云南4个案例入选区域教育及集团化办学创新案例

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2025年09月21日

（原标题：云南4个案例入选区域教育及集团化办学创新案例）

云南4个案例入选区域教育及集团化办学创新案例
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经济观察网 据昆明日报，日前，“2025区域教育及集团化办学创新案例”发布，云南4个案例入选。其中，云南省昆明市盘龙区教育体育局的创新“3375”教育督导之基走实走深高质量发展之路、云南省楚雄州双柏县教育体育局的“一体化”发展的集团化办学路径入选区域创新案例；“尊重教育”引领集团化办学新生态――昆明市五华区红旗小学教育集团文化共生实践成果综述、以集团化办学构建优质均衡发展共同体――玉溪第一小学教育集团的实践路径与探索入选集团校创新案例。

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2024年中国超低温冰箱行业的产业链供需布局及重点企业 2024年4月1日来源：互联网 994 63 超低温冰箱是一种专门用于保存和处理特殊物质和生物样本的设备，其工作原理是在极低的温度下，利用低温抑制生物的活性和化学反应，从而实现长时间的保存和处理。其制冷环境特殊，拥有非常低温的特点，因此制冷系统需要加装很多防护措施，比如传感器故障警报、开门安全警图片来源于网络，如有侵权，请联系删除超低温冰箱是一种专门用于保存和处理特殊物质和生物样本的设备，其工作原理是在极低的温度下，利用低温抑制生物的活性和化学反应，从而实现长时间的保存和处理。其制冷环境特殊，拥有非常低温的特点，因此制冷系统需要加装很多防护措施，比如传感器故障警报、开门安全警报、低电压警报等。同时，超低温冰箱使用的是无氟制冷剂，安全可靠，散热效果也很好。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除超低温冰箱的温度范围一般低于负80摄氏度，在医学、生物、食品、材料等领域都有广泛应用。在医学领域中，超低温冰箱常用于保存血液、血清、细胞、组织样本、DNA、RNA、酶、抗体等生物材料，以确保样本在长期冷藏过程中的完整性和稳定性。在生物领域，超低温冰箱可用于冷冻保存种子和胚胎，长时间地保存而不失去其发芽和生长的能力。在食品领域，超低温冰箱可以保持食品的新鲜度和品质，有效延长保质期。在材料科学领域，超低温冰箱常用于保存和测试高温超导体、半导体和其他材料。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除此外，超低温冰箱的结构设计也充分考虑了人性化的需求，如安全门设计完善，外门可以做到封闭严格，使用的是双层保护来进行封闭，隔热带的设计巧妙，防止互相影响。显示屏准确清晰，可以方便地查看冰箱的工作状态。2023年全球与中国超低温冰箱市场容量分别为16.17亿元(人民币)与4.39亿元。预计全球超低温冰箱市场规模在预测期将以一定的CAGR增长，并在未来几年内达到更高的市场规模。这显示了超低温冰箱行业的强劲发展势头和广阔的市场前景。根据中研普华产业研究院发布的分析超低温冰箱行业的产业链供需布局在上游环节，超低温冰箱依赖于各种原材料和零部件的供应，如压缩机、冷凝器、蒸发器、制冷剂、保温材料、电路板等。这些供应商为中游的冰箱制造提供了必要的物质基础，其产品质量和技术水平直接影响到冰箱的性能和品质。中游环节则是冰箱制造与组装的关键环节。制造商将上游提供的原材料和零部件进行加工、组装，形成完整的超低温冰箱产品。在这一过程中，制造商的技术研发能力、生产工艺和质量控制体系起着至关重要的作用，它们决定了冰箱的性能、质量和市场竞争力。下游环节则主要关注销售与服务。超低温冰箱的需求主要来自于科研机构、医疗机构、生物制药公司等对低温存储有特殊需求的单位。销售渠道包括线上电商平台、线下经销商和直接销售给大型企业等。同时，售后服务也是产业链中不可或缺的一环，包括安装、维修、保养等服务，对于提升用户体验和品牌形象具有重要意义。在供需布局方面，超低温冰箱行业需要密切关注市场动态和用户需求变化，及时调整生产策略和销售策略。同时，加强与上游供应商和下游用户的沟通与合作，确保供应链的稳定性和产品的市场竞争力。此外，随着技术的不断进步和市场的不断扩大，超低温冰箱行业还需要不断推动产品创新和技术升级，以满足用户日益增长的需求。海尔是其中一家知名的企业，其引进的德国冰箱生产技术使得其冰箱种类繁多，能够满足不同用户需求。特别是海尔旗下的卡萨帝品牌，专注于国内高端的冰箱市场，以极致品质、原创科技和艺术设计为特点，成为行业内的佼佼者。美菱则是另一家在中国享有盛名的家电品牌。其生产的冰箱，尤其是大冷冻室冰箱，在国内市场上占据重要地位。作为长虹电器旗下的品牌，美菱在冰箱领域的技术和品质都得到了广泛认可。除了海尔和美菱，海信、松下、博世家电等也是超低温冰箱行业的重要参与者。海信以其丰富的产品线和先进的技术在冰箱市场上占据一席之地。松下则以其百年品牌历史和专业的生产技术，为消费者提供高质量的超低温冰箱产品。博世家电作为国际知名的家电品牌，其带压缩机的冰箱产品在冰箱行业中具有重要地位。这些重点企业在超低温冰箱行业的发展中起到了关键作用，它们通过技术创新、品质提升和市场拓展，不断提升产品的性能和品质，满足市场的多样化需求。同时，它们之间的竞争也促进了市场的繁荣和发展，推动了整个行业的进步。了解更多本行业研究分析详见中研普华产业研究院。同时, 中研普华产业研究院还提供产业大数据、产业研究报告、产业规划、园区规划、产业招商、产业图谱、智慧招商系统、IPO募投可研、IPO业务与技术撰写、IPO工作底稿咨询等解决方案。 ...

