经济大势

光大银行酝酿新一届董事会 15人候选人名单透露哪些信号?

光大银行酝酿新一届董事会 15人候选人名单透露哪些信号?

(原标题:光大银行酝酿新一届董事会 15人候选人名单透露哪些信号?)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 中国光大银行股份有限公司(601818.SH,6818.HK;简称“光大银行”)董事会即将迎来新阵容。9月26日,光大银行召开第九届董事会第三十一次会议,审议通过第十届董事会董事候选人名单。此次提名涵盖执行董事、股权董事及独立董事三类共15人,标志着该行新一轮治理结构更迭的启动。 根据公告,现任董事长吴利军、副董事长崔勇等多位高管获连任提名,同时郝成、齐晔、杨兵兵三位现任执行董事继续被提名为执行董事候选人,显示出管理层在战略执行层面的延续性。本次提名尚需提交股东大会审议,并待国家金融监督管理总局核准相关任职资格后生效。 值得关注的是,三位新任独立董事候选人李颖琦、胡湘、刘俏的提名,预示着董事会专业构成的进一步优化。在当前银行业面临数字化转型、风险管控与公司治理升级的多重挑战背景下,此次董事会换届不仅是人事安排,更是光大银行在治理机制、战略方向与合规运作上的系统性回应。公告同时披露,曲亮、朱文辉两位现任董事将在新一届董事会选举后离任,董事会对其任内贡献表示感谢,体现了公司治理的有序更替机制。 董事会换届 光大银行公布的第十届董事会候选人名单,呈现出“核心稳定、结构优化”的特点。在15名候选人中,吴利军、崔勇、郝成、齐晔、杨兵兵等现任高管均获连任提名,反映出董事会在领导层面上的连续性。吴利军自2024年1月起担任董事长,此前已在光大体系内担任要职多年,其连任提名符合市场预期。郝成于2024年8月正式出任行长,此次被提名为执行董事,意味着其在经营管理中的角色将进一步制度化。 股权董事方面,姚威、张铭文、李巍等非执行董事继续获提名,他们分别来自华侨城集团、中远海运、中再资产等主要股东单位,体现了国有金融企业董事会中股东代表的常规配置。值得注意的是,赵晶晶作为中国中信金融资产管理股份有限公司副总裁,首次进入董事候选人名单,其背景与资产管理、金融监管经验或将在未来董事会决策中发挥特定作用。 整体来看,此次换届未出现重大人事变动,核心管理层保持稳定,有助于光大银行在既定战略路径上持续推进。同时,候选人名单的构成也反映了光大银行在平衡股东利益、专业治理与战略执行之间的考量。 独立董事更新 独立董事制度是现代公司治理的重要组成部分。光大银行此次提名的六位独立董事中,李引泉、刘世平、黄振中为连任,李颖琦、胡湘、刘俏为新任候选人,形成了“老带新”的结构。根据公告,李颖琦、胡湘、刘俏的任职资格尚待监管核准,在此之前,邵瑞庆、洪永淼、黄志凌将继续履职,确保独立董事职能的连续性。 新任独立董事背景多元,具备较强的专业性。李颖琦为上海国家会计学院教授,具备会计学博士背景,并被财政部聘为内部控制标准委员会咨询专家,符合监管对独立董事中具备会计专长人士的要求。胡湘曾任全国社会保障基金理事会境外投资部副处长、鹏华基金副总经理,在资产管理与投资领域有丰富经验。刘俏现任北京大学光华管理学院院长,在金融学与经济学领域具有学术影响力,同时兼任中信建投证券等多家上市公司独立董事,具备跨行业治理经验。 从提名委员会发布的声明看,所有独立董事候选人均已通过资格审查,承诺具备独立性,未持有光大银行股份,且与主要股东、管理层无关联关系。这一程序性披露,体现了银行在合规层面的严谨态度。独立董事的专业背景覆盖金融、会计、法律、科技等领域,有助于董事会在战略决策、风险控制与信息披露等方面形成多维度判断。 组织架构调整同步推进 除董事会换届外,本次会议还审议通过了两项组织架构调整议案:一是“公司金融部/战略客户部”更名,二是“交易银行部和国际业务部”职能与组织架构调整。尽管公告未披露具体调整细节,但此类变动通常与业务战略重心转移相关。 公司金融部/战略客户部的更名,可能意味着客户分层管理的进一步细化,或是对大型企业、机构客户服务的战略升级。交易银行部与国际业务部的调整,则可能指向跨境金融、供应链金融等业务的整合与强化,呼应近年来多家银行在“双循环”与“一带一路”背景下对国际业务的重视。 近年来,国内商业银行普遍推进组织架构扁平化、业务条线专业化改革。光大银行此次同步推进董事会换届与部门调整,显示出其在治理层与执行层同步优化的意图。高层人事安排为战略定调,组织架构调整则为战略落地提供支撑,二者形成协同效应。 光大银行此次董事会换届与组织调整,不仅是一次人事更迭,更是一次治理结构与战略方向的双重升级。在金融监管趋严、银行业竞争加剧的背景下,光大银行此次换届能否成为其迈向“一流财富管理银行”的新起点,值得市场持续关注。 银行不仅需要稳定的领导团队,更需要具备专业能力与独立判断的董事会。独立董事的更新,不仅满足监管要求,更能提升决策质量的实质举措。组织架构的...
长三角地区厚植产业发展沃土——人工智能从实验室走向市场

