人身险公司投资能力季考:7成投资收益率同比增长,综合投资收益率表现却现分化

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2025年11月06日

蓝鲸新闻11月5日讯(记者 石雨)2025年前三季度,人身险公司交出了一份亮眼的成绩单:行业合计净利润突破4600亿元,同比大幅增长超过60%。在这份业绩背后,除会计准则切换的影响外,投资收益的强劲表现成为核心引擎。

人身险公司投资能力季考:7成投资收益率同比增长,综合投资收益率表现却现分化
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据蓝鲸新闻记者不完全统计,在72家披露数据的人身险公司中,超7成投资收益率数据同比上行,其中54家超过3%,表现向好;而与此同时,综合投资收益率数据则有明显分化,既有收益率超10%的领跑者,也有超三成公司在第三季度单季综合投资收益率数据为负。

综合投资收益率表现分化,平安、君龙领先,中荷人寿等承压

从综合投资收益率表现来看,据蓝鲸新闻统计,2025年前三季度, 72家险企中4家综合投资收益率超过10%,11家超过4%但未达10%,31家居于2%-4%区间,14家超过1%,另有12家综合投资收益率不达1%。

具体来看,平安人寿以13.39%的收益率表现居于行业榜首,其次为君龙人寿,达到11.22%,值得一提的是,君龙人寿为前三季度投资收益率的榜首,是行业唯一一家投资收益率超过10%的险企。

回到综合投资收益率榜单,小康人寿、新华保险前三季度综合投资收益率分别为10.92%、10.57%。排在行业第五位的长城人寿,前三季度综合投资收益率达到6.07%,其同时披露,按新统计口径规定,包含长期股权投资计入营业外收入、不动产租金收益后,累计投资收益率为5.62%、综合投资收益率为7.03%。近两年,长城人寿是二级市场举牌的积极方,陆续举牌绿色动力环保、无锡银行、中国水务、新天绿能等个股。

太保健康、中国人寿、华贵人寿、平安养老险等4家人身险公司前三季度综合投资收益率均超过5%,国富人寿、吉祥人寿等6家险企综合投资收益率超过4%。

转向队尾来看,前三季度,中荷人寿综合投资收益率为-1.57%,其中第三季度的综合投资收益率为-2.99%。值得一提的是,中荷人寿三季度末核心、综合偿付能力充足率分别较上季度末大幅下滑92.11个百分点、71.02个百分点。对此,其表示,公司实际资本较上季度减少 16.72亿,主要原因包括金融市场波动导致可供出售类金融资产浮亏及经营损益;最低资本较上季度增加4.99亿,市场风险最低资本增幅较大,主要原因在于资产配置的变化。

德华安顾人寿、瑞泰人寿、同方全球人寿前三季度综合投资收益率分别为-0.56%、-0.11%、-0.09%,主要因第三季度有所“拖累”。德华安顾人寿对于三季度综合投资收益的表现解释称,“主要受到短期利率上升影响,公司持仓利率债平均久期较长,利率敏感度较高。因寿险公司负债端期限长的特殊性,拉长久期虽会造成短期波动,但从长远看,在利率下行环境下,随着新会计准则的全面实施,能有效降低公司整体利率风险敞口,有效减少净资产的波动,提升财务报表稳定性。”

(人身险公司前三季度投资数据;制图:蓝鲸新闻)

从第三季度单季表现来看,受市场波动、资产配置调整等因素影响,共有34家险企综合投资收益率数据为负。

投资收益率方面,前三季度超七成险企投资收益率同比上升,个体表现则未有明显分化,除君龙人寿实现超过10%的收益外,大部分险企投资收益率处于2%-5%区间,北京人寿、小康人寿投资收益率超过6%,德华安顾人寿等5家险企投资收益率超过5%,而仅有爱心人寿一家,前三季度投资收益率不足2%,为1.96%。

投资收益推高险企利润,险企拆解资产配置策略

投资收益率的向好,推动人身险公司净利润的同比提升,尤其是头部险企,大体量投资资产下,高投资收益推高利润表现。据东吴证券统计,三季度末上市险企(除中国人保外)投资资产规模合计较年初增长10.4%,中国平安增速最快为11.8%。

从具体配置思路来看。中国人寿透露称,今年以来,股票市场回稳向好势头不断巩固,公司积极推进中长期资金入市,把握市场机会坚决加大权益投资力度,前瞻布局新质生产力相关领域,持续优化资产配置结构,投资收益同比大幅提升。

中国平安三季报提及,公司逢高配置利率债,维持成本收益与久期的良好匹配;在风险可控的情况下,充分把握市场机遇,加大权益配置,以保证实现长期超越市场的稳健投资收益;积极增加优质另类资产布局,加大投入实体经济,多元化拓展资产和收益来源。