A股突发！外资大动作！

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车险领域规范化提速：将试行“查处、通报、挂钩”三项机制

记者从业内获悉，近日部分保险公司内部发文要求，自4月15日起针对新转保家用车及驾乘险执行严格自律，严格车险费用管理。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除 “4月15日，行业内部召开了一个关于车险的会议。会议认为，车险的综合成本率到了盈亏平衡的附近，如果行业高费用的行为不加以遏制，将严重影响车险的高质量发展。因此，经过综合考虑，准备在车险领域试行‘查处、通报、挂钩’三项机制。”某业内人士表示。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除监管加力，车险领域将进一步规范化。图为4月4日，江苏淮安枚皋路上，大量车辆缓慢通行视觉中国图图片来源于网络，如有侵权，请联系删除严格车险费用管理日前，车险行业部分保险公司，已对各代理公司、经纪公司进行了要求。记者获得的文件显示，为了贯彻落实金融监管总局印发的《关于加强车险费用管理的通知》要求，主动维护市场秩序，规范销售行为，协同行业打击市场侵害消费者权益的乱象，从2024年4月15日起，各代理公司、经纪公司要共同严格执行以下相关销售规范。一是严格车险费用管理，禁止通过返还现金或赠送有价证券和非条款类增值服务等方式，给予或者承诺投保人、被保险人保险合同约定以外的利益。二是做好消费者的权益保护宣传工作，规范销售行为，明确告知返佣属于涉嫌商业贿赂违法行为，共同提升客户服务品质与维护客户合法权益。三是行业定期对脱转保客户进行回访，一经核实存在返现或违规赠送非条款类的服务行为，将立即暂停开展业务合作，并保留对相关人员的责任追究权利。值得一提的是，同步下发的也有针对保险公司销售团队的相关通知。自4月15日起，行业内多家险企，将针对新转保家用车及驾乘险执行严格自律。一是家用车0贴费方面，仅保留系统基础手续费，即燃油商业险15%、新能源商业险8%、交强险4%，驾乘政策区分续保及转保；二是家用车及驾乘0返现方面，禁止代理人端以任何形式返现，包括基础手续费不得返现，如违反监管自律，分公司主体处罚，对应代理人及专员按上限处罚。强化“报行合一” 据悉，4月15日，行业内部召开了关于车险的相关会议明确，车险行业费用高企及非理性竞争等问题有所缓解，但目前并未根本解决。为此，金融监管总局要求，在全行业试行“查处、通报、挂钩”三项机制，强化“报行合一”。三项机制分别为检查机制，按照“依法合规、讲求实效、自律规范、长牙带刺”的原则，组织各地对“报行合一”执行情况开展飞行检查，同时强化检查结果运用，对查实违反“报行合一”要求的保险主体，根据保险法实施停止使用车险产品处罚，并开展现场检查调查。通报机制，按季度通报各地区车险经营情况，包括：综合费用率与综合成本率排名情况、综合费用率与综合成本率季度环比变化、数据真实性情况（重点关注费用延迟入账、费用向理赔端转移、费用向非车险转移）等。挂钩机制，将各地区车险重点指标情况与当地停止使用车险产品典型案件数量相挂钩，原则上当季重点指标（综合费用率、综合成本率）表现较差、环比恶化幅度较大的地区，下季度应上报案例数量就较多。因重大灾害引起的波动将适当剔除，西藏地区暂不纳入。据悉，该机制于今年3月金融监管总局财险司召开的车险监管通报会上被提出，会上相关负责人透露即将试行。本次会议的召开则意味着车险行业控制销售费用、压降负债成本的监管工作再次收紧。 “这次的要求很严格，目的是降低综合成本率。”有业内人士对记者表示。《每日经济新闻》记者注意到，近两年，行业一直在推动规范车险行业的费用管控，为了促进车险生态规范发展，财险行业头部机构还发起了行业自律公约，号召行业从业者推动全行业发展向善向上，公平参与竞争，共同维护良好的车险市场秩序。【作者：袁园】　 (编辑：王欣宇) 关键字：...

