牌中国儒意,新华保险举牌杭州银行。

  支持政策持续加码

  近年来,监管部门陆续出台一系列政策,持续引导险资加大权益市场投资力度。

  广发证券非银首席分析师陈福认为,中长期资金入市主要面临三大堵点:一是股价波动为市场常态,但业绩考核周期相对较短;二是资本市场投资生态尚待完善,以更好地吸引“长钱长投”;三是保险公司面临偿付能力等监管压力。

  针对考核周期较短这一问题,中国证监会主席吴清近日表示,财政部、人社部等部门正积极推进长期资金长周期考核政策文件的制定修订工作,已征求相关方面的意见建议,将尽快推出。文件的出台将全面建立全国社保基金五年以上以及年金基金、保险资金三年以上长周期考核机制。

  今年1月,六部门联合印发《关于推动中长期资金入市工作的实施方案》提到,提升商业保险资金A股投资比例与稳定性。在现有基础上,引导大型国有保险公司增加A股(含权益类基金)投资规模和实际比例。对国有保险公司经营绩效全面实行三年以上的长周期考核,净资产收益率当年度考核权重不高于30%,三年到五年周期指标权重不低于60%。抓紧推动第二批保险资金长期股票投资试点落地,后续逐步扩大参与机构范围与资金规模。

  陈福表示,《实施方案》在考核方面的调整,进一步疏通了中长期资金入市的卡点堵点;针对保险公司面临偿付能力等监管压力,近年来监管部门通过下调权益风险因子等举措进行了有益探索,预计未来仍有政策优化空间。

  积极寻找投资机会

  近期,多家保险机构开启密集调研模式,积极寻找投资机会,为中长期投资蓄力。

  Wind数据显示,截至3月13日,2025年以来,已有142家保险机构(包括保险公司和保险资管公司)合计调研A股上市公司超过2600次,电子、机械设备、计算机、医药生物、电力设备等行业公司被险资调研的次数居前列。从险资调研和加仓动态来看,银行股等高股息资产也是险资重点关注方向。宁波银行、苏州银行、苏农银行、杭州银行、上海银行等上市银行获得险资密集调研。今年以来的7次险资举牌中,有4次的举牌对象是银行股。

  展望未来,业内人士认为,尽管险资权益类资产配置占比有所增加,但仍有较大提升空间。“考虑到保费收入增长推动资金运用余额提升,以及低利率环境下增配权益市场以缓解资产荒压力,险资是目前权益市场确定性较高的增量资金。”陈福认为,险资的权益投资规模和实际配置比例仍有提升空间。按照“力争大型国有保险公司每年新增保费的30%用于投资A股”的要求,预计2025年将有5040亿元增量险资入市。

  光大证券金融行业首席分析师王一峰认为,在偿付能力允许的前提下,新会计准则全面实施后或有更多险企通过长期股权投资平滑利润波动和增厚投资收益。长期股权投资不受金融资产重分类影响,提升长期股权投资资产占比有利于降低保险公司财务指标的波动性;同时,由于利润按份额确认为投资收益,投资企业通常更偏好高ROE标的,以获取长期可观回报。

  从战略层面来看,王一峰认为,保险公司可以通过长期股权投资与被投资企业搭建紧密联系,充分发挥各自在市场资源、专业人才、技术创新及管理经验等方面的优势,尤其是在有助于保险公司拓展产业链上下游的养老、医疗、健康管理等领域,保险公司可以通过与被投资公司深入合作实现双向赋能、互利共赢。

  不过,王一峰也提示,在偿二代二期规则下,保险公司长期股权投资面临实际资本减值及最低资本提升的双重压力;同时,若持股比例不足20%需获得董事会席位,具备一定投资门槛。