长三角地区厚植产业发展沃土——人工智能从实验室走向市场

机器狗在浙江舟山望海(金塘)220千伏输变电工程的变电站GIS室内巡查。新华社记者 徐 昱摄图片来源于网络,如有侵权,请联系删除  在杭州万事利集团,全球首个纺织垂类领域AI花型大模型正根据用户给出的关键词设计丝巾图样;苏州科沃斯机器人股份有限公司,AI技术已经融入运营体系,智能体可以结合市场反馈、历史数据、产品功能,做出完整的市场策略方案……图片来源于网络,如有侵权,请联系删除  从企业管理到生产设计,AI正成为长三角地区民营企业蓬勃发展的新密码。近日,记者跟随中央统战部走进民企看“质”变主题采访活动来到长三角,看AI如何从“实验室”走向市场,在产业沃土中拔节生长。  场景驱动发展  长三角既有千年纺织业的传承,也有密集的新兴产业集群,AI基因正嵌入产业经络。  传统产业的转型升级需求,催生了最迫切的AI落地。万事利基于AI花型大模型等核心技术,首创活性免水洗印染一体机,实现最快2小时拿到成品且零污水排放。“从设计、生产到营销,我们把AI布局到全产业链里。”万事利集团董事长屠红燕认为,AI赋能关乎企业存续,是传统产业通过技术重塑竞争力的关键。  新兴产业则在技术与需求的碰撞中不断涌现,推动AI创新迭代。杭州云深处科技有限公司的机器狗已应用于电力巡检、应急救援、安防巡逻等场景,公司创始人朱秋国表示,未来应用空间还很大,公司计划迭代技术,开辟配送、陪护等新增长点。  场景,这是采访中被AI从业者反复提及的一个词。没有真实场景的验证,算法只是实验室里的一串字符。长三角的优势在于,这里的场景从不稀缺且极具代表性,被看作AI的黄金“练兵场”。  产业优势提供了绝佳的落地土壤。“打开车窗”“调高空调温度”……全球范围内的60多家车企超过1500万台新能源汽车上,都搭载着思必驰科技股份有限公司的智能语音交互系统。思必驰董秘、CMO龙梦竹表示,长三角三省一市新能源汽车产量占全国的40%,在全球占比超25%,长三角丰富的产业形态为AI企业提供了无数个可能的应用场景。  区位优势造就了特色场景。上海西井科技股份有限公司的无人驾驶重卡将AI技术与自动驾驶整车设计融合,长三角地区的港口资源和巨大的货物吞吐量无疑是其产品应用和升级的富矿。“大模型必须有足够的数据量,和场景充分融合,才能持续优化,才能在垂直应用场景中发挥更大价值。”西井科技创始人、董事长谭黎敏介绍,公司近期中标上海机场智慧项目,将逐步打通海铁陆空链路,构建更加高效的智慧物流生态。  企业数量优势让场景呈现爆发式增长。长三角拥有完整、密集的制造业体系,大中小企业旺盛的数字化改造需求让上海黑湖网络科技有限公司找到了用武之地:“黑湖智造”已提升4000多家大型工厂的协作效率,“黑湖小工单”已解决28000家中小微工厂生产协作和数据统计难题。“对我们而言,一家企业就是一个机会。对老板们而言,借助AI,不用再手抄工单、人工核对,打开软件就能实时追踪生产进度。”在黑湖科技联合创始人李想看来,AI企业的快速成长,印证着中国制造从“规模取胜”到“数据驱动”的深刻变革。  打造创新生态  苏州绿的谐波传动科技股份有限公司的车间里,机械臂灵活运转,高精度谐波减速器有序生产。绿的谐波CTO储建华介绍,作为机器人核心零部件供应商,公司近年来的发展离不开长三角机器人与AI生态的完善。“下游机器人产业的需求拉动与我们上游核心零部件企业的协同创新,缺一不可。”储建华告诉记者。  绿的谐波的故事,是长三角AI产业生态协同的缩影。从芯片设计到算法开发、精密制造、硬件生产,这片区域形成了分工明确又紧密联动的产业网络。  这种协同性大幅缩短了产品的开发周期,智元机器人的成长印证了其中的价值。“我们核心零部件的供应商大多都在长三角,这边成熟的制造业企业、高技术的产业工人、强大的供应链能帮助我们迅速提高产品质量。”上海智元新创技术有限公司合伙人兼通用业务部总裁王闯表示,作为链主,公司吸引上下游伙伴形成产业集群,互相促进。  集群效应下,一家企业的突破很快能惠及整个生态圈。今年1月,智元机器人量产的第1000台通用具身机器人下线。“我们实现量产,下游企业的订单就多了,就有资金和动力改进生产线、优化工艺,供应链就这样被整个带动起来降本增效。”王闯说。  产学研协同是另一重要生态,为创新注入源头活水。长三角国家技术创新中心、长三角G60科创走廊等研究机构和创新载体促进科研院所和企业之间形成高效的创新网络。  2024年6月,思必驰牵头,联合上海交通大学、科沃斯机器人、吉利汽车研究院(宁波)等共同组建长三角语言计算创新联合体,推动智能语音识别技术在更多领域落地。  “AI企业从‘0到1’走向‘1到N’,必须有联合创新生态的保障。”思必驰副总裁李春梅提到,合作带来技术突破,促进成果转化,企业将高校实验室成果推向产业端,在产业端遭遇瓶颈或...
弹窗广告为何成了“打不死的小强”?

