燕塘乳业:营收利润双降,高管薪酬引发争议|ESG案例

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2025年10月22日

(原标题:燕塘乳业:营收利润双降,高管薪酬引发争议|ESG案例)

燕塘乳业:营收利润双降,高管薪酬引发争议|ESG案例
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出品|网易财经ESG

作者|韦燕菲

广东燕塘乳业股份有限公司(下称“燕塘乳业”)始创于1956年,为农业农村部直属广东农垦上市企业,其主营产品包括液体乳、花式奶、乳酸菌乳饮料、冰淇凌雪糕等,以精耕广东起步迈向全国,发展为华南首家且唯一一家D20企业。

面对乳制品行业竞争加剧的情况,作为广东本土乳企的燕塘乳业也遭遇了风波冲击。2025年8月,燕塘乳业(002732SZ)发布2025年中报。截至报告期末,公司营业总收入7.65亿元,同比下降10.26%,归母净利润3494.27万元,同比下降37.91%。

ESG表现方面,据万得官网,燕塘乳业获评“BBB”级,位于行业中上游水平。综合来看,燕塘乳业在ESG方面的表现仍有较大提升空间。

来源:wind官网

水资源管理表现佳,曾涉侵占耕地风波

在环境(E)维度,据年报披露,燕塘乳业以高质量发展,绿色转型升级为目标,实施系列节能技改项目;与此同时推进了国家绿色工厂、生态牧场建设,积极开展双碳行动,利用清洁能源光伏发电、沼气发电、建设储能站,促进绿色低碳发展。

对于包装食品和肉类行业,国际评级机构在其发布的ESG评级标准中,给予环境层面里的水资源管理12.6%的占比,这一比重说明水资源处理表现在其评分标准中具备较高分量。

来源:MSCI官网

2023年,燕塘乳业环保设施运行总体平稳,水、气、声、固废(危废)等环保指标持续稳定达标排放,成功通过节水型企业的专家评审并获“无废工厂”认证。

此外,在燕塘乳业2024年披露的年度ESG报告中,对于企业废水处理方向的绩效表现及未来计划也有较详细篇幅的展现。报告中以图表形式详细披露了具体的废水、废气、固体污染物及温室气体等历年排放总量,企业在绿色生产与绿色运营方面实践颇有亮点。

来源:《燕塘乳业2024年ESG报告》

然而,值得一提的是,燕塘乳业曾卷入侵占耕地风波。2018年,燕塘乳业全资子公司陆丰市新澳良种奶牛养殖有限公司,未经批准在汕尾陆丰市铜锣湖农场西南管区建设奶牛养殖场,占用、损毁耕地,违反了《中华人民共和国土地管理法》《基本农田保护条例》的相关规定。广东省自然资源厅对其处以占用基本农田的耕地开垦费2倍的罚款,共计5395520.44元,并责成其垦造与被损毁面积相等并符合标准要求的基本农田。

该事件反映出燕塘乳业在土地资源利用方面缺乏有效的规划和管理,未能充分考虑到土地的合法用途和环境承载能力,导致资源的不合理占用和低效利用,不符合ESG评价体系中对资源高效利用的要求。

助力乡村振兴,产品质量问题需重视

在社会(S)维度,据ESG报告披露,燕塘乳业注重保障消费者权益,投诉解决率达100%,同时大力扶持乡村振兴,并推出绿色健康新产品。

来源:《燕塘乳业2024年ESG报告》

产业帮扶方面,2024年,燕塘乳业采用“订单”模式,与当地种植大户、农民专业合作社等合作开展全株青贮玉米种植业务,优化当地农业产业结构,提高土地经营效益。截至2024年12月底,此种模式已推广至湛江、阳江、梅州等地,助力当地农业现代化与乡村产业振兴。

此外,数据显示,2021-2024年,燕塘乳业累计投入资金8000多万元,提供4000多个就业岗位,带动农户年均增收1200余万元,户均年收入增加3000余元。

由此可见,燕塘乳业在产业帮扶乡村振兴方面体现出较强的国企担当与系统化推进,但在部分议题如食品质量监控上仍需提升量化披露与长期跟踪机制。

黑猫投诉平台显示,燕塘乳业的牛奶、酸奶等乳饮料近期因保质期内严重变质遭消费者投诉。有消费者于今年8月14日投诉其此前购买的“燕塘原味酸奶饮料”在保质期内发生严重变质。有消费者在黑猫投诉平台表示,“饮用后身体产生肚子痛、拉肚子等不适症状。”