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日来源：互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步，人力资源服务的需求不断增加，行业规模也在不图片来源于网络，如有侵权，请联系删除近年来，我国人力资源服务行业的营业收入持续增长，市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步，人力资源服务的需求不断增加，行业规模也在不断扩大。人力资源是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。改革开放以来，特别是近10年以来，中国各级教育普及程度明显提升，达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低，人口规模超大，新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升，导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位，不及其他指标提升速度。中国人口规模大，人均受教育年限指标改善十分缓慢，高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说，提升人力资源开发质量依然任重而道远。在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中，人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。数据显示，截至2021年，我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看，近年来我国整体人才需求旺盛，根据人力资源和保障事业发展统计公报，截至2021年，我国人力资源服务机构共5.9万家，人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104.2万人，当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5268万家次用人单位提供了专业支持。根据人社部统计数据，自2015年至2019年，人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元，复合增长率达到19.2%左右，呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。随着中国一系列产业实现升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速，我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退，“人才强国”战略持续深入推进，人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明，到2025年，自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。根据中研普华产业研究院发布的《》显示： “十三五”时期，全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场，培训劳动者7868万人次，推荐高端人才744万人次，服务用人单位1.9亿家次，为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来，全行业发挥专业优势，集中开展网络招聘和线上服务，举办网络招聘会3.6万场，提供就业岗位4230万个，“点对点、一站式”保障农民工返岗复工，为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。我国人力资源流动出现新趋势。一方面，人口流动规模日益增加，2021年底流动人口达3.85亿人，比2020年增加885万人，延续了高速增长态势，这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面，高层次、高技能人才短缺明显，特别是随着数字技术、数字经济的快速发展，各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长，但相应的供给尚显薄弱。随着数字化转型的加速，人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术，优化招聘、培训、绩效管理等各个环节，提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变，同时也为行业带来了更多的发展机会。全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...