弹窗广告为何成了“打不死的小强”?

  弹窗广告乱象早已不是什么新鲜话题,但新闻媒体近日披露的调查结果依然令人震惊。有记者实测发现,当前APP弹窗广告存在严重“时间欺诈”现象。某网络小游戏弹窗广告标注30秒倒计时,实际长达40秒,被网友戏称为“偷时间的贼”。类似情况普遍存在,有APP标注18秒广告,实际播放超30秒。调查显示,50款主流APP中超半数存在弹窗乱象,包括自动跳转、伪装系统提醒、“弹中弹”等问题,严重影响用户体验。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除  当前弹窗广告最突出的问题在于其精心设计的“欺骗性交互”。某网盘APP在30秒广告中嵌套6秒新广告,用户误触后需经历9秒二次开屏广告;某小说阅读APP每10分钟弹出6次广告且关闭按钮设计得极小;部分影视类APP甚至在会员剧集中插入无法跳过的特效广告。这些打着“技术创新”幌子的设计,实质上是将用户体验置于商业利益之下的产物。更令人担忧的是,当与我们日常生活息息相关的公共服务APP也深陷广告泥潭时,问题就超出了商业范畴。江苏马先生因出行软件弹窗广告频繁误触多次延误地铁进出站,福州商女士则因公交查询APP广告过多导致“车来了页面还卡在广告上”而无奈卸载。这些案例说明,弹窗广告乱象已从商业行为演变为影响公众数字生活质量的社会问题。  从法律角度看,现行规范其实已对弹窗广告有所约束。《互联网广告管理办法》明确要求“显著标明关闭标志并确保一键关闭”,《互联网弹窗信息推送服务管理规定》更是直接禁止计时关闭功能。但现实困境在于,面对“摇一摇跳转”“弹中弹”等新型违规手段,三万元罚款上限与平台广告收益相比简直九牛一毛。技术监测也难以捕捉瞬时弹窗和计时欺诈。这种“违法成本低、监管取证难、立法滞后性”的三重困局,正是弹窗广告屡禁不止的深层原因。  要有效解决这一问题,需要法治与技术双轮驱动。在法治层面,可以考虑修订《中华人民共和国广告法》,将罚款标准调整为违法所得倍数制,并引入信用惩戒机制;针对嵌入式广告、开机弹窗等特殊场景,建议补充细则明确平台连带责任。在技术层面,可以建立广告播放时长区块链存证系统,通过不可篡改的时间戳记录实际时长;强制规定关闭按钮尺寸不小于5毫米并固定于屏幕右上角;禁用“摇一摇”等诱导性交互。此外,还需畅通用户投诉渠道,开发一键投诉小程序实现证据链自动生成。  值得深思的是,治理弹窗广告并非否定其商业价值,而是推动行业回归良性发展。当技术可追溯、法治强约束、用户可参与形成合力,平台方才会真正将用户体验纳入商业逻辑。这不仅是技术问题,更是关乎亿万网民数字生活质量的重要议题。据统计,我国网民规模已超10亿,每人每天因弹窗广告浪费的时间累计起来将是个天文数字。在数字经济时代,用户的注意力是最宝贵的资源,但不应该通过欺骗和强迫的方式获取。  治理弹窗广告乱象,本质上是对“科技向善”理念的践行。唯有让违法成本触及企业痛点,让监管技术跟上违规花样,才能实现商业效益与公共服务的平衡,还用户一个清净的数字空间。这个过程既考验着互联网治理能力的现代化水平,也检验着平台企业的社会责任担当。当技术发展与人文关怀能够和谐统一时,我们才能真正享受到数字经济带来的便利,而非陷入无休止的广告骚扰之中。这不仅需要法律法规的完善、技术手段的创新,更需要全社会的共同参与和监督,形成多方共治的良好生态。(作者 王志顺) 【责任编辑:朱家齐】 ...
冬小麦可供种量69.1亿公斤 我国今年种子供应有保障

冬小麦可供种量69.1亿公斤 我国今年种子供应有保障

(原标题:冬小麦可供种量69.1亿公斤 我国今年种子供应有保障)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 经济观察网 据央视新闻,从农业农村部了解到,今年,我国主要农作物种子生产形势良好,种子供应有保障。 今年,我国粮油作物主要制种基地现代化水平持续提升,加工生产能力稳步增强,制种技术落实到位,再加上气候条件总体正常,预计制种单产比常年有所提高,种子质量良好。 其中,冬小麦制种收获面积1410万亩,可供种量69.1亿公斤,预计抗寒抗倒伏、灌浆快、抗穗发芽的高产优质品种表现突出。 冬油菜制种收获面积27.6万亩,可供种量3849.1万公斤,预计高产高油、耐密耐迟播、宜机收、抗性强等优质品种表现突出。...
妈妈是什么?一个残酷心理学实验带来的启示