来源:黑猫投诉平台

在MSCI等国际评级机构的ESG评级标准中,产品质量与安全是该行业社会维度的核心议题之一。燕塘乳业的酸奶、牛奶在保质期内出现“变质发臭”“乳清分离含异物”等问题,直接违反了食品安全法规,也违背了消费者对产品质量的基本预期。

这种质量失控反映出企业在生产流程管控、品控体系执行、终端流通环节管理等方面存在漏洞,未能建立起从生产到销售的全链条质量保障机制。

信息披露较完善,高管薪酬引争议

公司治理(G)维度,燕塘乳业完善治理机制,获信息披露A级等荣誉,有明确发展规划。2023年,燕塘乳业的深市上市公司2022-2023年度信息披露等级为A,并连续三年获此最高评级,荣获第七届中国卓越IR2023-2024年度最佳信披奖等荣誉。

股权结构上,燕塘乳业展现出国资控股企业的典型特征,这一特征使得资源整合优势与决策风险并存。从燕塘乳业的实际表现来看,公司在公司治理方面仍有较大提升空间。

来源:《燕塘乳业2024年度报告》

据悉,燕塘乳业在其发展规划中提出“精耕广东、聚焦湾区、覆盖华南、迈向全国”的市场战略,但从实际数据看,公司市场拓展仍然面临重重挑战。

据燕塘乳业2025年半年度报告,公司今年上半年营业收入为7.65亿元,同比下降10.25%,归母净利润为3494.27万元,同比下降37.91%,营收和利润均有所下滑,公司盈利能力承压。

从产品来看,公司三大产品系列均有所下滑,其中乳酸菌乳饮料类收入为3.24亿元,虽营收占比仍超四成,但同比下滑7.88%,液体乳类收入为2.81亿元,同比下降15.08%,是下降最多的一个品类,而花式奶收入同比下降5.95%至1.52亿元。

但2024年业绩下滑、营收净利双降,与此同时4名高管薪酬大幅上调,上调最高涨幅78.7%,引发公众质疑,战略执行与薪酬合理性问题凸显。董事长冯立科年薪增至138.8万元,涨幅达78.7%;其余三名核心管理层薪酬同步提升至123万元,增幅74.7%。横向对比同行业的伊利乳业核心管理层2024年主动降薪15%,燕塘乳业这一举措无疑引发了中小股东的强烈质疑。

此外,值得一提的是,燕塘乳业今年六月份公告称,公司管理层人员吴乘云因个人工作调动辞去公司副总经理职务,同时聘任曾于2019年辞去燕塘乳业副总经理一职的刘世坤为新任副总经理。老将回归似乎是燕塘乳业应对行业周期下业绩不佳的举措之一。

来源:证券之星网站

面对竞争日益激烈的乳制品存量市场,今年上半年燕塘乳业营利双双下降,未能改善公司盈利情况。然而,燕塘乳业也在互动平台表示,公司产品有进入盒马鲜生销售,再加之管理层老将回归,燕塘乳业今年下半年业绩表现如何,仍然值得观察。

参考资料:

