“固收+”名将姜晓丽，官宣离职！

同日，姜晓丽在发布的《致持有人的一封信》中表示：离职主要源于长期高强度工作后希望休息、陪伴家人的个人选择。

公开资料显示，姜晓丽拥有超16年证券从业经历与逾13年基金管理经验。她于2009年加入天弘基金，从研究员成长为固收+体系总监，是天弘内部培养的核心骨干。

截至去年末，姜晓丽参与管理的基金合计规模高达350.24亿元，其投资风格稳健，擅长宏观判断，多次前瞻应对债市拐点。以其代表性产品天弘永利债券B为例，据统计，姜晓丽2012年8月管理以来的13个完整年度，有11年度录得正收益，截至2025年末，该基金近18年间累计收益率高达167.12%，超越业绩比较基准60.85%。

针对持有人顾虑，姜晓丽表示，她的接任者均为共事多年、经验丰富的基金经理，天弘基金也回应称，天弘“固收+”业务一直采用多基金经理共管模式，接任基金经理将继续执行既定投资目标与流程，投资范围无重大变化，投研团队将提供全面支持。如前述天弘永利债券作为市场中最具影响力的“固收+”产品之一，目前已增聘知名基金经理杜广共同管理。

Wind数据显示，截至2025年末，天弘基金公募管理总规模升至1.25万亿元；非货管理规模4265.26亿元，两年间增长超42%。

基金经理离职已成行业常态，并呈现逐年加剧态势。Wind数据显示，截至2026年2月6日，去年以来全市场离职基金经理达484人，离职率11.76%，高于2023年的8%与2024年的8.94%。仅在今年内，就有多名知名基金经理官宣离任。

1月27日，华富基金公告，陈启明因个人原因于2026年1月26日离任多只产品的基金经理；

1月20日，兴证全球基金发布公告称，董理因个人原因卸任兴全轻资产混合（LOF）基金经理职务；

1月19日，华安基金发布公告称，蒋�G卸任其管理的全部9只基金，不再转任公司其他岗位。

有公募观察人士指出，一方面，年初市场趋势逐步清晰，机构需根据年度策略调整产品管理人；另一方面，部分基金经理因岗位变动、职业规划调整离任，推动变更集中发生，属于行业正常人才流动范畴。

行业生态变化、私募挖角及从“明星制”向“平台化”转型的深层变革，共同推动了人才流动。天弘基金表示，成熟的基金公司依靠完善的投研体系与人才梯队来缓冲人员变动冲击。投资者选择产品时，可更多关注公司整体投研稳定性、团队实力与长期业绩，而非过度聚焦于单一经理。