妈妈是什么?一个残酷心理学实验带来的启示

(原标题:妈妈是什么?一个残酷心理学实验带来的启示)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 今天想跟大家聊一个著名的心理学实验。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 在上世纪三四十年代,风靡整个美国社会的育儿理念是“碗柜理论”。 当时的心理学家们普遍认为,婴儿依恋父母,是因为父母为他们提供了最基本的物质需要,能让他吃饱穿暖,存活下来。 行为主义心理学创始人华生提出,只要妈妈给孩子提供充足的食物,就能满足孩子对爱的需要,并主张妈妈不要跟孩子太亲密,以免孩子过于依恋母亲,难以独立。 简单来说,有奶就是娘。 另一个行为主义心理学的代表人物斯金纳还提出了“强化理论”,称孩子哭泣时,父母不应该立刻就去抱他,否则就会强化他的行为,让他成为一个真正的爱哭鬼。 很多人都对“碗柜理论”深信不疑,即便是现在,我们身边也有很多人持有类似的教养观念。 当年我坐月子时,就经常会有过来人跟我分享经验:孩子千万不能一哭就抱,否则会成“落地响宝宝”,你一撒手她就哭个没完。 但是,美国心理学家哈利・哈洛却对此提出了质疑。 他认为,婴儿会依恋带给他接触性安慰的人。换句话说,爱的真相不是提供食物,而是情感依恋和肢体接触。 为了验证自己的假设,哈洛做了一系列心理学实验。这就是著名的“恒河猴实验”,也叫“母爱剥夺实验”。 01.母爱剥夺 “恒河猴实验”堪称心理学依恋理论最具代表性的实证,但实验过程极其残忍,被用做实验的,是与人类基因相似度高达94%的恒河猴。 哈洛把一群刚出生的小猴子从它们的妈妈身边抱走,分别关进各自的笼子里,而他事先在笼子里已经准备好了两个“假妈妈”。 其中一个是用铁丝做的,冰冷坚硬,但上面绑着奶瓶,里面有充足的食物。 另外一个是触感柔软的绒布做的。 刚开始,离开妈妈怀抱的幼猴们表现得焦躁恐惧。 在哈洛的实验记载中,它们不断尖叫,甚至大小便失禁,整个实验室里臭味弥漫。 几天之后,意识到妈妈不会再出现的幼猴,开始把感情转移到假妈妈身上。 如果“碗柜理论”是对的,那么,幼猴就一定会选择那个能够给它提供奶喝的“铁丝妈妈”,但实际上,小猴子们都选择爬到“绒布妈妈”的身上。 它们会不停地抚摸“绒布妈妈”的脸,轻咬它的身体,或在它身上来回蹭好几个小时,直到自己饿得实在受不了了,就跑到铁丝妈妈那里,喝饱了奶又再回来。 哈洛的实验结果显示,幼猴对肢体接触的需要,已经超越了吃奶的生理需要,他甚至说,“只有奶水,人类绝对活不久。” 这个说法其实一点也不夸张。 很多研究显示,缺少紧密的和充满爱意的关系,会影响孩子的身体发育,甚至生存。 一项针对北美孤儿院的研究表明,即便有良好的食物和医疗照顾,那里的儿童都会有严重的感情和生理失调,而且死亡率很高。 曾经有朋友拿不定主意,问我到底要不要送孩子去上寄宿制幼儿园。那个幼儿园收费很高,据说也很有名。 但我给她的建议是,不上。再昂贵、再有名的幼儿园,也比不过每天有机会跟妈妈在一起,感受妈妈怀抱所带来的滋养。 妈妈的拥抱、抚触、亲昵,才是孩子真正的渴望和需求,也是他成长必不可少的养料。 02.依恋与“坏妈妈” 哈洛的实验还没有终结。 除了接触安慰之外,他还想找到其他爱的要素。于是,他升级改造了假母猴。 一开始,他用两个小的自行车灯充当假母猴的眼睛,后来又给假母猴装上了一个细节更精细的脸。 之前的绒布母猴没有脸,也没有五官,但幼猴依然会不停地亲吻、抚触它。 现在,假母猴戴上了几乎可以以假乱真的猴子面具,幼猴却无法接受,不停地尖叫、躲到角落发抖,直到研究人员把有脸的这一面转开,小猴子才又重新回到绒布妈妈身边。 显然,幼猴更喜欢它最初看到的模样。哪怕只是一个“假妈妈”,当幼猴与它建立起依恋关系后,就不太容易会“变心”。 接下来,哈洛还想看看幼猴会对假母猴产生什么样的依恋关系,于是又进行了一项更残忍的实验。 他在假母猴的身上装了很多会伤害幼猴的机关,有些会突然喷出冰冷的水柱,有些会刺伤幼猴,但无论假妈妈怎么虐待幼猴,它都不会远离。 哪怕遍体鳞伤,连走路都已经踉踉跄跄了,它还是会一次又一次回到这个冷酷的假妈妈身边,试图寻求一点点温暖。 哈洛公开了这些实验录像,让人们看到了幼猴对“假妈妈”的强烈依恋。 他据此得出结论,幼猴会依恋上绒布母猴,而且这几乎和跟真正的母猴在一起时没什么差别。 哈洛和残忍的“恒河猴实验” 这个实验结论在当时很有轰动效应,哈洛也迅速成为令人瞩目的心理学家,并在1958年当选美国心理协会主席。 后来,哈洛把他的演讲内容以《爱的本质》为题,发表在《美国心理学家》上。 那个时候,他坚信,只要有接触安慰,婴幼儿就能健康成长。 03.爱无能的代际传递 真的是这样吗? 随着这些与“假妈妈”一起生活的幼猴逐渐长大,问题也开始暴露。 它们无...
不要逢人就讲孩子的情况