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中国养老护理行业供需求状况、竞争格局及发展趋势分析 2024年5月13日来源：新华每日电讯中研普华报告 993 62 老年人对养老护理的需求都是长期的，随着人口老龄化数量的不断增加，累积的护理需求也将大幅上升。我国的养老服务业发展时间不长，各方面条件尚待完善，因此造成了护理人员缺口大，养老护理需求大大超过了现有护理力量的现象。图片来源于网络，如有侵权，请联系删除全国注册护士563万名图片来源于网络，如有侵权，请联系删除国家卫生健康委公布最新数据：截至2023年底，全国注册护士总量达到563万人，每千人口注册护士数达到4人，具有大专以上学历的护士超过80%，我国护士队伍建设取得明显成效。近10年来，我国注册护士人数保持年均8%左右的增长，每年约有三四十万新人加入。整体素质更强了。护理学升格为一级学科，护士学历一路“走高”。职高、中专成了“过去时”，大专和本科已是寻常，硕士甚至博士也不罕见，高学历护士和专科护士逐渐成为趋势。专业技能更精了。各地结合实际，积极开展老年、儿科、重症监护、传染病、精神病等紧缺护理专业护士培训工作。随着全球人口老龄化的加速，养老护理行业逐渐成为了一个备受关注的领域。老年人口的增加催生了对于养老护理服务的需求，为养老护理行业提供了广阔的市场空间。养老护理行业供需求状况截至2023年底，我国60岁及以上人口占总人口之比达19.8%，65岁及以上老年人占总人口之比达14.9%，标志着从轻度老龄社会进入了中度老龄社会，而家庭养老服务功能普遍弱化。我国家庭户均人数已由2000年的3.44下降为2020年的2.62，且还在下降，老年人口独居、空巢比例明显提升，对社会化的养老服务需求持续高涨。老年人对养老护理的需求都是长期的，随着人口老龄化数量的不断增加，累积的护理需求也将大幅上升。我国的养老服务业发展时间不长，各方面条件尚待完善，因此造成了护理人员缺口大，养老护理需求大大超过了现有护理力量的现象。由于养老护理工作繁重，整体收入和社会地位偏低，社会中的从业意愿普遍不强，从业人员辞职率、流动性较高。人员与人才的问题已成为养老护理业当前存在的最突出问题。人口老龄化程度加深，老年护理以及老年有关慢性疾病护理的需求日益旺盛。人们期盼更高质量、多样态的护理服务，呼唤“白衣天使”全方位对接群众不断增长的健康服务需求。针对百姓的急难愁盼，护理服务正进一步加大供给。国家卫生健康委医政司副司长邢若齐说，相关部门将采取有力措施，充分发挥政策支持激励引导作用，进一步改善和优化护理服务，提升患者满意度和获得感。据中研产业研究院分析：随着消费者需求的多样化，养老护理服务机构需要不断提升服务品质，以满足消费者对于舒适度、安全性和专业性的要求。信息技术、人工智能等新技术的应用将为养老护理行业带来更多机遇和挑战。例如，智能家居、远程医疗等技术有助于提高养老护理服务的便捷性和效率。未来，社区将成为养老护理服务的重要场所。通过整合社区资源，提供多样化的养老护理服务，可以更好地满足老年人的需求。养老护理服务的国际化发展也将成为一种趋势。养老护理机构可以通过跨国合作等方式拓展国际市场，提升品牌影响力。养老护理行业竞争格局目前，养老护理行业的竞争格局呈现出多元化和差异化的特点。一方面，大型养老护理机构通过规模优势和品牌影响力占据了一定的市场份额;另一方面，小型养老护理机构则凭借其灵活性和专业性在市场中获得了一席之地。未来，随着市场竞争的加剧，养老护理机构需要不断创新服务模式，提升服务质量，以赢得更多消费者的青睐。养老护理行业发展趋势与此同时，伴随着经济的发展和消费的升级，百姓为养老护理付费的意愿也日渐增强。百姓认知的改变和旺盛的需求间接促进了养老护理技术的提升，远程医疗和护理、SaaS技术、智能AI等高新网络数字化技术不断地应用于养老护理。在数字化时代，“科技+养老”模式下的智能化养老服务已成为现实，随着智慧养老相关行业标准的出台，智慧养老标准化体系建设得到了进一步规范，以更好地满足老年人长期照护服务的智能化、个性化、多元化需求。总体来看，养老护理行业市场前景广阔。随着老年人口的增加和消费者需求的提升，养老护理服务的需求将持续增长。同时，政府对于养老产业的支持力度也在不断加大，为行业发展提供了有力保障。预计未来几年，养老护理行业将继续保持稳定增长态势。综上所述，养老护理行业市场具有巨大的发展潜力。投资者和业内人士应把握市场机遇，积极探索创新服务模式和技术应用，以适应不断变化的市场环境。同时，加强与政府、社会组织等各方面的合作，共同推动养老护理行业的可持续发...

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