(原标题:【金融头条】保险业换帅潮)图片来源于网络,如有侵权,请联系删除
经济观察报 记者 姜鑫
7月11日,林峰以北部湾保险党委书记、拟任董事长的身份出现在广西投资集团的官方微信推文页面。这意味着,空缺9个月后,北部湾保险的董事长人选即将落定。
7月10日,在昆明发布新战略的华泰人寿更新了一则人事变动信息:牛增亮的总经理任职资格已获批准。同日,国家金融监督管理总局批准了田耕中国人保副总裁的任职资格。
7月8日,中意人寿官网更新了董事简历及其履职情况,童天喜已于7月3日正式担任该公司董事长;平安养老保险亦于当日发布公告称,公司聘任靳超为总经理。
不止于此。当杨帆突然宣布离开自己一手创办的信美相互人寿,当获批总经理资格仅一年多的李功霓挂印前海财险,当80后史翔“空降”总经理一职空缺三年的融盛财险……2025年的保险业,正掀起一波史无前例的“换帅”大潮。
铁打的“营盘”,流水的“将帅”。据经济观察报不完全统计,2025年以来,已有超过50家险企的管理层出现变动,变动类型呈现多元格局:既涵盖头部机构的战略调岗与新股东掌握控制权后的人事更替,亦包括问题机构在风险处置深化过程中对管理岗位的紧急补位。
再以国家金融监督管理总局发布的任职资格批文计,2025年上半年有超40名险企高管获批,2024年同期则低于30人;涉及保险公司36家,高于2023年及2024年同期数据。
此番高管密集换防,映射出历经高速扩张的保险业向长期经营本质的理性回归――当传统增长模式动能衰竭、“报行合一”严规、利率下行通道与“利差损”隐忧构成三重负压,行业亟须探寻新增长极。身处转型漩涡的职业经理人,不得不在股东盈利诉求、监管合规底线与严峻市场现实构成的三角张力中前行。
高管更迭常态
在卸任险企总经理一职两年后,李明仍时常收到前同事的诉苦。
这家险企的新管理层进行战略调整,牵动的不仅是战略方向,还包括预算、组织架构、人事乃至职场环境。高层基本敲定后,中层轮换旋即开始。在这个过程中,总是有人欢喜有人忧。
在三十多年的职业生涯中,李明先后在五家险企任职,在后三家险企均担任高级管理人员。在其履职的最后一家险企,李明任职长达九年。
这种稳定性,在当下的保险行业正日益稀缺。
2025年7月14日,前海财险在公司官网更新高级管理人员履历,其高管成员仅剩临时负责人、审计责任人、合规负责人及总精算师四个人,总经理及副总经理职位均空缺待补。此前,该公司唯一的副总经理李玮玮已退出高管名单。
就在今年6月,获批担任前海财险总经理仅一年多的李功霓因个人原因辞职。1月刚获批担任前海财险董事长的霍建梅,身兼董事长与临时负责人“双职”。
前海财险成立于2015年,由深圳市钜盛华股份有限公司(下称“钜盛华”)、深圳市深粤控股股份有限公司等发起设立,是“宝能系”在金融领域的重要布局。随着钜盛华等公司所持前海财险的股权被大比例质押,其对前海财险的影响力逐渐减弱。
2021年,前海财险首任总经理张云飞离职,公司步入高管频繁变动期。张云飞离职后,董事长黄炜曾代行职责。随后,华农保险原副总经理郜延华曾以拟任总经理身份参与工作,但未获监管核准。直至2023年10月,李功霓才正式接任总经理职务,至今年6月离任。
李明同样在险企股东变更后离开了任职多年的岗位。尽管不时有橄榄枝抛来,李明并未决定“重新出山”。在他看来,保险行业在过去的发展过程中,采取了近乎“竭泽而渔”的方式,客户需求被大量透支。叠加新经济周期下居民消费意愿降低、保险需求后置,保险行业很难回归过往增速,不少资本补充能力不足的公司甚至面临退出困境。
高管换防的“窗口期”价值
从另一角度看,管理层更替具备“窗口期”价值――可重启战略规划、优化治理结构、理顺股东关系,并推动组织文化的重建。
同样因股东变化,华泰保险集团近两年也进行了管理层调整。2025年7月10日,随着牛增亮担任总经理的资格获批,华泰人寿空缺三年的总经理职位终获填补。自2020年加大对华泰保险集团的持股力度并逐渐成为控股股东后,完成合资到外资身份转换的华泰保险集团及其子公司,也进入了人事频繁调整阶段。
2022年,华泰保险集团创始人王梓木挥别董事会,退出公司管理工作。随后,同为创始元老的赵明浩接任董事长,李存强则接替了赵明浩的总经理职务。2024年,李存强辞职,并于12月底被任命为中信保诚人寿董事长。
华泰人寿的人事调整亦持续进行。2022年7月,华泰人寿时任总经理刘占国因个人原因辞任。此后,华泰人寿先后指定李平坤、李林、郑少玮担任临时负责人。最终,牛增亮获得监管任职批文,郑少玮转任安达人寿区域总裁。在华泰人寿的中高层管理人员中,亦不乏来自友邦的人士。
2024年8月,华泰人寿发布了“1+2+3”新五年战略,实施效果尚待时间检验。
在北京大学...