今年以来科创板累计募资151.36亿元,超去年全年

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2025年10月16日

(原标题:今年以来科创板累计募资151.36亿元,超去年全年)

今年以来科创板累计募资151.36亿元,超去年全年
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证券时报•数据宝统计显示,以发行日期为基准统计,截至10月16日,今年以来科创板累计有9家公司发行新股,累计募资金额达151.36亿元,单家公司平均募集资金16.82亿元。分区间来看,募资金额超10亿元的有5家,募资金额5亿元至10亿元的有3家,募资金额在5亿元以下的有1家。

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西安奕材为今年以来募资金额最多的科创板公司,首发募集资金达46.36亿元,募资主要投向西安奕斯伟硅产业基地二期项目等;其次是禾元生物,募资金额为25.99亿元,募资主要用于植物源重组人血清白蛋白产业化基地建设项目,补充流动资金,新药研发项目等。募资金额较多的还有屹唐股份、影石创新、兴福电子等,分别募资24.97亿元、19.38亿元、11.68亿元。

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发行价格方面,今年已发行的科创板股平均首发价格为21.09元,发行价最高的是影石创新,发行价为47.27元,思看科技、禾元生物次之,发行价分别为33.46元、29.06元,发行价较低的有屹唐股份、西安奕材等,首发价格分别为8.45元、8.62元。

市盈率方面,已发行的科创板公司发行市盈率在6.14倍至51.55倍,平均值30.03倍,中位数26.35倍,发行市盈率最高的是屹唐股份,发行市盈率达51.55倍,相对于行业均值,有2家公司发行市盈率高于行业均值,占比28.57%,低于行业均值的有影石创新、思看科技、海博思创等共5家。

从地域分布来看,今年已发行的科创板公司主要集中在北京市、江苏省、湖北省,分别有2家、2家、2家公司,募资金额排名居前的地区分别是陕西省、湖北省、北京市,年内募资金额分别为46.36亿元、37.67亿元、33.59亿元。(数据宝)

今年以来已发行的科创板公司

代码 简称 发行日期 发行价
(元)
发行市盈率
(倍)
募集资金
(亿元)
688783 西安奕材 2025.10.16 8.62
46.36
688765 禾元生物 2025.10.14 29.06
25.99
688729 屹唐股份 2025.06.27 8.45 51.55 24.97
688775 影石创新 2025.05.30 47.27 20.04 19.38
688545 兴福电子 2025.01.13 11.68 40.46 11.68
688411 海博思创 2025.01.16 19.38 6.14 8.61
688583 思看科技 2025.01.06 33.46 23.00 5.69
688755 汉邦科技 2025.05.07 22.77 26.35 5.01
688757 胜科纳米 2025.03.14 9.08 42.64 3.66

注:本文系新闻报道,不构成投资建议,股市有风险,投资需谨慎。

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2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...