[1] 《失守珠三角“大本营”,燕塘乳业净利近腰斩》;风口财经

[2] 《燕塘乳业业绩持续走弱:大本营珠三角失速,坚持2030年50亿目标》;港湾商业观察

[3] 《燕塘乳液环境、社会及治理(ESG)报告》

[4] 《广东燕塘乳业股份有限公司2024年年度报告》

[5]《燕塘乳业上半年业绩下滑 刘世坤几年前跳槽后为啥又回来任副总?》;运营商财经网

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人保服务 ,人保财险政银保 _2024奶粉市场发展现状及消费需求分析调研 2024年4月25日 来源:互联网 中国海关 1008 64 奶粉是以新鲜牛奶或羊奶为原料,用冷冻或加热的方法,除去乳中几乎全部的水分,干燥后添加适量的维生素、矿物质等加工而成的冲调食品。科技创新将推动奶粉行业的升级和发展,提高产品的品质和安全性。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着国内消费水平的提升和育儿观念的转变,家长们对婴幼儿奶粉的需求日益增长。同时,二胎、三胎政策的放开也为奶粉市场提供了新的增长动力。此外,跨境电商的兴起使得国外优质奶粉品牌进入中国市场,进一步推动了市场规模的扩大。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 奶粉是将动物奶除去水分后制成的粉末,它适宜保存。奶粉是以新鲜牛奶或羊奶为原料,用冷冻或加热的方法,除去乳中几乎全部的水分,干燥后添加适量的维生素、矿物质等加工而成的冲调食品。奶粉容易冲调,方便携带,营养丰富。速溶奶粉比普通奶粉颗粒大而疏松,湿润性好,分散度高。冲调时,即使用温水也能迅速溶解。奶粉是将哺乳类动物鲜奶除去水分后制成的粉末,它适宜保存,并便于携带。 数据显示,2016年迅速回落至141.5万吨,2018年下降至132万吨,2019年略有回升,2020年疫情致进口小幅度下降,国内奶粉产量有所上涨,2021年疫情复苏产量明显增长,2022年国内疫情反复产量有所波动下降,仅为137.5万吨左右。2022年中国奶粉零售市场规模达到了4413.55亿元,较2021年下降3.5%,其中婴幼儿奶粉市场规模达到了3221.65亿元,其他奶粉市场规模仅为1091.9亿元。 市场竞争格局日趋激烈。国内外众多品牌纷纷进入奶粉市场,通过产品创新、营销策略等手段争夺市场份额。国产品牌在政策利好和消费者信心恢复的推动下,市场占有率不断提升,加速了国产替代进程。同时,进口奶粉品牌也凭借其品质优势和品牌影响力在市场上占据一席之地。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: 消费者需求日益多元化和个性化。现代家长更加注重奶粉的安全性、营养成分以及口感等方面。他们更倾向于选择有机、绿色、无添加的奶粉产品,并注重奶粉中的蛋白质、脂肪、矿物质等营养成分的比例和含量。同时,随着跨境电商的发展,消费者也可以更加方便地购买到国外的高端奶粉品牌。 此外,奶粉行业也在不断创新发展。一方面,企业加强研发力度,推出针对不同年龄段、不同需求的奶粉产品,满足消费者的多元化需求;另一方面,企业也注重品牌建设和营销推广,通过线上线下相结合的方式扩大品牌影响力。 数据显示,2016-2022年中国奶粉进口数量在2021年达到最大值,进口金额在2021年达到最大值;2022年我国奶粉进口量达130万吨左右,进口金额约88.66亿美元,2016-2022年中国奶粉进口平均单价2022年增长速度最快,而2021年中国奶粉进口平均单价下降速度最快,下滑了9.2%。 2024年1月中国奶粉进口数量为10万吨,同比下降3%;进口金额为52107.9万美元,相比2023年同期减少了22809.5万美元,同比下降30.4%。2023年1月中国奶粉进口数量为10吨;进口金额为74917.4万美元。2024年1月中国奶粉进口均价为5210.79美元/吨,2023年1月奶粉进口均价为7491.74美元/吨。2024年1月中国奶粉进口数量为10万吨,同比下降3%;进口金额为52107.9万美元,相比2023年同期减少了22809.5万美元,同比下降30.4%;进口均价为5210.79美元/吨。 随着现代育儿观念的普及和消费者健康意识的提高,家长们对奶粉的需求将更加多元化和个性化。他们不仅关注奶粉的安全性、营养成分,还注重奶粉的口感、包装等方面。因此,奶粉企业需要不断创新,推出符合消费者需求的新产品,满足市场的多元化需求。 奶粉行业还将更加注重科技创新和品牌建设。科技创新将推动奶粉行业的升级和发展,提高产品的品质和安全性。同时,品牌建设也将成为奶粉企业竞争的重要手段,通过提升品牌知名度和美誉度,增强消费者的信任度和忠诚度。综上所述,奶粉行业市场未来的发展趋势及前景预测总体向好,但也需要企业密切关注市场动态和消费者需求变化,加强科技创新和品牌建设,以应对市场挑战并实现可持续发展。 中研普华通过对市场海量的数据进行采集、整理、加工、分析、传递,为客户提供一揽子信息解决方案和咨询服务,最大限度地帮助客户降低投资风险与经营成本,把握投资机遇,提高企业竞争力。想要了解更多最新的专业分析请点击中研普华产业研究院的《》。 相关文章推荐: ...
2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

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人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...