从投资结构来说,截至3季度末,中国平安债权计划及债权型理财产品规模在总投资资产中占比5.2%,较年初下降 1.2个百分点;不动产投资余额在总投资资产中占比3.2%,以物权投资为主,在不动产投资中占比82.7%;此外,债权投资占比10.0%,其他股票投资占比 7.3%。

非上市险企中,如投资收益率、综合投资收益率都处在行业上游的君龙人寿表示,在资产配置上公司一方面持续配置长期利率债及高信用等级企业债等低风险久期产品,另一方面精准布局一二级市场(包括部分可转债)和REITs等收益较高、风险可控的资产,保障低利率环境下的利差需求;长城人寿在三季度偿付能力报告中提及,三季度公司结合市场行情,适度减仓权益资产,兑现投资收益;捕捉利率上行机会,增配长期债权。

“险企今年在权益市场积极调仓是普遍动作,整体资产结构也有所调整”,一家人身险公司投资负责人向记者强调,相比抓住短期机遇,险企需要的是强化和久期匹配的投资能力、资产配置策略以及风险把控能力,才能在波动的市场环境中实现稳健的投资和经营。

(编辑:钱晓睿) 关键字:
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2024年中国农家乐行业的产业链上下游结构及发展现状 2024年4月19日 来源:互联网 500 26 农家乐,又称为休闲农家,主要以农户为单元,依托农家院、农家饭、农产品等特色资源,为游客提供农家生活体验服务。它是一种新兴的旅游休闲形式,让游客有机会回归自然,享受身心的放松与愉悦。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 农家乐,又称为休闲农家,主要以农户为单元,依托农家院、农家饭、农产品等特色资源,为游客提供农家生活体验服务。它是一种新兴的旅游休闲形式,让游客有机会回归自然,享受身心的放松与愉悦。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 农家乐的业主通常会利用当地的农产品进行加工,以满足游客的需求,因此消费相对较低。此外,农家乐周围往往环绕着美丽的自然或田园风光,空气清新,环境宁静,可以有效地舒缓现代人的精神压力,因此深受城市人群的喜爱。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 随着农家乐的发展,其经营模式也逐渐多样化。一些农民将农业生产过程纳入农家乐体验中,让游客亲自参与农耕活动,品尝自己劳动的成果。同时,农家乐还开始提供特色餐饮、乡土美食培训、田园采摘等多种服务,以满足游客对乡村生活的多样化需求。 根据中研普华产业研究院发布的分析 农家乐行业的产业链上下游结构 在上游,主要包括与农、林、牧、副、渔相关的企业,这些企业为农家乐提供丰富的农业资源和产品。农副产品加工企业也占据重要地位,他们加工处理农产品,提升附加值,为农家乐提供多样化的产品选择。同时,乡村旅游产品相关物资供应企业、旅游规划策划企业等也是上游产业链的重要组成部分,他们为农家乐提供必要的物资支持和规划指导。 中游则是农家乐行业的核心部分,主要包括农家乐(家庭旅馆)、观光采摘园、高科技示范园区、生态农业园、市民农园、休闲度假农庄及民俗文化村等。这些实体是农家乐行业的主要载体,提供各类旅游和休闲服务,直接面对消费者,满足游客的多种需求。 至于下游,主要包括旅行社、旅游网络公司、周边旅游景区、城市酒店、文化传媒公司等。这些机构和企业与农家乐行业形成合作关系,共同推动旅游市场的发展,通过组织游客、推广旅游线路等方式,为农家乐带来更多的客源和收入。 此外,配套企业及相关机构在产业链中也发挥着重要作用,包括交通、环保、水电、医疗、金融、通信等相关部门,以及乡村旅游协会和农家乐协会等组织。他们为农家乐行业的正常运营提供必要的支持和保障。 农家乐企业的数量在近年来呈现出快速增长的态势。从2010年到2020年,全国农家乐企业的注册量从2.6万暴增到14.6万。而到了2024年3月,全国在册的农家乐企业数量更是达到了201945家。这表明越来越多的农户和投资者看到了农家乐市场的潜力,并积极参与其中。 随着市场的扩大,农家乐企业的数量不断增加,但并非所有企业都能成功经营。一些农家乐可能因为经营不善、服务质量不高或其他原因而面临注销或倒闭的风险。例如,截至2024年3月,注销的农家乐企业共84199家,其中四川和重庆的注销数量较多。 农家乐行业的发展呈现出一定的地域差异。一些地区的农家乐数量较多,如四川、湖北等地,这些地区的农家乐行业发展较为活跃。而一些地区的农家乐数量相对较少,可能受到当地资源、交通或其他因素的影响。 在经营状况方面,农家乐行业的整体客流量和收入状况呈现出一定的波动。虽然农家乐行业仍然具有一定的吸引力,但受到市场竞争、消费者需求变化等因素的影响,一些农家乐企业的客流量和收入可能并不理想。为了提升竞争力和吸引力,一些农家乐开始注重产品创新和服务质量的提升,以吸引更多游客。 农家乐行业的发展趋势 城市居民对乡村生活的向往和对自然环境的追求越来越强烈。农家乐作为一种能够让游客体验乡村生活、享受自然风光的旅游形式,正迎合了这种需求。因此,农家乐行业将继续保持增长态势,市场规模有望进一步扩大。 消费者对农家乐的需求也在发生变化。除了传统的观光、餐饮和住宿服务外,游客更加注重农家乐的特色和体验。例如,他们可能希望参与农业活动、体验农家文化、品尝有机农产品等。因此,农家乐行业需要不断创新,提供更加丰富和个性化的产品和服务,以满足游客的需求。 了解更多本行业研究分析详见中研普华产业研究院。同时, 中研普华产业研究院还提供产业大数据、产业研究报告、产业规划、园区规划、产业招商、产业图谱、智慧招商系统、IPO募投可研、IPO业务与技术撰写、IPO工作底稿咨询等解决方案。 关注公众号 免费获取更多报告节选 免费咨询行业专家 相关深度报告REPORTS ...
2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析_人保服务 ,人保车险