不要逢人就讲孩子的情况

(原标题:不要逢人就讲孩子的情况)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 你们身边有没有这样的人: 总是把自己的孩子挂在嘴边,逢人就讲孩子的情况。要么随时随地夸奖自己的孩子,炫耀自己的孩子听话、聪明、学习好等等。 要么当着孩子的面,拿孩子开玩笑。 更有甚者,公开贬低孩子,说孩子这也不好那也不好。 其实无论是什么样的情况,都不应逢人讲孩子的情况。 为什么这么说? 一、逢人就讲孩子的情况带来的危害 在电影《喜福会》中,有一个经典的画面。 妈妈拿着孩子下棋获奖的奖状到处炫耀,导致孩子从此失去了自信。 为什么会这样呢? 有些父母之所以这样做,是因为父母把孩子当作战利品或者自己人生的替代品,本质上是在贬低孩子的人格和物化孩子,会给孩子注入一种无价值感,慢慢地就失去了自信。 另一方面,逢人就提孩子,也会影响到孩子对自我的认知。 美国社会心理学家查尔斯・霍顿・库利提出过一个“镜中我”效应,该效应认为:“一个人的自我观念是在与其他人的交往中形成的,一个人对自己的认识是其他人对自己看法的反映,他所具有的自我感觉,由别人的思想、别人对于自己的态度所决定。” 什么意思呢?就是别人的评价,对我们自我的认识有着很大的影响。 尤其是孩子,主体性比较弱,他人的眼光在自我意识的早期发展过程中起着主导作用。 如果你总是向别人炫耀孩子,你对孩子的过高评价,孩子不完美但真实的人之本性得不到承认,从而发展出一种浮夸感,使孩子在无价值感和极度的自我膨胀之间来回摇摆。 它还可能导致孩子无法完整地接纳自己,而是高度倚重自己的某个单一优势(比如外貌、智力或其他天赋),以一种不健康的方式获取自尊。 另一方面,如果你拿孩子开玩笑,或者总是贬低孩子。也会影响孩子对自我的认识,撼动对自我的身份认同。 这时候,他会给自己贴上标签。贴上标签,是非常可怕的。 科技投资人保罗・格雷厄姆发表了一篇深度好文《保持渺小的身份》。格雷厄姆在文章中警告道:“给自己贴的标签越多,就会变得越笨。” 就像父母当众批评孩子:“你怎么这么笨,这一点事情都做不好。” 他就可能给自己贴上标签,觉得没有能力做好任何事。贴标签很容易,去标签化则很困难。 所以不管是出于什么原因,都不要总是把孩子挂在嘴边,不要逢人就讲孩子的情况。 二、3个方法,帮助孩子健康成长 那么该如何做到这一点?又该如何帮助孩子健康成长? 第一个,尊重边界,不客体化。 作为父母,首先就要认识到,孩子是一个独立的人,不是附属品,有自尊,有感受。 因此,就要把孩子放在一个平等的位置上,要去尊重他。 根据客体化理论,当一个人被主要视为他人满足需要的对象,而非拥有自己权利和感受的个体时,就会发生客体化。 如果父母频繁地将孩子作为谈话的“客体”,可能会无意中削弱孩子的主体性和自我价值感。 而且,你聊孩子越多,你关注自己就越少。 所以要明确,你是你,孩子是孩子,不要用孩子来体现自我的价值。 你要时时刻刻都想着尊重孩子。尊重就像空气,有的时候没感觉,没有就会窒息。 2、不要贴标签,而是要去标签化。 有研究表明,父母有时会不自觉地贬低孩子,贬低孩子在某种程度上变成了一种隐性习惯。 因此,作为父母一定要对自己的隐性习惯保持警觉,避免批评、嘲讽或贬低孩子,别拿孩子开玩笑,更不要公开地说孩子不好。 当他们学习新事物时,给他们时间和空间,哪怕他们会犯一些低级的错误,也不要贬损,不要指责,而是要做到对事不对人。 去标签化,更容易让孩子变得自信。 3、比关注孩子,更应该做的是关注自己。 法国精神分析学家拉康曾经有过这样的表达:即孩子会“欲望着父母的欲望”,却以为这是自己的欲望。 什么意思呢?就是很多孩子并不是为了自己而活,而是替父母而活。 举一个简单的例子:一个孩子可能从小就被灌输“我们家需要一位医生”的观念。他努力学习医学,并真心认为自己热爱医学,渴望救死扶伤。 但可能在某个中年阶段,他会感到一种深刻的空虚和困惑,发现自己从未问过自己真正想做什么。他的欲望是“父母的欲望”。 如果父母还有意识地给孩子强加自己的意志,等某一天会给孩子、给你自己带来特别大的困扰和烦恼。 有一句话说得好:你抓得越紧,反而会失去更多。 所以,父母更应该活出自己,这样孩子也能活出自己。 因此,我们每一个人都要从“角色”中解脱出来,多关注自己的人生,不要拿孩子满足自己的需要。这样,孩子也能更好地走自己的路。 最后总结一下,不要逢人就讲孩子的情况,真的很傻。那么该怎么做?第一个,尊重边界,不客体化;第二个,不要贴标签,而是要去标签化;第三个,多关注自己。 作者:杨怡 本文转载自公众号“杨博士说心理”...
舞剧《永乐未央》十一假期上演