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2024年水性涂料产业现状分析报告 水性内墙涂料等7种产品纳入强制性产品认证 2024年4月16日 来源:中国质量报 百度 1108 71 近日,市场监管总局决定对具有较高安全风险的水性内墙涂料等7种产品实施强制性产品认证(CCC认证)。水性内墙涂料作为近年来发展较快的涂料品种,纳入CCC认证将有利于消费者快速简便选购符合标准要求的合格产品,保障消费者生命安全、身体健康。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 水性内墙涂料等7种产品纳入强制性产品认证图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近日,市场监管总局决定对具有较高安全风险的水性内墙涂料等7种产品实施强制性产品认证(CCC认证)。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 中国涂料工业协会秘书长刘杰认为,我国涂料行业一直高度关注产品质量,在水性内墙涂料细分领域,相关国家标准已较为全面地作出规定,相关涂料必须符合强制性国家标准规定的限值要求,实施CCC认证将有利于进一步加强对此类产品的监督执行工作。同时,产品获得CCC认证后,可在包装上使用CCC标志。水性内墙涂料作为近年来发展较快的涂料品种,纳入CCC认证将有利于消费者快速简便选购符合标准要求的合格产品,保障消费者生命安全、身体健康。 水性内墙涂料是建材产品中的重要品种,广泛用于室内装饰装修,其包括两大类,一是水溶性内墙涂料,由水溶性化合物和颜填料组成(一般为聚乙醇类胶水+灰钙粉),属于低端内墙涂料,市场应用较少;二是合成树脂乳液内墙涂料,由聚合物乳液和颜填料组成,是目前普遍使用的内墙装修涂装材料,占建筑涂料总用量的65%左右。 2013年9月,国务院印发的《大气污染防治行动计划》中首次明确提出“完善涂料等产品挥发性有机物限制标准,推广使用水性涂料”。同时,水性内墙涂料在使用过程中与人体有频繁接触,必须严格控制其中有害物质含量。水性涂料的安全质量成为生产端和消费端共同关注的焦点。 水性涂料是指配方中的挥发性物质绝大部分是水的涂料。水性涂料与溶剂型涂料最大的区别在于水性涂料以水为分散介质,而溶剂型涂料则依赖有机溶剂,二者因为分散介质的差异导致在挥发性有机化合物及易燃性上的区别。 水性涂料包括水溶性涂料、水稀释性涂料、水分散性涂料(乳胶涂料)3种。水溶性涂料是以水溶性树脂为成膜物,以聚乙烯醇及其各种改性物为代表,除此之外还有水溶醇酸树脂、水溶环氧树脂及无机高分子水性树脂等。 从上游原材料来看,水性涂料的原材料种类丰富,大致可以分为树脂乳液、颜填料、溶剂和助剂四大类别,从下游产品市场来看,涂料主要应用于房地产、汽车、3C、家具等行业。 水性涂料是近年来迅速发展的一类环保涂料,除具有一般溶剂涂料的高强度、耐磨等优异性能外,并且对环境无污染,中毒和着火的危险性小。由于水性树脂分子内存在氨酯键,所以水性涂料的柔韧性、机械强度、耐磨性、耐化学药品及耐久性等都十分优异,欧、美、日均视其为高性能现代涂料品种而大力研发。 近年来,随着中国经济持续快速的增长,基础设施的大量建设,人们环保意识的逐渐增强,涂料必将走向健康环保、水性化的道路,而水性涂料业必将迎来更广阔的发展空间。水性木器漆、水性防腐漆、水性防锈漆、水性金属漆等新产品将逐渐占据涂装的主导地位。面对日趋严格的环保政策,不管是涂料原材料供应商,还是涂料生产企业、涂装设备,涂装设备生产企业,正围绕水性涂料等环保产品加快转型发展。 据中研产业研究院分析: 随着人们对健康越来越关注、环保意识不断提高,“碳中和”等一系列环保要求的提升的大趋势下,涂料企业能否研发出真正绿色环保健康的水性涂料产品对其未来的发展至关重要。 近年来,随着我国涂料行业的稳步发展,水性化、环保化的涂料逐渐占据市场主流,水性涂料迎来快速发展期,国家和各级政府也相继出台各项政策,鼓励和扶持水性涂料行业高质量可持续发展。《关于深入推进黄河流域工业绿色发展的指导意见》《新污染物治理行动方案》《“十四五”节能减排综合工作方案》等政策,均提出落实落细工业领域、石化化工、建材等重点行业碳达峰实施方案,加快节能降碳装备技术的推广应用;大力发展水性涂料等环境友好型产品;以工业涂装、包装印刷等行业为重点,推动使用低挥发有机物含量的涂料、油墨、清洗剂等。多项政策的落地实施,为水性涂料行业带来了强劲的发展动力,推动水性涂料行业转型升级,助力行业高质量可持续发展。 报告对我国水性涂料的行业现状、市场各类经营指标的情况、重点企业状况、区域市场发展情况等内容进行详细的阐述和深入的分析,着重对水性涂料业务的发展进行详尽深入的分析,并根据水性涂料行业的政策经济发展环境对水性涂料行业潜在的风险和防范建议进行分析。 想要了解更多水性涂料行业...
2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...