人保服务 ,人保车险_2024中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略分析 2024年4月25日 来源:互联网 1329 87 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 近年来,我国人力资源服务行业的营业收入持续增长,市场规模不断扩大。随着经济的全球化和互联网技术的进步,人力资源服务的需求不断增加,行业规模也在不断扩大。 人力资源是指一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和,是经济发展的第一要素,它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。劳动力是宝贵的资源和财富。 改革开放以来,特别是近10年以来,中国各级教育普及程度明显提升,达到中高收入国家水平。由于教育普及水平与人力资源存量水平过低,人口规模超大,新增劳动力人口人均受教育年限提升对于整体人力资源存量改善速度缓慢;加之世界各国人均受教育年龄持续提升,导致中国教育普及水平和人力资源开发水平在全球各国排名仅从第30位提升到第28位,不及其他指标提升速度。中国人口规模大,人均受教育年限指标改善十分缓慢,高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说,提升人力资源开发质量依然任重而道远。 在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中,人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展,市场对人力资源服务的整体需求快速增长。在经济增长放缓与下行的周期中,人力资源服务行业充分满足企业对于成本管控和人才优化配置的需求。过三十多年的发展,我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验,已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进,市场活力不断被激发,行业规模在持续扩大。 数据显示,截至2021年,我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看,近年来我国整体人才需求旺盛,根据人力资源和保障事业发展统计公报,截至2021年,我国人力资源服务机构共5.9万家,人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底,全国共有各类人力资源服务机构6.3万家,从业人员104.2万人,当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务,为5268万家次用人单位提供了专业支持。 根据人社部统计数据,自2015年至2019年,人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元,复合增长率达到19.2%左右,呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》,明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。 随着中国一系列产业实现升级,国家将逐步增加对高端人才的需求,人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速,我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退,“人才强国”战略持续深入推进,人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明,到2025年,自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。 根据中研普华产业研究院发布的《》显示: “十三五”时期,全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场,培训劳动者7868万人次,推荐高端人才744万人次,服务用人单位1.9亿家次,为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务。特别是新冠肺炎疫情发生以来,全行业发挥专业优势,集中开展网络招聘和线上服务,举办网络招聘会3.6万场,提供就业岗位4230万个,“点对点、一站式”保障农民工返岗复工,为稳就业保就业和经济社会发展作出了积极贡献。 我国人力资源流动出现新趋势。一方面,人口流动规模日益增加,2021年底流动人口达3.85亿人,比2020年增加885万人,延续了高速增长态势,这为我国经济社会发展提供了充沛的动力和活力。另一方面,高层次、高技能人才短缺明显,特别是随着数字技术、数字经济的快速发展,各行业对具备数字技能的人才需求大幅增长,但相应的供给尚显薄弱。 随着数字化转型的加速,人力资源行业将更加注重数字化和智能化。企业将更加依赖于大数据、AI等技术,优化招聘、培训、绩效管理等各个环节,提升人力资源管理的效率和质量。这将对传统的人力资源管理模式带来颠覆性的改变,同时也为行业带来了更多的发展机会。 全球化的发展将推动跨文化管理成为人力资源的...