舞剧《永乐未央》十一假期上演

(原标题:舞剧《永乐未央》十一假期上演)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 永乐宫在历史的春秋代序间守护着一方水土。1966年,举世瞩目的永乐宫搬迁工程顺利完成,《朝元图》在新址的墙壁上熠熠闪现,今人将尘封的历史一点点修复、擦亮。黄河巨浪依旧,时代更迭不停,文脉的延续在岁月的传承中生生不息… 《永乐未央》以山西芮城永乐宫为题材,以20世纪50年代永乐宫迁建为叙事主线,在跨越七百余年的时空对话中,串联起“古建、壁画、琉璃、传承”四重美学维度的四个段落。 作品融合现代视觉与传统美学,将文物古建化为肢体诗篇,构建“时空同频”的舞台语汇,以“守岁华,共丹青”的传承主题,彰显三晋大地之上中华文脉生生不息的精神力量。 地点:北京保利剧院 日期:10.03-10.05 时间:19:30 票价:¥280元起...
一家煤企转型做文旅有多难?

一家煤企转型做文旅有多难?

(原标题:一家煤企转型做文旅有多难?)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 在进入晋华宫国家矿山公园井下探秘游之前,游客需要换上防静电服、雨靴,收好所有通信设备,严格戴好安全帽,如果想要拍照打卡则需要租赁专用防爆手机。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 “因为这是由废弃矿井改造而成,井下仍然有瓦斯气体。”晋华宫导游表示。 游客全副武装后,需要坐在铁皮车厢里,沿着铁轨前进400米,来到位于地下156米深处的原晋华宫煤矿3号巷道。巷道全长2.5公里,设有煤矿生产设备展览、生产方式展览等内容。 这里原本是同煤集团(现晋能控股)的晋华宫矿,有晋华宫小井、马武山小井、晋华宫大井、南山井4个井口,1956年即开始投产。挖了半个世纪之后,晋华宫矿面临资源缩减、开采难度增大、成本增加等问题,2004年开始改建井下探秘游项目,并在2012年正式开业,2013年6月晋华宫国家矿山公园获评国家4A级旅游景区。 由于在下井之前需要做好安全防护,且井下由于安全限制导致游客容量不高,每到旅游旺季晋华宫井下游项目都会爆满。 这些游客大多是专门来云冈石窟游玩,“顺道”来一趟距云冈石窟一河之隔的晋华宫。 这是山西煤炭转型的典型样本。其背后,是煤炭产业格局调整后,山西省煤炭企业正在探索将煤炭利润重新投资到文旅产业,进行矿山修复和再利用,寻找新的增长点。 从煤炭工人到讲解员 “从煤矿工人转型成为导游之后,从‘社恐’变成了‘社牛’。”湘裕古堡讲解员田丰表示。 2024年,田丰从鹏飞集团一名煤矿工人选择转到鹏飞集团投资开发的湘裕古堡景区,成为一名讲解员。 鹏飞集团文旅负责人贾浩伟介绍,鹏飞集团已经成立三十多年,很多所属煤矿在未来15年之内会陆续枯竭,必须考虑未来产业问题;此外公司总部孝义地区曾出现过地表沉降问题,需要进行生态修复;沁水地区文旅资源丰富,有湘裕古堡、柳氏民居等一批此前并没有得到有效开发的资源。 2021年,鹏飞集团拥有了柳氏民居,2023年又收购了湘裕古堡,后续也托管了沁水区域内的历山风景区和太行洪谷。 湘裕古堡是沁水县湘裕村的村办煤矿受整合政策影响,濒临关闭之时为破解村集体经济收入难题,由村集体自筹2600万元建立的旅游景点。 鹏飞集团接管后,通过煤炭产业利润支持以及扩容游客中心、延伸产品体系等工作,正在打造5A级旅游景区。 由于该地地处农村,劳动力短缺,招工困难,鹏飞集团安排在煤矿内部选拔组建管理团队,并通过煤矿工人转岗保证劳动力。 目前该文旅项目共吸纳就业130余人,其中50%左右来自煤矿,同时由煤矿内部职工、文工团等保障重要节庆期间大量临时用工需求。 文旅行业的工作条件,要远高于井下作业。但目前煤炭工人尤其是一线煤炭工人对于转岗文旅项目积极性较低。 2022年,山西省煤炭采选行业及其间接就业人数接近428万人,而山西省常住人口仅为3445万人,也即每不到十个山西人,就有一个人跟煤炭打交道。 在山西,煤炭工人因为工资高、福利好且大部分有编制,在人们眼中是一份好职业。 2025年中国企业500强中,山西上榜10家企业,前五名企业分别是晋能控股集团有限公司、山西焦煤集团有限责任公司、山西建设投资集团有限公司、潞安化工集团有限公司和山西鹏飞集团有限公司。除山西建设,其余企业均以煤炭为主。 由于山西煤矿以井下煤矿为主,一线煤炭工人需要坐俗称“猴车”的运输工具下井,在几百米深的地下操作机器挖煤,等到下班之后才能重新回到地上。 两个行业薪资差距较大,山西省采矿业平均工资约为全行业平均工资的1.26倍、住宿和餐饮业的2.85倍、批发和零售业的1.46倍。 转岗文旅对于临近退休、年龄较大且技能单一的工人更有吸引力。2012年晋华宫矿南山井停产后,原南山井的429名矿工全部妥善安置到本矿其他大井及国家矿山公园等,未出现员工下岗、欠发工资、欠缴员工各类保险费用等现象。 目前矿山公园的150―200名员工中,约30名为原南山井煤矿工人,负责“井下游”项目的技术支持和安全检查等工作。 目前,煤矿转型文旅项目安置的工人更多的是女性。 文旅产业对劳动者年龄、性别和学历的包容性强,更加注重服务意识和快速应变,强调软技能和交往能力,重视服务质量和客户体验,女性在这方面具有一定优势。山西科城能源环境创新研究院李莹表示。 中国数实融合50人论坛副秘书长胡麒牧向记者介绍,目前国内对于工人转型文旅项目的培训已经非常成熟,有很多成功经验,门槛不太高的酒店、餐饮等业务可以实现有效转岗,但高端的虚拟现实、场景搭建等工作仍需要专业性极强的人才。 鹏飞集团文旅代表贾浩伟表示,鹏飞集团在四年时间里投入了480万培训了2400人次的矿工,同时保证“调岗不调薪”以激发员工积极性。此外,鹏飞集团会优先选择岗位技能相近的岗位进行调动,比如把井下支护工...
裁员、关店,星巴克迎来瘦身时刻

裁员、关店,星巴克迎来瘦身时刻

(原标题:裁员、关店,星巴克迎来瘦身时刻)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 9月25日,星巴克传来了一个颇具震动的消息。公司宣布将在北美裁减约900名公司员工,并关闭数百家门店。消息甫一传出,便引起外界广泛关注。对许多长期将星巴克视为“第三空间”的消费者而言,这个消息让他们心里微微一沉;而在资本市场与商业媒体的视野中,这场动作则被看作是一场复杂的品牌重构――既是被迫的应对,也是主动的选择。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 消息显示,星巴克预计将在这一轮调整中承担约10亿美元的成本,包括遣散费与租约退出等支出。这些数字听上去冰冷而沉重,却也透出品牌在经历连续六个季度同店销售下滑后,决意“止血”的迫切。值得注意的是,被波及的不只是普通门店,甚至连位于西雅图的旗舰烘焙工厂和Reserve高端店面也在关停名单之中。这一幕让外界不禁追问:那个以“体验”著称的星巴克,正在经历怎样的转折?图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 一场来势汹汹的外部寒流 要理解星巴克的这次“瘦身”,必须把镜头拉远。整个北美零售餐饮行业正在经历多重叠加的寒流。劳动力成本逐年攀升,最低工资上涨与员工福利诉求让企业的用工账单节节攀高。与此同时,咖啡豆、乳制品、纸杯包装等原料价格频繁波动,让毛利率变得捉襟见肘。 消费者的心态也在变化。疫情后的生活方式改变了他们对消费的期待:咖啡已经不再是单纯的提神饮品,而是一种社交场景与生活方式的象征。然而在通胀阴影下,价格敏感度悄然抬头,消费者愿意为一杯咖啡支付的溢价空间正在缩小。这使得便利店咖啡、即饮咖啡、甚至新兴的精品小店都能从星巴克的客流里分走一杯羹。 星巴克身处其中,自然首当其冲。连续六个季度的同店销售下滑,是一个再清晰不过的信号。 星巴克的自我困境 问题不只是来自外部。星巴克自己在过去几年里也走入了一种“复杂化”的陷阱。多元化的门店格式,从Reserve到高端烘焙工坊,再到不同规格的社区店,本意是扩展客群与消费场景,但副作用是管理难度陡增。不同门店之间标准不一,资源投入分散,运营复杂度增加。 数字化转型本应是缓解之道。星巴克在会员体系、移动下单、数字支付上确实走在行业前列,但当这些工具无法与人效提升、成本下降形成合力时,它们反而成为了一个“未兑现的承诺”。 在这样的背景下,新任CEO Brian Niccol选择了用“刀刃向内”的方式来推动改革。这已经不是他上任后的第一次裁员,而是第二次。相比上一轮,这一次的动作更大、更直白。 以退为进的战略信号 尽管外界听到的是“裁员”“关店”这样充满负面情绪的词汇,但如果换一个角度看,它其实是一次“以退为进”。星巴克希望通过砍掉低效门店,精简冗余岗位,把有限资源重新聚焦到高潜力区域和优质门店上。 公告中透露的另一个重点,是未来一年仍会继续扩张新店,并计划翻新约1000家现有门店。换句话说,星巴克想要释放的信号是:这不是收缩,而是资源再配置,是一次“瘦身换血”。对投资者而言,这种动作意味着短期会付出沉重代价,但长期可能换来更高效的运营和更健康的利润结构。 对消费者而言,门店翻新则意味着体验升级。新的空间设计、更舒适的座椅、更流畅的点单流程,甚至可能出现与社交媒体更契合的打卡元素。换一种说法,这些关店与翻新背后,隐藏着一次品牌体验的重构。 然而,再漂亮的战略,也必须穿越现实的阵痛。首先是声誉风险。星巴克作为一个强调“社区感”与“人文关怀”的品牌,在大规模裁员时,容易被批评为“口惠而实不至”。尤其是咖啡师群体的安置与补偿,如果处理不够细致,很容易演变成舆论危机。 其次是市场空白。被关闭的门店所在区域,消费者的需求不会消失。竞争者可能会迅速填补空缺,特别是灵活的小型咖啡馆或便利店咖啡。对星巴克而言,这是一种潜在的“流血”。 门店翻新同样存在挑战。重资本投入能否收回,取决于消费者是否愿意为更好的体验继续买单。如果经济环境继续走弱,翻新的溢价能力可能打折扣。与此同时,内部员工的士气与归属感也是一个变量。一次次裁员消息,会让留下来的员工产生不确定感,这可能影响到服务质量。 作为行业标杆,星巴克的“瘦身”不仅仅是它自己的事。它给整个咖啡行业敲响了一个警钟:规模扩张不是无止境的,只有在效率与体验之间找到平衡,品牌才能走得更远。 竞争者也将从中看到机会。那些灵活的本地精品咖啡店,可能会趁势抢占星巴克关闭门店的地盘;便利店和即饮咖啡则会瞄准“性价比”这一痛点,吸引更敏感的消费者。而对于消费者来说,这场动荡既是失落,也是期待。失落的是熟悉的门店不在了,期待的是,当星巴克以全新姿态回归时,他们能获得更好的体验。 营销的再造叙事 在营销层面,星巴克需要给外界一个清晰的叙事主线:这是一次“重构”,不是一次“撤退”。门店关闭,是为了让体验更纯粹;裁员,是为了让组织更高效...
携带地贫基因被解聘,体检“国标”该修了

携带地贫基因被解聘,体检“国标”该修了

(原标题:携带地贫基因被解聘,体检“国标”该修了)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 陈碧/文 福建厦门一位幼儿园女教师,被用人单位以“患地中海贫血并隐瞒病史”为由解聘。当事人申诉自己是无症状携带者,并非患者,但仍被维持解聘的决定。厦门还有多位求职者在教师招聘中因携带“地贫”基因被拒聘。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 携带“地贫”基因就不能当教师吗?严格来说,《福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2018年修订)》中并未明确将地中海贫血基因携带列为不合格情况,只有笼统的一句“血液系统疾病,不合格”。而临近省份广东、广西事业单位人员招录体检标准里,对地中海贫血患者的规定则更为宽松灵活,“不影响正常工作的,合格”。因此,厦门市海沧区的做法明显过于严苛。图片来源于网络,如有侵权,请联系删除 好消息是,事后海沧区教育局就此问题起草了一份建议书,建议上级修改教师招聘体检标准,增设豁免条款。福建省教育厅给予了积极回应,表示将优化相关规定。 通过这一事件,人们了解到“地贫基因不等于地贫”这一医学原理,但我们的思考不能仅停留于此。这一事件是否还暴露出用人单位对特定群体的就业歧视? 我国《宪法》明确了劳动权是公民的基本权利之一,而平等就业是劳动权的重要内容。按照《就业促进法》的规定,用人单位、人力资源服务机构不得基于法律禁止的归类因素对劳动者实施差别对待,这些法律禁止的归类因素通常都是个人通过主观努力而无法改变的因素,包括民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、传染病病原携带者等。如果在招录时无正当理由对劳动者差别对待,就构成违法的就业歧视行为。那么,厦门海沧区有正当理由拒聘地贫基因携带者或者地贫患者么?它依据的体检标准合理吗? 如前所述,福建省的标准参照的是现行国家公务员体检标准,对标表述为“血液系统疾病,不合格”。而我国现行公务员录用体检标准是2004年制定的,2016年修订过一次。该标准被全国大多数企事业单位广泛参照,是入职体检录用的示范性文件。通过体检标准挑选劳动者有其正当性,有助于保障岗位安全,提高工作效率,也是对劳动者自身健康的保障,只要处理好必要性的边界,它与平等就业权并不冲突。 但问题就出在该标准的最近一次修订距今已经接近十年,部分条款亟待更新。因为,医学进步很快,新的药物、技术手段和理念不断涌现,曾经难以诊治的疾病通过早期诊断、治疗,可以实现控制或临床治愈,而一些无症状的基因携带、不影响工作的慢性病完全可以不再纳入不合格的范围。 以地中海贫血为例,它是人类最常见的单基因遗传病之一。我国地中海贫血的基因携带率大约为8%,其中南方10省属于地贫高发区,广西的地贫基因携带率高达18%―20%。现代医学认为,在地贫患者中,仅有“有症状、需治疗”的人可能受限于特定岗位,绝大多数无症状的基因携带者或轻型患者,其工作能力与健康人无差异,不应被视为影响工作。但这些与健康人无异的大量人群,在国家公务员体检标准里,仍然属于“不合格”,就业歧视无疑是存在的。 在2003年的安徽,一位劳动者状告芜湖市人事局“歧视乙肝患者”,最后推动国家调整了有关乙肝患者的录用政策。20多年又过去了,国家也到了进一步调整公务员录取体检标准的时候了。通过某个个案的突破,再加上舆论持续的呼吁,我们期待“坚持”带来的改变。 即便是身患疾病的人,也渴望一份工作。人们从工作中寻求价值、定义自我。这份在劳动中生长出来的尊严,不能被模糊且滞后的健康标准随意减损。期待平等就业的阳光洒在每一个人身上。 (作者系中国政法大学副教授)...